Afdelingsleder for hjemmeplejens aftenvagt i Kalundborg by

Brænder du for ledelse og ønsker du en attraktiv lederstilling – så skal du læs videre her!

Vores afdelingsleder flytter til København og vi har derfor brug for en ny afdelingsleder til vores SOSU-aftenvagter i Kalundborg by!

• Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund?
• Ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse?
• Kan du se dig selv stå i spidsen for -og lede en aftenvagtsgruppe bestående af dedikerede SSH og SSA?

så er dette job sikkert noget for dig!

Om jobbet

Der er ca. 40 medarbejdere i aftenvagtsgruppen der spænder bredt i alder og erfaring.

Vi står overfor den nye ældrelov og vi skal i gang med at gøre tingene på nye måder – det er en spændende tid vi går i møde – og du har mulighed for at være med til at præge den.

Vores fokus i arbejdet er på borgeren og kvaliteten i kerneopgaven – vi er optaget af at vores borgere bliver mødt med høj faglighed og kontinuitet.

Vi har samtidig fokus på det gode arbejdsmiljø og vi forsøger at passe på hinanden i en travl hverdag. Det er derfor vigtigt for os at du er med til at understøtte rammerne og have fokus på arbejdsmiljøet og trivsel.

Vi arbejder med et rehabiliterende fokus og vi forventer at du er med til at understøtte dette og vores dokumentationspraksis som foregår i omsorgssystemet Nexus.

Sammen med de andre afdelingsledere deler du ledelsesmæssige opgaver på tværs af afdelingerne, som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst.

Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, når det giver mening for borgere, pårørende og medarbejdere.

Som afdelingsleder for udekørende hjemmepleje leder du på afstand. Det er derfor vigtigt at du kan holde retning og være tæt på i hverdagen, sådan at medarbejderen kan få støtte og vejledning i deres praksis.

Udover personaleansvar skal du holde styr på driften. Ligesom du skal holde budgettet, skal du have fokus på initiativer der være med til at nedbringe sygefraværet.

Vi fået del i Social- og boligstyrelsens ansøgningspulje til ”Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse blandt medarbejdere i ældreplejen”. Et projekt der vil inddrage og involvere alle medarbejdere i HSD. Vi gik i gang med projektet i marts 2024 og vi er godt på vej.

Din profil

Hvem søger vi?

• En leder med sundhedsfaglig uddannelse
• Du kan sige ja til at ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid i din ledelsesstil
• Du arbejder reflekteret over egen praksis
  • Du skal turde gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig
  • Du kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed
• Du har et godt fokuseret overblik når hverdagens mangeartede opgaver skal løses
• Du er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt. Du er fleksibel og kan navigere i en til tider omskiftelig hverdag
• Du tager medansvar for kultur og tillidsfuldt arbejdsmiljø
• Du har lederuddannelse eller lyst til at påbegynde denne.

Derfor skal du vælge os

• Vi brænder for ældreområdet
• Vi arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab.
• Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle
• Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage og udvikle medarbejdernes viden
• Vi har fokus på kultur og det gode arbejdsmiljø
• Vi har stort engagement, høj faglighed og et arbejdsfællesskab hvor humor og de gode grin er med til at give energi
• Vi udfordrer gerne forhold der ikke giver mening

Det daglige samarbejde

Hjemmeplejen og sygeplejen har til huse på tre lokationer i Kalundborg Kommune:

I Kalundborg by, i Svebølle og Gørlev.

Du vil indgå i en ledergruppe med ni andre afdelingsledere fordelt på de tre geografiske områder. Vi arbejder tæt sammen på tværs og dine nærmeste samarbejdspartnere vil være de to ledere for SOSU-grupperne i dagvagt i øst og i vest Kalundborg by. Derudover vil du også indgå i tæt samarbejde med afdelingslederen for sygeplejen i Kalundborg by.

Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere på lokationen, men vi har ligeledes et rigtig godt og tæt tværgående samarbejde imellem alle 10 afdelingsledere og chefen.

Planlæggere, driftkoordinator og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift som du også vil få et tæt samarbejde med.

Bliv en del af noget større

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)

Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra ”fælles retning” som beskriver ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder:

1. vi optimerer samarbejde og processer
2. Vi holder styr på driften
3. vi skaber velfærd sammen med andre
4. vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

Hvis du er blevet nysgerrig eller har behov for yderligere oplysninger er du meget velkommen til at kontakte centerchef Marie Willaume-Jantzen på tlf. 2122 4150

Ansøgning

Ansøgning uploades senest den 18. marts 2025 via nedenstående link.

Den 20. marts træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 24. marts 2025 i tidsrummet kl. 9.00 – 14.30

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde afvikles mellem de to samtaler. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 28. marts 2025 kl. 9.00 – 12.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde 1. maj 2025.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.