Seniorchef til Aabenraa Kommune

Seniorchef, der bærer værdierne uden på tøjet

Indholdet i Aftalen om Ældrereform fra april måned er nærmest en spejling af det, der allerede sker i Aabenraa Kommune. Mere selvbestemmelse for den ældre og tætte samspil med familie og civilsamfund er en integreret del af støtten og plejen.

Faste medarbejdere omkring den enkelte ældre er en realitet under overskriften Tværfaglige Teams. Vel at mærke i en udgave, hvor der er frihed og medbestemmelse til medarbejderne, men hvor der også er understøttelse og ledelsesmæssig opbakning, når der er brug for det.

Borgeren har et reelt frit valg i såvel hjemmeplejen som blandt plejehjem: Der er et årelangt smidigt og velfungerende samarbejde med de private leverandører.

Vi kan så supplere med en kommune, der er blandt frontløberne, når det kommer til udvikling og implementering af velfærdsteknologier. Alene i 2023 blev der igangsat 32 velfærdsteknologiske projekter på tværs af hele senior-, social- og sundhedsområdet, og mere end 100 projekter har været testet.

Men det er også helt nødvendigt at tænke ud af boksen. Heldigvis bliver vi ældre og ældre, og den glædelige udvikling øger behovet for at skabe de bedste forudsætninger for gode ældreliv, hvor vores borgere forbliver selvhjulpne.

Vi skal blive endnu bedre til at samarbejde mellem sektorerne, men også til – internt i kommunen – at skabe større fællesmængder mellem ældre-, sundheds- og socialområdet.

Du får en virkelig dygtig ledergruppe ”i hænderne”. De kan meget, men de vil mere. Det sætter du dig for bordenden af. Dine chefkolleger og din direktør insisterer på, at alt, hvad vi gør, gør vi til gavn for borgerne og for Aabenraa Kommune og ikke for vores egen skyld. Politikerne er positivt engagerede i udviklingen af seniorområdet. De står ikke kun på mål, når det er spændende, men også når det er svært. Din nye kommune er i øvrigt virkelig veldrevet med et godt kollegaskab på tværs af den store organisation og et fint MED-samarbejde generelt.

Der er mange mulige veje ind i denne stilling, men du har i udgangspunktet viden og erfaring fra senior/sundhedsområdet. Dertil kommer, at det er en oplagt fordel at kende til præmisserne for arbejdet i en politisk styret organisation, herunder kendskab til politisk servicering. Det er en stor organisation, og det forventes derfor, at du har solid ledelseserfaring og har vist, at du kan rykke en organisation positivt fremad, hvor resultaterne af ledelsesgerningen er synlige/tydelige. Du har været ledelsesmæssigt ansvarlig for en økonomi af betydning. Ikke på økonomichefniveau, men således, at der er en sikker hånd i samspillet med de dygtige økonomifolk, du samarbejder med, når denne del af ledelsesopgaven skal løftes. Det er en fordel at have et udviklingsorienteret forhold til IT og teknologi. Det retter sig ikke mindst mod behovet for at kunne forholde sig til de velfærdsteknologiske satsninger.

Sidst, men ikke mindst, er du et ordentligt menneske, der bærer værdierne uden på tøjet.

Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår og efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen med et samlet lønniveau, der i udgangspunktet ligger på ca. 825.000 kr. om året. Dertil kommer pension.

Yderligere oplysninger
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Karen Storgaard Larsen, tlf. 3068 8591.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil.

Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 10. september 2024 kl. 8.30.

I Aabenraa Kommune har vi løbende brug for nye kolleger, der kan bidrage til kommunens fortsatte udvikling. 

Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.

Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.