Leder til HR, Aarhus Universitetshospital Arbejdsmiljø, Ledelses- og organisationsudvikling samt Uddannelse

Vil du med på HR-holdet på Danmarks Bedste Universitetshospital? 

Aarhus Universitetshospital (AUH) er et af Danmarks mest specialiserede universitetshospitaler med ca. 10.000 medarbejdere og alle lægefaglige specialer samlet under ét tag. Vi tilbyder højt specialiseret behandling, forskning og uddannelse på internationalt niveau. 

AUH har en ambition om fortsat at være en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække, uddanne, udvikle og tilknytte fremtidens ledere og medarbejdere.  Det er et af de allervigtigste fokusområder på hospitalet nu og de kommende år, hvor der vil være store forandringer i sundhedsvæsenet. 

AUH har også en ambition om, at vi skaber resultater gennem samarbejde, og samtidig gør det nødvendige og tilstrækkelige. HR har en afgørende rolle i at lykkes med dette, hvorfor du skal kunne koble dig på vores tilgang om at få “mere HR for pengene” og medvirke til at udvikle vores komplekse faglige ydelser. Vi søger derfor en leder, der sammen med HR-chefen, mange dygtige medarbejdere, og andre funktionsledere kan medvirke til at skabe retning og strategier for HR-området samt tør gå forrest i at udføre dette i praksis.  

Rollen og opgaven som leder i HR 

Som leder i HR får du en vigtig rolle i at bidrage til at forme den nye HR- afdeling gennem involverende processer og i tæt dialog med HR-chefen, medarbejderne og dine øvrige lederkolleger. Da der er tale om en nyoprettet stilling vil du få stor mulighed for at præge stillingen, jobindholdet og udviklingen af HR-området på AUH. 

Du skal være med til at udvikle og styrke samarbejdet på tværs af HR, og med den øvrige hospitalsstab, samt ledelserne på hospitalet. Du bliver en vigtig strategisk sparringspartner og rådgiver for HR-chefen og du får ansvar for sammen med dine medarbejdere at udvikle koncepter og metoder og sikre, at de omsættes i handling – både i HR og på tværs af hospitalet.  

Du kommer til at samarbejde med eksterne samarbejdspartnere og andre interessenter både i og udenfor Regionen.

Vi søger en faglig stærk holdspiller, der også skal være spillende træner 

HR er en ny afdeling i Hospitalsstaben på AUH med ca. 60 medarbejdere. Afdelingen er en sammenlægning af alle de centrale HR-opgaver, og hele HR-værdikæden organiseret i forskellige arbejdsfællesskaber. 

Du bliver en del af den daglige ledelse i HR, sammen med 2 lederkolleger og HR chefen. Den ene lederkollega har mange års erfaring fra AUH, og den anden ansættes også 1. august 2024, så du får en vigtig opgave i at bidrage til, at vi sammen får skabt et stærkt ledelsesteam i HR.  Du får et fagligt ansvar og bliver direkte personaleleder for 12 medarbejdere med forskellig uddannelse- og faglige baggrunde fordelt i 3 arbejdsfællesskaber inden for Arbejdsmiljø, Ledelses- og organisationsudvikling og Uddannelse. Medarbejderne er meget erfarne og desuden kendetegnet ved høje specialistkompetencer, og har succes med konceptudvikling.

De 3 arbejdsfællesskaber understøtter ledelserne på AUH med specialistkompetencer inden for

• arbejdsmiljørådgivning, herunder understøttelse af MED- og arbejdsmiljøorganisationen
• koordinering af uddannelsespladser inden for 32 grunduddannelser i samarbejde med en række uddannelsesinstitutioner 
• udviklingstiltag ift. professionsuddannelser og erhvervsuddannelser samt tværprofessionel uddannelse
• strategisk kompetenceudvikling 
• onboarding af nye medarbejdere
• ledelses- og organisationsudvikling med særligt fokus på rekruttering, onboarding samt ledelse af transformation
• strategiske indsatser, koncepter og projektledelse

Der er en høj grad af tværfaglig opgaveløsning. Vi lægger meget vægt på at sammensætte de rette kompetencer til enhver opgave på tværs af HR og i Hospitalsstaben. 

Din hovedopgave bliver at fokusere på kerneopgaven, på tværs af arbejdsfællesskaber, og særligt være faglig og ledelsesunderstøttende af kerneopgaven indenfor arbejdsmiljø, ledelses- og organisationsudvikling og uddannelse.

Du skal særligt medvirke til at sikre sammenhæng i opgaveløsningen på tværs af hele HR og i Hospitalsstaben.

Vores forventninger til dig:

Du har en relevant uddannelse såvel som efteruddannelse samt erfaring som leder i en kompleks, offentlig organisation, gerne inden for sundhedsområdet. 

Desuden er det vigtigt, at du har en udviklingsorienteret tilgang og erfaring med at drive og udvikle større strategiske indsatser, processer og projekter.

Vi forventer, at du har viden og erfaring inden for mindst et af de specialistområder, du bliver leder for således, at du kan bringe medarbejdernes kompetencer i spil. Det er dog vigtigt, at du kan favne og har interesse for alle 3 områder.

Desuden forventer vi, at du som person:

• har en nytænkende og innovativ tilgang og kan koble dig på mulighederne i "mere HR til flere" og kan implementere digitale løsninger og tilrettelæggelse af større tværgående indsatser 
• har modet til at udfordre vores praksis og bringe nye perspektiver ind i løsningen af opgaverne  
• er en dygtig kommunikator og motivator, der kan skabe rammerne for et sundt arbejdsmiljø i samarbejde med andre
• kan begå dig i en bred samarbejdsflade på tværs af organisationen og gerne gå forrest, fordi du kan lide at have indflydelse
• baserer din ledelse på frihed, ordentlighed og professionalisme, og har en tillidsvækkende og tillidsbaseret ledelsesstil med udprægede evner til at uddelegere ansvar og opgaver. 

 Vi tilbyder 

Du får en spændende og udfordrende hverdag med afvekslende og komplekse opgaver, som giver dig gode muligheder for at bruge og udvikle din faglighed og dine ledelseskompetencer, i et tæt samarbejde med engagerede og dedikerede medarbejdere og ledelseskolleger. 

Vi vægter et godt og gensidigt forpligtende samarbejde, sundt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed højt. Det skaber en energisk arbejdsplads med motiverede medarbejdere, der alle har arbejdsopgaver, som de brænder for med stort ejerskab. Alle ledere i staben indgår i et forpligtende ledelsesfællesskab på tværs og bruger deres ledelseskolleger til sparring, rådgivning og konkret opgaveløsning. 

Spørgsmål om stillingen kan rettes til HR chef Janni Hedegaard eller på tlf. 3038 7190.

Ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Ansøgningsfrist mandag den 3. juni 2024.

Samtaler afholdes mandag den 10. juni 2024, og eventuel 2. samtale mandag den 17. juni 2024

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.