Tilbudsleder søges til højt specialiseret børne- og ungehjem

Er du en dygtig leder med relevant erfaring? Ønsker du at arbejde i en organisation med et højt fagligt niveau og en tradition for dialog? Kan du skabe udvikling og søge nye veje i arbejdet med børn og unge i udsatte positioner? Så er Specialområde Børn og Unge noget for dig.

Hamarhus er et børne og ungehjem for normaltbegavede børn og unge med autismespektrumforstyrrelse og med adfærdsmæssige problemstillinger. Derudover kan børnene og de unge på Hamarhus have komorbiditet i form af andre psykiske og/eller adfærdsmæssige vanskeligheder, herunder psykiatriske tillægsdiagnoser. Adfærdsmæssige problemstillinger forud for indflytning på Hamarhus kan blandt andet være svær isolation, skoleværing, angst, OCD og spiseforstyrrelse. 

Vores nuværende tilbudsleder har kastet sig over nye opgaver i organisationen. Derfor søger vi nu en tilbudsleder, der har lyst til at stå i spidsen for en veldrevet afdeling, hvor der samtidig er plads til at skabe forandring.

Hamarhus er en del af Specialområde Børn og Unge (SBU), som er en stor organisation på det specialiserede socialområde, der består af syv døgninstitutioner, tre skoler og én børnehave. Opgaverne er komplekse, og målgrupperne spænder bredt. For eksempel er én af vores afdelinger specialiseret i børn og unge med multiple handicap og livsforkortende sygdomme, og en anden afdeling arbejder med omsorgssvigtede børn med svære psykiske lidelser. Trods målgruppernes forskellighed er vi fælles om ledelse som fag, og du bliver en del af et velfungerende fællesskab sammen med ni andre tilbudsledere og de fire medlemmer af områdeledelsen. 

Områdechef Nikolaj Sørensen: “Specialområde Børn og Unge står over for en udviklingsproces, der kommer til at præge os fagligt såvel som organisatorisk. Derfor søger jeg en dygtig leder, der kan indgå nysgerrigt og åbent i ledergruppens fælles strategiproces, og som samtidig har mod på at arbejde udviklingsorienteret sammen med medarbejderne på Hamarhus. I alle sammenhænge skal du forvente en åben og tillidsbaseret tilgang, hvor jeg og resten af områdeledelsen kun er optaget af at du lykkes som leder".

Om jobbet
I det daglige arbejder du tæt sammen med to afdelingsledere samt sygeplejerske og andre nøglepersoner, og du færdes omkring medarbejderne og afdelingens børn og unge. En stor del af de administrative opgaver løses af SBU's tværgående administration, hvor du også har adgang til psykologer og stabsmedarbejdere, som du trækker på i arbejdet med at fastholde og udvikle fagligheden. Du forventes at indgå loyalt i beslutninger og tilgange, som er vedtaget i organisationen, men du vil samtidig mærke en vid udstrækning af tillid og fleksibilitet. Når du er landet i jobbet, ønsker vi at du byder ind i udviklingen nye rammer og arbejdsgange, så vi nedbringer bureaukrati og styrker organisationens fokus mod det pædagogiske rum.

Opgaver er blandt andet:

• ledelse af personale og samarbejdskultur
• ansættelse af afdelingsledere og etablering af ledelsesteam
• sikring af en sund og ansvarlig styring af økonomi og personaleressourcer
• etablere tæt og forpligtende samarbejdsrum med TR og AMR
• sikre klar og tillidsbaseret dialog med samarbejdspartnere både eksternt og internt i Region Midtjylland
• udvikling af det faglige fundament, blandt andet med øget fokus på børnenes egen livsmestring

Afdelingens børn og unge har vanskeligheder, der kræver at du er rolig og positiv, når du færdes i det pædagogiske rum. Som tilbudsleder forventes du ikke at være et pædagogisk fyrtårn, men nogle gange sætter du retning ved at bringe dig selv i spil.

Du vil møde ind til et planlagt introduktionsforløb, hvor du både får introvagter og lære medarbejderne at kende. Derudover skal du møde samarbejdspartnere i staben i Hinnerup, samt besøge tilbudslederkolleger på SBU's andre afdelinger. Du tilbydes intro-kurser på linje med nyansatte medarbejderne og kan forvente tæt sparring med din mentor (en tilbudsleder fra en anden afdeling) såvel som tæt, fortrolig og målrettet sparring med områdeledelsen. Jobbet som leder kan være krævende, men vi ser det som en fælles opgave, at jobbet også er bæredygtigt og givende.

"Hamarhus er en spændende arbejdsplads, hvor der er mulighed for personlig og høj faglig udvikling og man har medindflydelse på hverdagen og kulturen i huset sammen med sine gode kollegaer.", siger Michael, som er medarbejder på afdelingen.

Om dig
Vi efterspørger en stærk ledelsesprofil, helst fra en lignende organisation. Enten har du erfaring fra andre slags socialpædagogiske organisationer, eller måske er du endda virkelig god til netop vores målgruppe. Du mestrer fagets kernebegreber og formår at oversætte udefrakommende krav og forventninger, så medarbejderne oplever mening og engagement. Det vil være godt, hvis du får ild i øjnene, når du fortæller om dit eget faglige ståsted – men det er nødvendigt at du også er tålmodig og inviterende i samarbejdet med andre organisationer og faggrupper og ikke mindst dine medarbejdere. Din tilgang er dialogbaseret og tydelig, og du tænker konstruktivt når andre ikke gør det. Du har erfaring med personaleledelse, udvikling, økonomistyring, og du ser det som spændende og meningsfuldt at angribe opgaverne med strategisk blik. Du lykkes, når andre gør det.

Ræk ud, hvis du vil høre mere. Enten til områdeleder Søren Skytte Asmussen (tlf. 5192 7395), som bliver din nærmeste leder eller til tilbudsleder på Hald Ege Kamilla Kildevæld Mortensen (tlf. 2495 4960), som kan fortælle mere generelt om jobbet som tilbudsleder i SBU.

Der afholdes to samtalerunder. Går du videre til 2. runde, vil du blive bedt om at indgå i et testforløb. I ansættelsesudvalget sidder repræsentanter fra områdeledelsen, en tilbudsleder fra en anden afdeling samt medarbejdere fra Hamarhus.

Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem den forhandlingsberettigede fagorganisation og Danske Regioner.

Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.