Afdelingsleder søges til Hamarhus - højt specialiseret tilbud for børn og unge

Kan du skabe de rammer, der gør en forskel for nogle af Danmarks mest udsatte børn og unge, og kan du samtidig sikre tilfredse medarbejdere og en sikker drift? Så er du måske den helt rette kandidat til denne stilling.

Som afdelingsleder er det dig, der i samarbejde med afdelingsleder kollega og tilbudsleder, sikrer gode rammer for de børn og unge, der bor og opholder sig på vores afdeling Hamarhus. Din faglighed, empati og overblik er det, der skaber en god dag for både de unge og for medarbejderne.

Har du erfaring med ledelse eller anden faglig og organisatorisk understøttelse? Går du på arbejde med tillid i bagagen og nysgerrighed på den faglige udvikling? Så bør du læse mere om muligheden for at blive afdelingsleder i Specialområdet Børn og Unge.

Vi søger en afdelingsleder til at styrke vores ledelsesteam på Hamarhus, så vi fremover vil være 2 afdelingsledere og 1 tilbudsleder.

Høj faglighed giver god virkelighed
Hamarhus er en del af Specialområdet Børn og Unge (SBU), som er en stor organisation på det specialiserede socialområde, der består af syv børne- og ungehjem, tre skoler og én børnehave. Vi er fælles om ledelse som fag, og du bliver en del af et velfungerende fællesskab – både på den enkelte afdeling og i det tværgående samarbejde.

Hamarhus ligger i Viborg by. Målgruppen er normaltbegavede børn og unge med autismespektrum forstyrrelser og med adfærdsvanskelige problemstillinger, der kræver et specialiseret tilbud. Derudover kan børnene og de unge på Hamarhus have ko morbiditet i form af andre psykiske og/eller adfærdsmæssige vanskeligheder inkl. psykiatriske tillægsdiagnoser. Du bliver en del af et nyt ledelsesteam, hvor du vil være en af vores 2 afdelingsledere. Afdelingen er kendt for at skabe markant forbedring for børn og unge med svære udfordringer, og i de kommende år forventer vi at skabe endnu stærkere bånd til vores forskellige samarbejdspartnere, hvilket du får mulighed for at sætte præg på.

Om jobbet:

• Den løbende faglige sparring med medarbejderne
• At fastholde og udvikle den faglige metodiske tilgang
• Udvikling og fastholdelse af et fagligt engageret personale
• Samarbejde med familie/netværk og eksterne samarbejdspartnere
• Deltagelse på møder vedrørende beboerne
• Deltagelse på teammøder, personalemøder fagsupervision m.v.
• Koordinering ift. interne og eksterne møder
• Vagtplanlægning og koordinering af personale ressourcer
• Ledermøder 

Om dig:
For at kunne bestride arbejdet som afdelingsleder er det først og fremmest vigtigt, at du har faglig indsigt og erfaring med målgruppen og har interesse for - og gerne erfaring med ledelse.

Du har:

• En relevant uddannelsesmæssig baggrund, f.eks. som socialpædagog
• Flair for dokumentation og administration
• En struktureret og systematisk tilgang til dit arbejde
• Erfaring med målgruppen og med døgnarbejde
• Interesse for ledelse som fag – og en åben og tillidsbaseret tilgang til samarbejde
• Har kørekort og adgang til bil, da der vil være møder andre steder i regionen

Yderligere oplysninger:
Der er tale om en fast stilling med løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst indgået mellem den forhandlingsberettigede fagorganisation og Danske Regioner.

Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.

Yderligere information om stillingen kan indhentes hos tilbudsleder Mette Jochumsen på tlf. 23 31 16 51 eller afdelingsleder Bo Tolstrup på tlf. 29 49 14 44

Ansøgningsfrist:
Ansøgningsfristen er den 20. februar 2025 klokken 12.

1. samtale afholdes den 24. februar og 25. februar 2025.

2. samtale afholdes den 27. februar 2025.

Mellem de 2 samtaler vil du blive bedt om at indgå i et testforløb.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling og ønskes besat den 1. april 2025.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.