Afdelingslæge til thoraco-abdominal radiologi, Herlev og Gentofte Hospital

Har du lyst til at arbejde med thoraco-abdominal diagnostik og har du samtidig erfaring med forskning tilbyder vi en spændende afdelingslægestilling.

Vi tilbyder en stilling, hvor der er mulighed for at kombinere kliniske opgaver og forskning. Du skal varetage opgaver indenfor det thoraco-abdominale område på Herlev matriklen. Der vil også være opgaver inden for det akutte område, incl. interventionsopgaver, hvor vi arbejder midt i Akutmodtagelsen. Vi tilbyder muligheder for at tage aktivt del i forskningen, og forventer du har relevante radiologiske forskningsprojekter.

På Herlev matriklen vil man være en del af Torsoteamet, hvor vi varetager al thoraco-abdominal diagnostik indenfor fagområderne uro-, onko-, thorax- og gastroradiologi. Her varetages UL-, CT-, inkl. PET-CT, rtg.- og MR-diagnostik af urologiske-, onkologiske-, gastrokirurgiske- og medicinske patienter. Der afholdes daglige konferencer med de fleste af vores kliniske samarbejdspartnere og MDT-konferencer indenfor flere kræftforløbstyper. Arbejdsdagen er præget af mange forskelligartede opgaver i et godt tværfagligt miljø.

Vi forventer, at man indgår i et samarbejde med andre forskningsaktive i afdelingen, og gerne har igangværende projekter indenfor det teknologiske område. Der vil være opgaver med supervision af læger i forskningstræning, vejledning af ph.d.-studerende samt aktiv deltagelse i Innovationsenheden.

Vi værdsætter fagligt arrangement, samarbejde og god kollegialitet.



Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat med speciallæge i radiologi med interesse og erfaring indenfor den thoracoabdominale radiologi og med dokumenteret forskningserfaring pr. 1. maj 2025 eller efter aftale. Det vil blive prioriteret, hvis man har igangværende forskningsprojekter.

Vi tilbyder en stilling på en stor afdeling med højtspecialiserede opgaver, mange konferencemuligheder og hvor undervisning af læger i uddannelsesforløb er en del af hverdagen.

Konkretisering af faglig opgavevaretagelse, fordelingen mellem kliniske og forskningsmæssige opgaver samt indhold for stillingen vil ske i forbindelse med ansættelsessamtalen.

Som speciallæge varetages opgaver fra begge matrikler, men man vil have primær funktion på én af matriklerne. Den aktuelle stilling vil have hovedfunktion på Herlev matriklen.

Stillingen indebærer som udgangspunkt vagtfunktion, som varetages fra Herlev matriklen.

Kompetenceudvikling samt relevante kurser kan tilbydes efter behov.

Ansættelsen vil finde sted i henhold til de mellem Danske Regioner og Foreningen af Yngre Læger indgåede overenskomster for yngre læger.

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7.



Yderligere oplysninger

Du er meget velkommen til at komme forbi og se afdelingen – og supplerende oplysninger kan indhentes hos teamoverlæge Kayalvily Nielsen, tlf. 3868 6751 på Herlev matriklen eller cheflæge Christina Kinnander, tlf. 38 68 32 08.



Ansøgningen

Ansøgningen skal udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation, curriculum vitae samt publikationsliste.

Ansøgningsfristen er den 12. december 2024 kl. 12. Samtaler forventes afholdt i uge 3.



Om Afdeling for Røntgen og Skanning

Herlev og Gentofte Hospital er et centralt placeret akut-hospital i Region Hovedstaden. Vi dækker nu næsten alle kliniske specialer og har flere højt specialiserede funktioner – inklusiv intervention.

Med ændringer til Hospitalsplan 2025 er der blandt andet lagt op til en ny akutstruktur, ændringer indenfor det medicinske og kardiologiske område samt etablering af et Center for elektiv ortopædkirurgi på Gentofte matriklen.

Afdeling for Røntgen og Skanning er fusioneret på tværs af matriklerne, og vi er i gang med en spændende udvikling og vækst, som du hermed inviteres til at sætte dit personlige præg på.

Afdelingens høje faglige niveau og engagement sikrer billeddiagnostik af høj kvalitet til at understøtte vores kliniske samarbejdspartneres beslutningsprocesser og gode patientforløb. På Gentofte matriklen varetages overvejende elektive patientforløb, mens Herlev matriklen patientmæssigt har en mere akut-, specialiseret og kompleks profil.

I Akuthuset har vi state-of-the-art MR- og CT-skannere. Vi varetager de akutte opgaver i Akutmodtagelsen i tæt samarbejde med de kliniske afdelinger.

Vi har implementeret nye og spændende flowskabende tiltag og innoverer videre efter princippet om ”Diagnostikken i Front”.

Vi arbejder rutinemæssigt med spektrale CT-data og har installeret landets første fotontæller-CT til klinisk brug – en ny teknologisk milepæl. Vi har nye MR-scannere på begge matrikler.

Vi er på lægesiden inddelt i teams: På Gentofte i et fælles team, og på Herlev i Torsoteamet, UL-teamet og Muskuloskeletal-Neuroteamet.

Hospitalets innovationsenhed er forankret i afdelingen. Vi arbejder med nye teknologier, samt behovs og brugerdreven innovation – midt i klinisk praksis. Som led heri er vi medstiftere af Radiologisk AI Testcenter (RAIT – i partnerskab med radiologisk afdeling på Bispebjerg og Frederiksberg Hospital), som arbejder for at validere og implementere radiologiske AI-løsninger i klinisk praksis – finansieret via Finansloven. Afdelingen har en professor og klinisk forskningsenhed. Faglig udvikling og værdiskabelse for patienterne er således skarpt i fokus for fagligt engagerede og nysgerrige kolleger – du er også inviteret med.

Vi har et stærkt fokus på "den gode arbejdsplads", faglig kvalitet og kompetenceudvikling, værdibaseret ledelsestilgang samt ansvar og dialog. Vi tager udgangspunkt i medarbejdernes trivsel, samarbejde, udvikling, kommunikation og medindflydelse.