Afdelingsleder til Bosted Sønderskoven, Center for Hjerneskade & Beskæftigelse

• Giver det dig energi at lede andre?
• Ser du muligheder frem for begrænsninger?
• Er du en dygtig kommunikator med flair for at motivere til handling?
• Kan du skabe relationer samtidig med at du sætter retning og tager styring i processer?

Hvis du får fire JA‘er på stribe, og samtidig kan se dig selv, som den leder der skaber rammerne for ”Det gode liv” for borgere med psykiske og fysiske funktionsnedsættelser – så er vi måske et godt match!

Om Center for Hjerneskade & Beskæftigelse
Center for Hjerneskade & Beskæftigelse blev dannet i 2022 ved en sammenlægning af Hjernecenter Syd og Center for Job & Uddannelse på socialområdet i Aabenraa Kommune. Vi er godt i gang med at implementere den nye struktur på medarbejderniveau i det samlede center med udgangspunkt i vores fælles vision Vi skaber gode liv sammen og altid med fokus på kerneopgaven: Sundhed, Mestring og Fællesskabelse.

Centerets målgruppe er unge og voksne med erhvervet eller medfødt hjerneskade, psykisk sårbarhed og/eller borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Vi rummer ca. 250 borgere og 180 medarbejdere. Vi arbejder tværfagligt med en anerkendende, rehabiliterende og neuropædagogisk tilgang.

Centeret driver bosteder i Tinglev og Kliplev, yder ekstern bostøtte til borgere i eget hjem og tilbyder beskyttet beskæftigelse på tre matrikler. Vi har borgere i beskyttet beskæftigelse, aktivitets- og samværstilbud, samt i uddannelsesforløb på den særligt tilrettelagte ungdomsuddannelse (STU) og i voksenspecialundervisning (VSU).

Om stillingen og Bosted Sønderskoven
Bostedets målgruppe er borgere med erhvervet hjerneskade og fysisk/psykisk funktionsnedsættelse. Vi arbejder med udgangspunkt i §105 og §85 støtte.

Du er som afdelingsleder ansvarlig for, at vores tilbud er af høj kvalitet og sammen med den øvrige ledelse bidrager du til den faglige udvikling i centeret, så vi til enhver tid imødekommer de individuelle behov hos vores borgere. Bostederne løser både opgaver indenfor det socialpædagogiske og det sundhedsfaglige felt, og altid med afsæt i neuropædagogik.

Vi har fokus på at skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø. I hele centeret er der en særlig opmærksomhed på medarbejdernes mentale trivsel, som er afgørende for at vi kan skabe en tryg og god hverdag for borgerne på bostederne. Du vil som afdelingsleder også blive arbejdsmiljøleder for din afdeling, og dermed være en del af det Lokale MED-udvalg.

Du bliver ansvarlig for balance i økonomien i din egen afdeling, og medansvarlig for centerets samlede økonomiske bæredygtighed. Du skal ikke være ”økonomi-haj”, men du skal have lyst til at dykke ned i tallene sammen med vores økonomikonsulent.

Din opgave som afdelingsleder
Som afdelingsleder for Bosted Sønderskoven er du ansvarlig for både den personalemæssige og den faglige ledelse af 33 medarbejdere, herunder en fagkoordinator og en vagtplanlægger, som du kommer til at arbejde tæt sammen med. I fællesskab sørger I for den daglige drift af bostederne, så du er ikke alene.

Du har som leder en faciliterende, samarbejdende og sparringsparat tilgang, kombineret med en tydelig ledelsesstil og en åben og ærlig kommunikationsform.

Du skal have lyst til og evner for at udfylde et stort råderum, hvor du videreudvikler indholdet af vores tilbud inden for de politisk bestemte rammer samt de strategiske retninger der er sat for centeret, samtidig med at du sikrer dig, at medarbejdere og borgere er med på udviklingsrejsen.

Vi tilbyder
Du bliver en del af et ledelsesfælleskab med i alt fire afdelingsledere og en centerleder, hvor vi vægter hinanden og ledelse højt. Vi er modige og afprøver gerne nye tiltag, vi har lyst til faglig udvikling, samarbejde om kerneopgaven, og understøtter hinanden der hvor vi kan. I 2025 kommer vi til at have et særligt fokus på at etablere os som lederteam, hvor vi bl.a. vil arbejde med vores personlige ledelsesprincipper.
I stillingen som afdelingsleder får du mulighed for at præge og videreudvikle et vigtigt område samt drive og deltage i forandringsprocesser. Det gælder både i din egen afdeling og på tværs af centeret i samarbejde med det samlede lederteam. Du får en stor snitflade med relevant og spændende samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere.
Du bliver leder for en engageret og erfaren medarbejdergruppe med en stærk og velfunderet faglighed, som er klar til at gribe og løbe videre med dine gode bolde, så I sammen når i mål med de bedste tilbud til borgerne.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte at

• styrke og bidrage til at videreudvikle det gode samarbejde både internt i centeret, tværgående i Social & Sundhedsforvaltningen samt med eksterne samarbejdspartnere
• bidrage til at centeret fortsætter med at være attraktivt og synligt for relevante samarbejdspartnere og for borgere i målgruppen
• understøtte og være med til at sætte retningen for at arbejde i medstyrende teams, som en strategisk indsats i centeret
• Indgå aktivt og bidragende i centerets lederteam

Dine faglige og ledelsesmæssige kompetencer
Vi lægger stor vægt på følgende kompetencer:

• Relevant uddannelsesmæssig baggrund: Bachelorgrad inden for områder som pædagogik, socialrådgivning, sygepleje eller lignende.
• Erfaring og specialisering: Erfaring inden for det specialiserede område, og kendskab til neuropædagogik er en fordel.
• Lederpotentiale og -erfaring: Mod på at udvikle dig som leder og evnen til at fylde dit ledelsesrum. Ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav.
• Lederuddannelse: Relevant lederuddannelse eller villighed til at gennemføre en.
• Værdibaseret arbejde: Evne til at arbejde værdibaseret med udgangspunkt i centerets metodehåndbog, Aabenraa Kommunes serviceniveau og de politiske prioriteringer.
• Økonomisk forståelse: God forståelse for sammenhængen mellem økonomi og aktivitet, samt for bæredygtig drift og tilpasning.
• Ledelsesstil: En coachende og anerkendende tilgang til personaleledelse.

Dine personlige kompetencer
Vi søger en leder der er:

• innovativ og ser muligheder frem for begrænsninger, tager initiativ og er vedholdende i forhold til at skabe resultater
• teamdrivende og udfordrer teamet via aktiv dialog. Du sætter retning, tager styring i processer og sørger for, at alle får ejerskab. Du er imødekommende og tillidsvækkende, får energi af samspil og har lyst til at præge beslutningerne
• relationsskabende, åben, oprigtig, ærlig og inviterende i relationer. Du har en naturlig interesse for andre mennesker og ønsker at forstå andres synspunkter
• visionær, kommunikerer tydeligt og er optaget af at det skal give mening. Du går gerne utraditionelle veje, er nytænkende, fremadsynet samtidig med at du har overblik, ser sammenhænge på tværs og er mulighedssøgende
• løsningsorienteret med en analytisk tilgang, og hvor du sikrer fokus på målet. Du bliver hurtigt konkret omkring tingene og går praktisk til værks
• koordinerende og dygtig til at kommunikere klare mål og visioner ud, samt motivere og guide andre med troværdighed og handlekraft. Du kan organisere komplekse opgaver, fremme samarbejde på tværs af teams og skabe struktur i arbejdsprocesser.

Du kan læse mere i job- og kompetenceprofilen

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og besættes på overenskomstvilkår efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for ansættelsen vil der blive indhentet straffeattest, og ansættelsen vil være betinget af, at denne er tilfredsstillende.

Praktisk information:
Du skal søge stillingen senest den 5. januar 2025 via linket.
Ansættelsesudvalget mødes den 7. januar og udvælger kandidater til første samtalerunde. Hvis du bliver udvalgt, så hører du fra os umiddelbart herefter.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 9. januar 2025, og anden samtalerunde afvikles den 17. januar 2025.
Mellem de to samtalerunder gennemføres en personligprofilanalyse af en ledelseskonsulent ved Aabenraa Kommune. Kandidater som udvælges til anden samtalerunde, modtager et link til spørgeskema, som skal besvares senest 11. januar kl. 12. Personlig tilbagemelding på personprofilen vil finde sted den 13. eller 14. januar 2025, efter aftale med ledelseskonsulenten.

Ansøgere må forvente, at der bliver indhentet referencer inden anden samtale og kun efter aftale med ansøger.

Vi forventer tiltrædelse den 1. marts 2025.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte:
Centerleder Lene Geertsen på mobil 4048 2303, mail: [email protected], eller
Afdelingsleder Laila S. Juhler på mobil 2149 6630, mail: [email protected].

Du kan læse mere om Center for Hjerneskade & Beskæftigelse på vores hjemmeside eller ved at gå ind på vores Facebook for Hjerneskadedelen.
Du kan også se vores film om centerets arbejde eller lytte til vores sang.
 

I Aabenraa Kommune har vi løbende brug for nye kolleger, der kan bidrage til kommunens fortsatte udvikling. 

Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.

Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.