Har du store ambitioner om at være den plejehjemsleder, der videreudvikler et plejehjem i en sund organisation?

Har du længe gået med tankerne om, at det nu er din tid til at drive et stort plejehjem i positiv udvikling? Kan du se dig selv blive en del af et ambitiøst og strategisk lederteam i Center for Sundhed og Ældre, hvor vi sammen udvikler og driver sundhed- og ældreområdet i samme retning? 

Så læs her mere om Plejehjemmet Krogstenshave og de muligheder du får ved at blive plejehjemsleder og en del af vores arbejdsfællesskab. Vi håber at kunne give dig et indtryk af det plejehjem, som du skal være med til at udvikle sammen med dit lederteam. 

Plejehjemmet som du skal videreudvikle i en fortsat positiv retning  

Plejehjemmet Krogstenshave har gennemgået en større organisationsændring og er i en sund og positiv udvikling.

Det er en udvikling og omorganisering, der skal være med til at:

• højne den faglige kvalitet og det tværfaglige samarbejde
• skabe tryghed for beboere og pårørende. Herunder sikre et godt samarbejde med de pårørende og Bruger-pårørenderådet. 
• give gode muligheder for at arbejde med tidlig opsporing. 
• sikre et arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og aktiv inddragelse af Lokal MED

Vores vision er, at Plejehjemmet Krogstenshave er stedet, hvor livet leves med beboerne i fokus. 

Vi har haft vores dygtige leder af Sundhed og Forebyggelse, som konstitueret leder, der sammen med lederteamet og medarbejderne har drevet den positive udvikling af plejehjemmet i samme retning, som kommunens øvrige plejehjem. Vi er ikke i mål endnu og tiden er nu kommet til, at vi skal have en ny plejehjemsleder, der fortsætter udviklingen. Du må derfor meget gerne have erfaring med ledelse af ledere og gerne være rigtig dygtig til forandringsledelse.

Din profil 

Som vores nye leder af Plejehjemmet Krogstenshave forventer vi, at du er en leder, der naturligt er nærværende og gør meget ud af at være tæt på vores medarbejdere, beboere og vores dygtige afdelingsledere. Tillid, tryghed og tydelighed er de ord, der beskriver dig bedst. Vi har et stort ønske om, at du har et stort hjerte for sundheds- og ældreområdet og er inddragende i dine beslutningsprocesser. Samtidig har vi også et håb om, at du er en person, der finder værdien i at sparre med dine strategiske lederkollegaer for at højne fagligheden blandt dine ledere og medarbejdere. Økonomien er også vigtig, derfor forventer vi, at du i dit tidligere arbejde har haft ansvar for den økonomiske balance.  

Vi ser gerne, at du har en sundhedsfaglig baggrund og et diplom eller master i ledelse.

Du får et stort ansvar og kontaktflade på Plejehjemmet Krogstenshave 

Dit ansvar som leder af plejehjemmet vil være bredt. Krogstenshave er et stort plejehjem med boliger til 168 beboere. Vi er organiseret i 6 plejeafdelinger samt fire tværgående teams. 
Du kommer til at have 8 afdelingsledere, der referer til dig. Du vil samtidig have direkte ledelse for to af de tværgående teams: Administrationen, som består af tre medarbejdere og Kvalitetsteamet, som består af to kvalitetssygeplejersker, tre farmakonomer og en professionsbachelor i Ernæring og Sundhed. Du vil derfor opleve et plejehjem, der består af mange forskellige afdelinger, men vi ser os selv som ét samlet hus. Lederteamet består både af nye ledere og ledere, der har været en del af plejehjemmet i mange år.  

Hvad er vigtigt i vores lederteam i Center for Sundhed og Ældre?

I Center for Sundhed og Ældre samarbejder du med alle enheder og du kommer til at indgå i Strategisk Lederforum, hvor ledere fra Sundhed og Ældre udvikler fælles strategier og leder Sundhed og Ældre sammen med centerchefen. Du vil have et tæt samarbejde med dine kollegaer fra to andre plejehjem i Hvidovre Kommune. Vi har en stor ambition om, at alle tre kommunale plejehjem i Hvidovre Kommune opnår fælles arbejdsgange og en høj faglig kvalitet. 
Det er vigtigt for os, at du ligesom os ser det positive i at være en del af noget større. Vi bidrager alle til hinandens ledelsesopgave og vi ved, at vi vokser sammen af at give hinanden god sparring. Det tværfaglige samarbejder er derfor noget, vi vægter meget højt. 
Vores ledelsesgruppe består af vores centerchef, leder af Sundhed og Forebyggelse (konst. Plejehjemsleder af Krogstenshave), plejehjemslederne på Dybenskærhave Plejehjem og Strandmarkshave Plejehjem, leder af Genoptræning og Rehabilitering, Visitations- og hjælpemiddelsleder og Hjemme- og sygeplejeleder samt souschef. Du bliver en del af et strategisk ledelsesteam, der består af udviklingsorienterede og ambitiøse ledere og vi vil rigtig gerne have dig med ombord. 

Din Onboarding 

I Hvidovre Kommune arbejder vi som organisation med at skabe den bedste onboarding for vores ledere og medarbejdere. Det betyder, at du som ny leder kan forvente at få en makker, som vil sørge for, at du kommer godt ombord. Det betyder meget for os, at du som vores nye lederkollega kommer godt ind i vores organisation og bliver en del af vores kultur og arbejdsfællesskab.

Løn & Ansættelse 

Ansættelsen er pr. 1. oktober 2024. 

Du ansættes jf. gældende overenskomst for plejehjemsledere i kommunerne.  

Ansøgningsfrist, ansættelsessamtaler og kontakt 

Er du nysgerrig på at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerchef for Sundhed og Ældre Christel Damgaard på 36393253 eller konstitueret leder af Plejehjemmet Krogstenshave Pia Jenfort på 41850221. Send en sms, så ringer vi retur. 

Vi forventer at holde 1. samtale i uge 33 og 2. samtale i uge 34. Der vil være en personprofiltest imellem 1. og 2. samtale.  

Ansøgningsfristen er den 4. august 2024.  

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om Center for Sundhed og Ældre 

Center for Sundhed og Ældre har omkring 1.200 medarbejdere og har ansvar for drift og udvikling af Hvidovre Kommunes tre kommunale plejehjem, Hjemme- og Sygeplejen, Midlertidig Døgnrehabilitering, Genoptræningen, Myndigheden, Udvikling og Administration samt Sundhedscenteret. 
Du bliver en del af et aktivt ledelsesfælleskab på tværs af centeret og i kommunen som helhed, fordi vi har en stærk ambition om samarbejde, fælles læring og udvikling. I løbet af året vil du blive inviteret til ledertemadage og lederseminar og du kommer til at indgå i et ledernetværk på tværs af kommunen, som mødes to gange om året.
Du kan læse mere om Center for Sundhed og Ældre og se centerets organisationsdiagram på kommunens hjemmeside: hvidovre.dk/om-kommunen/kommunens-organisering/