Afdelingsleder med solid socialfaglig viden til botilbuddet Jacobshøj – for borgere med handicap

Vores mission er at skabe et godt og bæredygtigt bosted for borgerne på Jacobshøj. Det betyder et sted, hvor der er rart at være, hvor man inspireres og motiveres, og hvor man føler, at man vokser som menneske – uanset om Jacobshøj er ens hjem eller arbejdsplads.

Er du klar til at fortsætte det gode arbejde med motiverede medarbejdere, og kan du opnå opbakning gennem medinddragelse? Så står 30 livsglade borgere, 30 dygtige medarbejdere og et kompetent lederteam klar til at byde dig velkommen.

God ledelse er afgørende for, at vi lykkes med missionen, og derfor leder vi nu efter en struktureret afdelingsleder med stor motivation for samarbejde og meget gerne solide kompetencer indenfor driftsledelse.

Kort om Jacobshøj
Jacobshøj er et bo- og aflastningstilbud for borgere i alderen 18-85 år med middelsvær til svær grad af udviklingshæmning. Der er plads til 20 beboere på botilbuddet og 10 i aflastningen.

Jacobshøj er en del af et nybygget boligområde på Amager og er beliggende på bygningens 2. og 3. sal. Læs mere her: Jacobshøj | Handicap (kk.dk)

Kan du navigere i afdelingslederens fire ledelsesområder: personale, faglighed, drift og strategi?
Som afdelingsleder skal du kunne agere inden for alle fire områder, hvor vi forventer, at du prioriterer, faglighed, personale, faglighed og drift.

Som faglig leder skal du tilbyde relevant sparring og feedback til medarbejderne og give plads til, at I sammen finder nye løsninger. Derudover skal du være bannerfører for en faglig kultur, som kobler teori med praksis.

Som personaleleder er du med til at sætte holdet og sikre, at de rette kompetencer er til stede i medarbejdergruppen. Derudover forventer vi, at du har fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø præget af samarbejde, ordentlighed og respekt og formår at uddelegere og inddrage andre på en motiverende og tillidsbaseret måde.

Som driftsleder sikrer du, at vi lever op til de lovmæssige og faglige krav, og du har økonomisk overblik. I det daglige har du fokus på, at vi lykkes med at skabe rammen om gode, meningsfulde liv for beboerne. Du har evt. erfaring med beboerregnskab, grundplaner m.m.

Den strategiske ledelse foregår i lederteamet, når vi sammen udstikker en retning og skaber holdbare, helhedsorienterede og tværgående løsninger for borgere og tilbud.

Som afdelingsleder på Jacobshøj får du det formelle ansvar for den daglige ledelse af tilbuddets boafdeling, som er fordelt på 2 etager. Du vil få en lederkollega, som har ansvaret for aflastningen og dagtilbuddet. I dagligdagen er der et tæt samarbejde med din lederkollega, men også med afdelingslederne fra Botilbuddet Robertshøj, som er beliggende i samme bygning.

Vores nye lederkollega
Vores nye kollega er ordentlig, fair og nysgerrig, og dine ledelsesben er solidt plantet på et grundlag af faglighed, erfaring og mod. Du kan fx have en baggrund som socialfaglig eller sundhedsfaglig. Har du med en anden relevant baggrund, hører vi også gerne fra dig. Det vigtigste for os er, at du har socialfaglig indsigt og har arbejdet med socialpædagogiske metoder og tilgange. Og er det en stor fordel, hvis du har erfaring fra specialområdet.

Vi forventer

• at du kan sætte dig i borgernes sted og bruge denne indlevelse til at udfordre og ændre rutiner og arbejdsgange. Vi er ikke bange for at prøve noget nyt – tværtimod ved vi, at det er det, der skal til for at skabe et stærkere, mere bæredygtigt tilbud. Vi leder derfor efter dig, der motiveres af at skabe forandringer og samtidig har fokus på stabil drift og mod på at finde nye veje og gode løsninger i samarbejde med ledere, medarbejdere, pårørende og beboere.
• at du ubesværet kan veksle mellem detalje, overblik og fremsyn. Og er du også en menneskekender, som forstår at læse folk, og bruger det til at sikre, at mulige konflikter og uoverensstemmelser bliver taget ordentligt og på forkant, vil du passe godt i vores lederteam

Dit lederteam – her følges humor og ambitioner ad 
Du refererer til tilbudsleder Kenneth Oxenbøll, som udtaler: ”Jeg er en leder med ambitioner på borgernes vegne og har en lederstil præget af tillid, humor og inddragelse”.

Kenneth er også tilbudsleder for nabotilbuddet Robertshøj samt to botilbud i hhv. Valby og København NV. Dette giver oplagte synergier ift. fælles faglige indsatser og ledelsesmæssigt samarbejde. Du bliver derfor en del af et tværgående, velfungerende lederteam bestående af en tilbudsleder og 6 afdelingsledere – inklusive dig.

Dine afdelingslederkollegaer har stor ledelsesmæssig erfaring og fælles for dem er, at de brænder for personaleledelse og for at gøre en forskel for borgerne. Ledermøderne er præget af åben og ærlig dialog, hvor der er let til smil.

Vi er en del af Center for Omsorg og Specialpædagogik (COS) i Københavns Kommune, og vores lederteam samt medarbejdere understøttes af dygtige og erfarne interne såvel som eksterne konsulenter med forskellige fagligheder inden for bl.a. det socialfaglige, sundhedsfaglige, psykodynamiske, neuropædagogiske, velfærdsteknologiske og HR-faglige felt. Med andre ord, så står du aldrig alene!

Vi tager godt imod dig – du får

• grundigt onboardingprogram.
• tæt samarbejde med din nærmeste leder og lederkolleger, og du bliver en del af et afdelingsnetværk i COS.
• stor indflydelse og god mulighed for at sætte dit aftryk på den ledelsesmæssige retning og den daglige drift.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuldtid og fra den 1. januar 2025 eller snarest muligt. Løn og ansættelse er efter gældende lederoverenskomst. Du vil bl.a. have rådighedstelefon ud fra en delt ordning med dine lederkolleger (ca. hver 7. uge). Vi indhenter referencer samt straffeattest inden ansættelse.

Ring til os for at høre mere eller kig forbi til en rundvisning
Vi håber, at du er blevet nysgerrig efter at høre mere om os og stillingen som afdelingsleder, og at du derfor vil sende os dit CV samt en motiveret ansøgning.

Har du spørgsmål vedr. stillingen, eller kunne du tænke dig en rundvisning, inden du søger? Så kontakt tilbudsleder Kenneth Oxenbøll på 2126 5733.

Søg via linket senest søndag den 3. november 2024
Første runde samtale afholdes den 12. november og 2. runde den 18. november. Der vil være en personlighedstest og en case i forbindelse med 2. samtale.

Om Borgercenter Handicap (BCH)
Borgercenter Handicaps kerneopgave er at understøtte og skabe forudsætninger for, at københavnere med handicap kan udfolde deres potentiale for livskvalitet og mestring af eget liv. Som medarbejder i Borgercenter Handicap bliver du en del af et udviklende og stærkt fagligt fællesskab, hvor vi står sammen om at gøre en forskel for andre. Læs mere om os på Handicap | Socialjob (kk.dk).