ædagogisk leder til udskolingen på Odder Kommunes største byskole

Pædagogisk leder til udskolingen på Odder Kommunes største byskole

På Vestskolen brænder vi for at skabe en skole hvor både børn og voksne lykkes - vil du være med?

Vi søger en ny leder til vores ledelsesteam, som kommer til at bestå af en viceskoleleder, to pædagogiske ledere, en fritidsleder og en skoleleder.
Du skal være leder for udskolingen på afd. Skovbakken. Den nærmere fordeling af opgaver sker, når vi ved hvem vores nye kollega er.

Vestskolen blev etableret den 1. august 2017 i forbindelse med en ny skolestruktur i Odder Kommune. Skolen har ca. 875 elever og 110 ansatte fordelt på to afdelinger på hver sin matrikel. Der er udsigt til en væsentlig vækst de kommende år.
De to afdelinger Skovbakken og Vestermarken er begge velfungerende, og en af ledelsens vigtigste opgaver er at videreudvikle den fælles skole ved at samarbejde på områder, hvor vi forventer, at det vil give en synergieffekt. Vestskolen er kendetegnet ved et stort fokus på fællesskab og gode resultater, hvilket bl.a. kommer til udtryk i et godt samarbejde mellem lærere og pædagoger og god opbakning fra forældrene.

Skovbakken er en nybygget skole fra 2017 med ca. 535 elever, heraf de ca. 250 i udskolingen og 285 i indskoling og mellemtrin. Der er ca. 70 ansatte på Skovbakken.
Skolen har moderne fysiske rammer, et dejligt indeklima og en god atmosfære.

Vestermarken er tosporet fra 0.-6. årgang med ca. 340 elever. Der er ca. 40 ansatte på Vestermarken. Vestermarken ligger i et vækstområde i den vestlige del af Odder by. Der er gode fysiske rammer og fantastiske udearealer.

Vi søger en person, der kan nikke genkendende til det meste af følgende:

• Du brænder for skoleledelse og pædagogisk udvikling, og du holder dig løbende opdateret på de pædagogiske og teoretiske strømninger
• Du har en pædagogisk baggrund og et solidt kendskab til Folkeskolen, gerne ledelseserfaring, samt en god forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation
• Du har et grundlæggende kendskab til arbejdet i en udskoling med de opgaver, der hører til der.
• Din tilgang til opgaverne understøtter, at vi finder de bedste løsninger for eleverne på tværs af afdelinger og fagligheder
• Du er god til at analysere, kan tænke strategisk og har en involverende tilgang inden de nødvendige beslutninger tages
• Du er en teamplayer, der bidrager til teamets samarbejde og resultater på en uhøjtidelig og uformel måde
• Du har en tillidsbaseret ledelsesstil, er god til at sætte tydelige rammer, og du har modet til at give personalet et veldefineret råderum, hvor der er plads til prøvehandlinger
• Du har gode relationelle og kommunikative evner og tror på, at de bedste løsninger opnås i god dialog med personale, elever, forældre og andre interessenter
• Du har fokus på personalets og elevernes trivsel og udvikling
• Du er en synlig og nærværende leder, der er deltagende i skolens aktiviteter og traditioner
• Du er god til både at se og arbejde med skolens udfordringer og udviklingsmuligheder i et helikopterperspektiv og fra børnehøjde
• Du har diplom i ledelse eller har påbegyndt uddannelsen. Hvis du endnu ikke er kommet i gang, skal du være villig til at starte inden for en aftalt periode.

Til gengæld tilbyder vi:

• En stilling i en kommune med fokus på faglighed, trivsel og dannelse med udgangspunkt i elevcentreret læring
• Et velafstemt og udviklingsorienteret ledelsesteam, hvor vi står sammen om opgaverne og er bevidste om vigtigheden af at spille hinanden gode
• Faste ledermøder og fast individuel sparring
• Ledelsesteamets ansvarsområder fastsættes, så der kan tages hensyn til vores nye kollegas kompetencer
• Deltagelse i videreudviklingen af Vestskolen sammen med dygtige og aktive medarbejdere
• Et stærkt skoledistrikt med engagerede forældre og en skolebestyrelse, der bakker godt op om skolens aktiviteter
• En organisation, hvor personale og ledelse arbejder sammen om at skabe en god skole og en god arbejdsplads med udgangspunkt i et velfungerende MED-system
• Deltagelse i et tæt og forpligtende dialogbaseret kommunalt samarbejde
• Spændende og udfordrende proces hvor vores arbejde med inklusion skal gentænkes i tiltaget ”Bedre muligheder for alle”

Ledelse i Odder Kommune

Odder Kommunes ledelsesgrundlag sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. I Odder Kommune har vi defineret fire forskellige lederroller, og stillingen som afdelingsleder er defineret som leder af medarbejdere. De generelle forventninger til ledere i Odder Kommune uanset lederrolle er beskrevet i lederprofilen.

Vores forventninger til god ledelsesadfærd tager afsæt i Odder Kommunes personalepolitiske værdisæt. Værdierne, vi står på i Odder Kommune, er med til at forme vores identitet som ledere og sætter rammen for den adfærd, der skal kendetegne vores tilgang til borgerne, opgaven og hinanden.


Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. marts 2025.

Løn og ansættelsesvilkår forhandles i henhold til gældende overenskomst med indplacering på løntrin 48 plus aftalt tillæg i forhold til kvalifikationer

Yderligere information

Hvis du ønsker stillingsopslaget uddybet, er du velkommen til at kontakte skoleleder Erik Mønster på telefon 2114 0082.


Ansættelsesproces

Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske ved upload af ansøgning med relevante bilag senest den 15. januar 2025. Ansættelsesudvalget udvælger kandidater til første samtalerunde den 16. januar 2025. Første samtalerunde afholdes den 20. januar 2025 og anden samtalerunde den 27. januar 2025. For kandidater, der går videre til anden samtale, skal der forberedes en mindre opgave, samt indhentes referencer.