Special- eller chefkonsulent med politisk tæft til Afdeling for Strategisk Folkesundhed i Københavns Kommune

Har du lyst til at være med til at bryde den sociale ulighed i sundhed og arbejde med strukturel forebyggelse i København? Så er du måske vores nye kollega.

Om os
Afdeling for Strategisk Folkesundhed er én af tre afdelinger i Center for Forebyggelse og Folkesundhed. Vi har – som en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen – ansvaret for den strategiske udvikling af forebyggelsesområdet i Københavns Kommune, hvor ambitionen i sundhedspolitikken er at bryde den sociale ulighed i sundhed og medvirke til, at alle københavnere skal leve længere og bedre.

Folkesundhedsområdet nyder stor politisk bevågenhed, og vi arbejder databaseret med strategi- og politikudvikling, politisk betjening, faglig understøttelse af vores borgernære sundhedstilbud samt udvikling og implementering af initiativer og partnerskaber i samarbejde med andre forvaltninger og civilsamfund.

Du vil i afdelingen få 20 engagerede og dygtige kolleger, og vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø, faglig sparring, ansvarlighed og respekt – både internt i afdelingen og i vores samarbejder udadtil.

Om jobbet
Vi søger en kollega, der kan indgå bredt i afdelingens arbejde, men som i udgangspunktet vil få sin primære kollegiale og opgavemæssige tilknytning til et team, der beskæftiger sig med forebyggelse og sundhedsfremme gennem byens rammer og strukturer. Vi arbejder som generalister og er som regel flere på en opgave og lægger vægt på samarbejde og faglig sparring med hinanden. Din præcise opgaveportefølje fastlægges nærmere ved opstart, afhængigt af dine erfaringer og kompetencer.

Noget af det, vi ved kommer til at fylde i den kommende tid, er blandt andet arbejdet med bæredygtig udvikling af sundhedsfremmende byrum, fokus på fremtidens ældre københavnere i en sund og ældrevenlig by og den strategiske kobling mellem klima og folkesundhed. Fælles for disse opgaver er, at vi er afhængige af andre samarbejdspartnere i kommunen, og et væsentligt aspekt i at lykkes handler om at få alle aktører og initiativer til at trække i samme retning.

Vi har brug for en kollega, der evner og har lyst til at bidrage til den strategiske udvikling af området, og som i et til tider højt tempo kan holde hovedet koldt. Derudover skal du kunne koble forskellige dagsordner og faglige udviklingsmuligheder samtidig med, at du sikrer, at disse både er politisk interessante og har driftsmæssig klangbund.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en uddannelsesmæssig baggrund fra folkesundhedsvidenskab, sundhedsfremme, sociologi, statskundskab el.lign. og har minimum fem års erfaring fra en politisk styret organisation.

Det er et afgørende krav, at du har solid erfaring med politisk betjening og ledelsesbetjening – og synes, at det er sjovt. I den forbindelse lægger vi vægt på, at du har en analytisk sans, er hurtig til at sætte dig ind i komplekse problemstillinger og kan formidle komplicerede budskaber kort og præcist, både skriftligt og mundtligt uanset om modtageren er en politiker, borger, medarbejder eller leder.

Vi foretrækker, at du har faglig viden om folkesundhedsområdet, strukturel forebyggelse og byudvikling i relation til sundhed og forebyggelse samt kendskab til væsentlige aktører på området. Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til kommunale dagsordener og har blik for, hvilken rolle forebyggelse og sundhedsfremme kan og skal spille på tværs af forvaltninger.

Endvidere lægger vi vægt på, at du har solid erfaring og en god værktøjskasse, som klæder dig på til at lede gode processer med en bred kreds af interessenter – også når samarbejdet er svært. Hvis du har erfaring med inddragende metoder til idegenerering og innovation, er det en ekstra fordel.

Endelig ønsker vi os en kollega, som

• har en god organisatorisk forståelse og evner at navigere i samarbejdet mellem det politiske niveau i kommunen, forvaltningen og eksterne samarbejdspartnere
• er en teamplayer med gode relationelle kompetencer, der kan se værdien af samarbejde og involverende processer – og som evner at få andre aktører og medspillere engageret og motiveret
• er selvstændig og struktureret, god til at samle trådene og afslutte opgaver samt kan prioritere sin tid mellem flere forskellige sideløbende opgaver – og er villig til at gøre en ekstra indsats, når det kræves

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentlig med mulighed for nedsat tid og med start pr. 1. maj 2025 eller snarest derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vi tilbyder et selvstændigt og udfordrende job i et engageret, energisk og travlt miljø med skiftende dagsordener og alsidige opgaver – og med gode muligheder for fleksibilitet både i tilrettelæggelsen af arbejdstid samt i vægten mellem fremmøde på vores arbejdsplads i Telehuset på Borups Allé og hjemmearbejde.

I Sundheds- og Omsorgsforvaltningens centralforvaltning har vi røgfri arbejdstid.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Marie Nygaard på 23 64 82 34 eller faglig leder Mikkel Bernt Nielsen på 51 62 60 57.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og evt. andre relevante dokumenter.

Søg via linket senest torsdag den 13. marts 2025
Vi forventer at holde ansættelsessamtale i uge 12, forventeligt den 18. marts 2025 samt en anden samtale i uge 13.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.