Bolig- og Beskæftigelsesenheden søger en dygtig og engageret afdelingsleder for personlige vejledere og myndighedssagsbehandlere

Hvis du kan lide at bedrive faglig ledelse, gerne vil bidrage til at sikre en god socialfaglig indsats for vores mest udsatte borgere i København og ser bolig og beskæftigelse som centrale elementer, der kan hjælpe borgerne videre i tilværelsen, så skal du søge stillingen.

Bolig- og Beskæftigelsesenheden er en bydækkende myndighedsenhed, som er organisatorisk forankret under Borgercenter Voksne i Socialforvaltningen, Københavns Kommune. Vores målgruppe er borgere med psykiatriske lidelser, borgere med misbrugsproblematikker og socialt udsatte borgere fra 18 år og op. Vores mål er at støtte borgerne i at være en del af samfundet på egne og samfundets betingelser.

I Bolig- og Beskæftigelsesenheden er vi godt 125 medarbejdere, som i det daglige drager stor nytte af hinanden. Vi har mange fælles berøringsflader og en særlig interesse i bolig og/eller beskæftigelse. Vi holder til på Vibevej 9 i Københavns Nordvestkvarter.

Kort om arbejdsområderne
De områder, du skal stå i spidsen for, er indenfor beskæftigelse og myndighedssagsbehandling:

Personlig vejleder (i alt 15 medarbejdere)

• Som intern leverandør til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen varetager vi blandt andet indsatsen med personlig vejleder. En personlig vejleder er en indsats til udsatte kontanthjælpsmodtagere, integrationsydelsesmodtagere og borgere i ressourceforløb, som har problemstillinger som psykiske lidelser, misbrug, sprog- og integrationsproblemer, hjemløshed, somatiske lidelser m.m., der er en barriere for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
• Borgerne bliver som et led i en jobsamtale visiteret til aktivering hos os. Et forløb er på 14 uger, og vi har godt 700 forløb årligt.

Myndighedssagsbehandlere (i alt 6 medarbejdere)

• Sagsbehandling med et særligt fokus på boligproblemstillinger udover de almene sagsbehandlingsopgaver. Der arbejdes med hele målgruppen, men der er et særligt fokusområde på de helt unge og også på at bygge bro til andre relevante kommunale indsatser f.eks. § 83, § 85 og §§107/108.

At være afdelingsleder i Bolig- og Beskæftigelsesenheden
Din primære arbejdsopgave som afdelingsleder er at understøtte medarbejderne i løsning af deres faglige opgaver samt varetage den daglige personaleledelse. Du skal have fokus på, at indsatserne lever op til de lovgivningsmæssige og faglige krav og løbende følge op på ressourceforbrug og økonomi.  

Du vil blive en del af et ledelsesteam på fire afdelingsledere og en områdechef, hvor du er med til at skabe sammenhold og sammenhæng. I det daglige er der et tæt samarbejde, hvor vi sammen forestår løsninger af centrale og koordinerende opgaver i forbindelse med udviklings- og driftsopgaver, mål- og resultatstyring samt personaleudvikling. Vores tilgang til ledelse indebærer tillid, dialog og gode relationer.

Vi er et velfungerende hold, der er gode til at støtte op om og sparre med hinanden. Der afholdes ugentlige ledermøder og sparringssamtaler med områdechefen hver anden uge.

Bolig- og Beskæftigelsesenheden er ikke blot en arbejdsplads; det er en organisation med sammenhængskraft, hvor engagement og stærke arbejdsfællesskaber samt et godt arbejdsmiljø er drivkraften bag indsatserne. Vi er drevet af at skabe nye løsninger, der kan gøre en forskel og skaber resultater for borgerne med respekt for det, der allerede fungerer og med tid til fordybelse.

Medarbejderne samarbejder med udgangspunkt i en rehabiliterede og recoveryorienteret tilgang og en central opgave vil derfor også være at skabe mulighed for og understøtte en fleksibel og individuel tilgang, der anerkender den kompleksitet, som kendetegner borgernes situation.

I rollen som afdelingsleder indtager du en central position i enheden med ansvar for at skabe et støttende og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne i de forskellige faggrupper.

Du genkender dig selv i flere af følgende kompetencer:

• Du ser værdien af ledelse. Du har ikke nødvendigvis stor erfaring som leder endnu, men du har nogle relevante erfaringer at trække på og er indstillet på at suge viden til dig
• Du har erfaring med det socialfaglige felt, har forståelse for brugergruppens forudsætninger og muligheder og kan give dine medarbejdere faglig sparring i deres arbejde
• Du er indstillet på at optimere, effektivisere og dokumentere er en del af jobbet
• Du har viden om lovgivning og diverse støttemuligheder
• Du skifter ubesværet perspektiv mellem detaljer, overblik og fremsyn og kan arbejde med alle perspektiver
• Du har visioner og kreativitet til at skabe udvikling inden for dette ledelsesområde

Som person er du karakteriseret ved at

• have gode samarbejds-, analyse- og reflektionsevner
• have personlig gennemslagskraft
• kunne tage selvstændige initiativer og arbejde under pres
• kunne omsætte idéer til konkret handling og komme i mål med dem
• have overblik og sans for detaljen
• kunne arbejde strategisk i en politisk styret organisation
• kunne se helhedsorienteret på arbejdsopgaver
• have et fordomsfrit og demokratisk menneskesyn

Hos os vil du få

• en arbejdsplads, der lægger vægt på kvalitet og udvikling af både opgaver, ledere og medarbejdere
• stor ledelsesmæssig støtte i varetagelse af opgaven
• et afvekslende, selvstændigt og krævende job
• stor indflydelse på opbygning og udvikling af lederteamet og ledelsesopgaverne
• et positivt og udviklingsorienteret arbejdsmiljø med engagerede, kreative og inspirerende kolleger

Socialforvaltningen betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle, uanset køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst, herunder løn efter principperne om Ny Løn. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. I forbindelse med ansættelse vil der blive gennemført test, og der vil blive anmodet om straffeattest.

Tiltrædelse forventes den 1. juli 2024.

Yderligere oplysninger
Er du interesseret, så er du velkommen til at ringe til afdelingsleder Jóhann Karlsson på 2033 6477 eller områdechef Signe Kempff-Thestrup på 6037 9275.

Søg via linket senest onsdag den 22. maj 2024
Den første ansættelsessamtale afholdes torsdag den 23. maj 2024. Den anden ansættelsessamtale afholdes torsdag den 30. maj 2024.

Om Borgercenter Voksne (BCV)
I Borgercenter Voksne (BCV) hjælper vi københavnere i udsatte og psykisk sårbare positioner. Vi tager afsæt i borgernes håb, drømme og ressourcer og understøtter den enkeltes vej mod et mere selvstændigt liv – og med en større kobling til det almindelige samfundsliv. Vi har fokus på borgerens recovery gennem en rehabiliterende indsats. BCV’s kerneopgave er at støtte den enkelte borgers udvikling mod at leve et så godt og selvstændigt liv som muligt.