Afdelingsleder til Bo- og Støttecenter Herning (BSH)

Vil du være med til at tage ansvaret for, at Bo og støttecenter Herning er et godt sted at være for borgere med udviklingshandicap og autisme? Kan du træffe svære beslutninger i komplicerede, og ind i mellem følsomme, sager med mange interessenter? Kan du finde konstruktive løsninger, når du står i en situation, du ikke tidligere har stået over for?

Vil du have ansvar for både den faglige indsats, medarbejderledelse, drift og udvikling i 3 af vores bofællesskaber? Vi er lige nu i fuld gang med udviklingen af et af bofællesskaberne, som er i gang med at blive omlagt til af være døgndækket med rådighedsvagter. Og det kan du være med til!

Synes du om ovenstående er du måske vores nye afdelingsleder.

Bo- og Støttecenter Herning består af bo træning, alternative aflastningsformer, 5 botilbud, bostøtte der yder støtte til borgere i eget hjem og en café.
Vi giver borgerne social faglig/pædagogisk støtte og vejledning til udvikling af handlemuligheder og mestring af eget liv, ud fra de indsatsmål, som myndighedsafdelingen har beskrevet. Vi yder støtte til borgere med udviklingshandicap og autisme. Borgerne kan have tillægsdiagnoser og andre komplekse problemstillinger.

Du får det faglige og personalemæssige ansvar for medarbejderne i de 3 tilbud: Tietgensgade, Sabroesvej og Lindegårdsvej
Du bliver en del af et fantastisk og forholdsvist nyt ledelsesteam, der består af centerlederen og tre afdelingsledere.
Vi arbejder sammen i et udviklingsorienteret og flerfagligt miljø, hvor der er fokus på en anerkendende tilgang og borgernes selvbestemmelse.

Vi arbejder ud fra en balancemodel med et ligeligt fokus på ”menneske, faglighed og økonomi”. Det betyder, at vi har et stærkt fokus på borgernes ønsker, håb og drømme for eget liv, at borgerne møder medarbejdere og ledere, der er dygtige og veluddannede, og at vi træffer økonomisk ansvarlige beslutninger.

Se

• Organisationsdiagram
• Funktionsbeskrivelse
• Bo- og støttecenter Hernings hjemmeside 

Vi tilbyder dig

• En spændende og dynamisk arbejdsplads, hvor vi konstant udvikler os sammen
• Varierende og komplekse opgaver med ledelsesmæssige udfordringer og god ledelsessparring
• Et fagligt miljø med afsæt i den neuropædagogiske tilgang, og hvor den grundlæggende metode er KRAP
• En arbejdsplads i udvikling, hvor medbestemmelse og inddragelse vægtes højt
• En arbejdsplads med åben, ærlig og tydelig kommunikation
• Fagligt kompetente og engagerede medarbejdere
• En arbejdsplads, der viser tillid til medarbejdernes ansvarlighed
• Et nyt samarbejdende og kompetent lederteam

Dine kompetencer

• Din ledelsesstil er tydelig, og du formår at agere situationsbestemt og få det bedste frem i dig selv, dine omgivelser, medarbejderne og borgerne
• Gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt er vigtige, fordi arbejdsområdet er komplekst, og du vil skulle indgå i mange forskellige samarbejdsrelationer
• Du har en tydelig og anerkendende tilgang til borgere, pårørende, medarbejdere, ledelsesteam og samarbejdspartnere
• Du formår at skabe følgeskab – og er både inddragende og ansvarsgivende
• Du skal evne at prioritere og omsætte beslutninger til konkrete mål og sikre, at den daglige drift kører optimalt

Vi forventer af dig, at du

• Har ledelseserfaring og en socialfaglig uddannelse, gerne med en diplom i ledelse og/eller en supervisionsuddannelse
• Er ansvarlig, ordentlig, initiativrig samt har en god portion ”gå på mod”
• At du har humor og har lyst til at bidrage til at ledergruppen bliver et kraftcenter for Bo og Støttecenter Herning
• Har erfaring med det specialiserede socialområde, samt kendskab til serviceloven
• Har erfaring med at arbejde i politisk styrede organisationer
• Kan agere i en hverdag med mange bolde i luften
• Har kendskab til retningslinjer og procedurer inden for arbejdsmiljø og medinddragelse på offentlige arbejdspladser
• Er loyal over for organisationens værdier, faglighed og samarbejdspolitik og tro mod fælles beslutninger

Ansættelsesprocedure

Din ansøgning med vedlagt cv og eksamensbevis, samt udtalelser sendes elektronisk via linket på denne side.

Frist

Torsdag den 10. april 2025.
Vi inviterer til 1. samtalerunde den 22. april 2025 og 2. samtalerunde den 28. april 2025
Der vil blive udarbejdet personprofil imellem 1. og 2. samtalerunde.

Du skal kunne tiltræde den 1. juni 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger

Vi opfordrer dig til at kontakte Centerleder Kirsten Nonbo på mobil 93 59 47 17 for et kaffemøde, hvor du kan høre mere om os.


 



Ansøgningsfrist: 10. april 2025