Afdelingsleder med passion for forandringsledelse til bostedet Sofievej

Om jobbet

Vi søger en ny afdelingsleder med passion for forandringsledelse til Det Sociale Voksenområde, Center 1, bostedet Sofievej i Kalundborg Kommune.

Det Sociale Voksenområde Center 1 er en udviklingsorienteret og samskabende arbejdsplads, hvor der er plads og rum til, og forventning om nysgerrighed, lydhørhed, udvikling, arbejdsomhed og arbejdsglæde. Vi både griber og kaster de bolde, der omhandler udvikling og fokus på øget kvalitet – og det gør vi med begejstring og stolthed!

Lyder det spændende og inspirerende? Så læs videre herunder…

Du har værdierne empati, åbenhed, nysgerrighed og respekt som en naturlig del af din personlige ledelsesstil. Du har modet til at skabe den nødvendige forandring, gå nye veje og involvere medarbejdere og borgere i processerne. Du påtager dig gerne dit lederskab på en tydelig, klar og nærværende facon, sådan at du dagligt udøver ledelse tæt på og i samspil med medarbejdere og dermed baner vejen for etablering af de forandrings – og udviklingsprocesser som skal etableres både på Sofievej og i organisationen som samlet center. Du er bevidst og strategisk i dit lederskab og løfter ansvaret for at komme i mål med organisationens og enhedens opgaver.

Lidt om bostedet Sofievej

Bostedet Sofievej er et blandt flere af det sociale voksenområdes bosteder. På Sofievej er der 58 boliger til borgere med varige fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Alle borgerne modtager §85 støtte i deres hverdag.

Det sociale voksenområde, center 1 består af en bred vifte af tilbud beliggende i Kalundborg Kommune:

• Bostedet Præstehaven beliggende i Raklev, Bostedet Trekløveret beliggende i Kalundborg by, Bostedet Klostermosen beliggende i Kalundborg by og Sofievej beliggende i Høng. Alle bosteder er godkendte §108 tilbud, med enkelte §107 pladser.
• Samværs – og aktivitetstilbud §104 beliggende i Raklev, i Kalundborg by, i Tømmerup og i Høng.
• Beskyttet beskæftigelse §103 beliggende i Kalundborg by.
• Der er tilknyttet 1 centerchef, 6 afdelingsledere og ca. 370 medarbejdere til centeret.

Den aktuelle afdelingslederstilling er som leder af Sofievej, hvor du sammen med en afdelingslederkollega skal løse den samlede ledelsesopgave på matriklen. Du bliver afdelingsleder i et center, hvor der er rig mulighed for at udvikle, afprøve og samskabe både med medarbejderne, lederkollegaer, pårørende og med borgerne mfl. Der vil være behov for at skulle arbejde som leder på tværs af organisationen, når projekter eller opgaver skal undersøges, udvikles eller eksekveres.

Du skal være afdelingsleder hos os, fordi du brænder for at gøre en forskel, kan etablere en udviklingskultur, har et godt overblik – administrativt/driftsmæssigt, gruppedynamisk indblik ifht. medarbejderne og nærvær ifht. borgerne. Du kan lede medarbejderne både i fællesskaber og på individniveau, og er nysgerrig på og har viden om det specialiserede voksensocialområde.

Ovenstående kræver et særligt ledelsesmæssigt fokus, der tager afsæt i et stærkt og nødvendigt blik på den daglige drift, en stærk økonomistyring og tydelig og nærværende personaleledelse, herunder den løbede kompetenceudvikling af medarbejderne. Alt sammen for at sikre, at borgerne får de bedste betingelser for et godt liv med høj grad af livskvalitet.

Din profil

De allervigtigste kompetencer og erfaringer vil være:

• At du har en åben, tillidsvækkende, nærværende og anerkendende tilgang.
• At du er en dygtig og nærværende leder, der er god til at lede såvel ned som op, men også til siden i en flad struktur, ligesom du naturligt kan skabe følgeskab. Der er behov for en vis ledelseserfaring, men under alle omstændigheder et stort ledelsesmæssigt talent, og betydelig faglig gennemslagskraft.
• At ordentlighed er vigtigt for dig som leder, og dine lederkollegaer og medarbejdere kan spejle sig i dine værdier.
• At du er grundlæggende velstruktureret. Er god til at skabe overblik og evner at prioritere i opgaverne i en travl hverdag ved hjælp af et fint analytisk niveau.
• At du er veluddannet – og du har eller ønsker at tage en relevant ledelsesmæssig efteruddannelse.
• At du er en passioneret forandringsleder, der kan være vedholdende – på den gode måde – ift. forandringer og at du står godt og solidt på benene, også i modvind.
• At du kan være handlekraftig, synlig og tydelig og samtidig være lyttende og anerkendende.
• At du kan prioritere den faglige sparring med medarbejderne og tage aktivt del i udviklingen af arbejdet omkring borgerne.
• At du er kreativt tænkende, har humor og kan lede med et glimt i øjet.

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen.

Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Centerchef, Center 1 Rie Christensen, telefon 24896501.

Ansøgning

Ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter uploades senest den 11. august 2024 via ansøgningslinket i dette stillingsopslag.

Den 12. august 2024 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 15. august 2024.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 34 Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 28. august 2024.

Ansøgeren forventes at tiltræde 1. oktober 2024.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer.  Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

 Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.