Afdelingsleder til Børne-Ungehuset Villaen

Afdelingsleder til Børne-Ungehuset Villaen med primært virke i Ungehuset.
Villaen søger dig, der har lyst til at lede nogle motiverede og dygtige medarbejdere og hvor den pædagogiske praksis tager udgangspunkt i den narrative og neuroaffektive tilgang.

Kerteminde Kommune kan kendetegnes for stor frihed, korte kommunikationsveje, ordentlighed, tæt samarbejde med inddragelse på tværs og tætte relationer i kommunen. Vi er tæt på målgruppen og personalet og har et godt ledelsesmæssigt sammenhold, samt gode muligheder for ledelsessparring. Der er meget hjerte i at være leder i Kerteminde Kommune!

I Kerteminde kommune er vi optaget af, at børn og unge trives, oplever meningsfuld læring og er en del af et lokalt fællesskab. Vi lytter godt efter, når børn fortæller os, hvad der er vigtigt for at trives.

I Villaen arbejder vi med en klar vision om, at vores børn og unge skal føle sig set og mødt i hverdagen, så deres stemme bliver betydningsfuld. Vi skal give vores børn og unge de bedste forudsætninger for at blive selvstændige, livshandlende mennesker, så de kan få et selvstændigt og meningsfuldt liv. Vi har et stort fokus på vores børn og unges self-efficacy, hvor de fleste mangler en grundlæggende tro på egne kompetencer og mening i tilværelsen. Vi forsøger at give dem førerpositionen i eget liv igennem inddragelse og medstatus.

Vi arbejder helhedsorienteret og sikre os inddragelse af børnenes / de unges betydningsfulde netværk, så vi kan få skabt en systematik omkring vores børn og unge.

Villaen søger en afdelingsleder i Ungehuset, som kan være fyrtårn og garant for vores værdier. Din ledelsesstil skal være kendetegnet ved åbenhed, gennemsigtighed og tillidsbaserende.
Du skal være motiveret af udviklingsprocesser, hvor vi bl.a. er i gang med at implementere Narrativ – systemisk pædagogik, samtidig med, at vi arbejder ud fra den Neuroaffektive tilgang. Du skal i det daglige indgå i behandlingsarbejdet med vores unge mennesker, hvor du skal være understøttende i det daglige behandlingsarbejde i tæt samarbejde med den anden afdelingsleder og det øvrige personale.

I Villaen har vi en flad ledelsesstruktur, hvor der er en stor grad af indflydelse på forskellige opgaver, bl.a. implementering af nye tiltag, behandlingsplaner og den faglige retning.
Faglig sparring og udvikling værdsættes højt samt et stort fokus på arbejdsmiljøet.

Har du drømmen om at være med til at styrke og udvikle den faglige tilgang, samt støtte og motiverer medarbejderne i at skabe positive narrativer for vores børn og unge samt for Villaen i helhed? Er du optaget af den narrative og systemiske tilgang, hvor vi inddrager børn og unge, samt deres familier og øvrige netværk? Så er du måske Villaens nye afdelingsleder.

Du vil som afdelingsleder referere til lederen af Villaen, Familiehuset, Børnenes hus og Kontaktpersonsteamet, som har det økonomiske og personalemæssige ansvar.
Du vil indgå i et samlet lederteam på tværs af områderne.

Ansvarsområder:

• Faglig sparring med personalet
• Feedback på statusrapporter og generelt på skriftligt arbejde
• Deltage i statusmøder med kontaktpædagogen
• Mødefacilitator
• Være medskaber til et godt arbejdsmiljø
• Sikre opdatering af Sofus sammen med kontaktpædagogen
• Afholde trivselssamtaler
• Intro til nye medarbejder / vikarer
• Bagvagt med anden afdelingsleder hvert anden uge, samt hver anden weekend
• Dele ansvarsplanlægning af hverdagen med afdelingsleder kollega herunder arbejdsplan.

Om dig

• Du er uddannet pædagog med erfaring inden for anbragte børn og unge
• Kender til de narrative og neuroaffektive tilgange.
• Du har et roligt nervesystem og kan håndterer mange forskelligartede opgaver – med en sikker hånd
• Har erfaring med kollegialt støtte, opbakning og sparring
• Vi ser gerne, at du har en lederuddannelse.

Faglige og personlige kompetencer

• Har gode samarbejdsevner, hvor nysgerrigheden på forskellige tilgange og indslag er drivkraften
• Er fleksibel ift. arbejdstider og opgaveløsninger  
• Engageret og målrettet i medarbejdernes trivsel – og det gode arbejdsmiljø
• Transparant og tydelig i din kommunikationsform, både i skrift og tale
• Er god til at bevare det store overblik, organiser og planlægge
• Trives med vekslende arbejdsopgaver
• Faglig sparringspartner samtidig med at du er fyrtårn i det pædagogiske arbejde, som udgangspunkt 2 aftener om ugen hvor du indgår i det pædagogiske arbejde.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor vi:

• Ledelsessupervision efter behov
• Har et stærkt lederteam. Et lederteam som understøtter hinanden, er nysgerrige og åbne for forskellige input og hvor der er tid og rum til sparring, udviklingsprocesser og den betydningsfulde dialog.
• Prioriter faglig udvikling og det sociale fællesskab
• Har højt til loftet og byder alle ideer velkomne
• Lytter, anerkender og respekterer hinanden

Løn og ansættelsesvilkår sker gennem gældende overenskomst samt principperne for Ny løn.

Ansøgningsfrist er den 6. marts 2025 med samtale den 18. marts 2025 og evt. 2 samtale vil være den 21. marts 2025 , hvor du inden 2. samtale vil få tilsendt en case, som du skal fremlægge til samtalen.

Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om afdelingslederstillingen og eller aftale besøg på Villaen, er du velkommen til at kontakte Villaens leder Karina Lunde på tlf. 24 42 76 45 eller på mail [email protected]

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.