AFDELINGSLEDER SØGES TIL TÅRNBY KOMMUNES STØRSTE PLEJEHJEM – LØJTEGÅRDSVEJ. VIL DU VÆRE EN DEL AF DET GODE ARBEJDSMILJØ PÅ DEN BEDSTE ARBEJDSPLADS - SÅ LÆS MED HER:

Plejehjemmet Løjtegårdsvej søger en afdelingsleder til afdeling Lotussen pr. 1 april eller efter aftale. Stillingen er fast og på 37 timer pr. uge.

Vi er beliggende nær Tårnby Station i grønne omgivelser med atriumgård og sansehave og omgivet af den smukke Travbanepark.

Hvem er vi?

Plejehjemmet består af 4 afdelinger – Anemonen, Rosen, Lotussen og Liljen. Der bor i alt 119 beboere på de 4 afdelinger med hver en afdelingsleder. Hver afdeling har ca. 22 fastansatte, et tværfaglig team på ca. 10 fastansatte samt et antal timelønnede afløsere.

Størstedelen af vores ansatte er social- og sundhedsassistenter, og derudover har vi en mindre gruppe social- og sundhedshjælpere, sygehjælpere og sygeplejersker tilknyttet hver afdeling. Huset har også en farmakonom, en demenskoordinator og en aktivitetsmedarbejder samt 3 fysioterapeuter.

Vi er en stabil og fleksibel arbejdsplads med et engageret og dynamisk ledelsesteam, der har fokus på høj faglig kvalitet og udvikling, og mener samtidig, at det er vigtigt at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Derfor har vi fokus på at imødekomme vores medarbejderes ønskede arbejdstider, selvfølgelig så det harmonerer med driften og beboernes behov.

For os er trivsel og det psykiske arbejdsmiljø meget vigtigt. Vi skal have det sjovt – vi skal grine sammen - vi skal være glade – vi skal være stolte af det fantastiske stykke arbejde, som vi gør hver dag sammen med vores ældre medborgere.

Vi arbejder med Insight, som redskab i vores samarbejde og kommunikation for at få større forståelse for hinanden og bruge hinandens forskelligheder konstruktivt også mhp. det positive psykiske arbejdsmiljø.

Vi afdelingssygeplejersker/ledere samarbejder på tværs af afdelingerne med det formål at sikre en økonomisk og normeringsmæssig fornuftig fordeling af ressourcerne. Vi har fokus på gode relationer til vores medarbejdere og prioriterer imødekommenhed, nærvær og ordentlighed i vores ledelse.

Hvad vil vi?

Vores vision er at skabe et hjemligt miljø for beboerne og deres familier. Vi har derfor fokus på vores kerneopgave "det gode hverdagsliv" sammenholdt med høj sygeplejefaglig kvalitet, der tager udgangspunkt i trivsel, dialog og de gode relationer for både beboere, pårørende og medarbejdere – se vores grundlæggende værdier her. Til vores beboere med demenssygdom har vi en demensansvarlig social- og sundhedsassistent tilknyttet alle 4 afdelinger samt et sanserum med sansestimuli og sansehave.

Vi har fokus på daglige aktiviteter både på hver afdeling, og også fælles i vores festsal, cafe eller have, som vores aktivitetsmedarbejder sørger for.

Vi har desuden fokus på læring og udvikling med et stort optag af sygeplejestuderende, social- og sundhedsassistentelever, social- og sundhedshjælperelever, erhvervspraktikanter, arbejdsprøvningspraktikanter, faglærte- og ufaglærte timelønnede og spirejobbere (unge under 18).

Vi er i gang med at implementere en ny ældrestrategi i kommunen med ændring af vores ledelsesorganisation og distriktsopdeling af vores plejehjem og hjemmepleje, så vi ser ind i en spændende fremtid med masser af udvikling.

Vi ønsker os:

En afdelingssygeplejerske til vores afdeling Lotussen og lederteam med gode samarbejdsevner og fokus på anerkendende kommunikation og udvikling af det personlige lederskab.

Din hovedopgave vil være at varetage personaleledelse på afdeling Lotussen, driftsopgaver og det sygeplejefaglige ansvar i samarbejde med husets sygeplejersker, herunder supervision og vejledning af personalet gennem respektfuld personaleledelse, kvalitets- og kompetenceudvikling samt fastholdelse af mål og strategier.

Du vil have administrativt arbejde i samarbejde med administrativ medarbejder og vagtplanlægger, herunder vagtplan og ferieplanlægning. Du skal være uddannet sygeplejerske, gerne med ledelseserfaring og Diplom i ledelse, elles vil du blive prioriteret til at få en diplomuddannelse.

Det vil være en fordel med erfaring i styringssystemerne KMD, SBSYS og Cura.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Dansk Sygeplejeråd efter forhandling.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende. Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.

Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til distriktschef Jens Jørgen Lemvig på [email protected].

Ansøgningsfristen er d. 14.03.2025, men vi screener og indkalder kandidater løbende.

Ansøgning

Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag sendes via nedenstående link. Vær opmærksom på, at Tårnby Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem. Du bedes derfor så vidt muligt søge stillingen via nedenstående link.

Behandling af personoplysninger

Tårnby Kommune er dataansvarlig for de personoplysninger, som du registrerer og sender til kommunen via rekrutteringssystemet eller på anden vis ved ansøgning om job.

Oplysningerne vil alene blive brugt i rekrutteringsprocessen. Medlemmer af ansættelsesudvalget, for den stilling du søger, får adgang til dine registrerede personoplysninger i den tid rekrutteringsprocessen løber. Behandlingen af oplysningerne vil naturligvis være fortrolig og sikker.

Vi opbevarer din ansøgning samt øvrige oplysninger i op til 6 måneder efter endt rekrutteringsproces. Herefter slettes de automatisk.