Afdelingsleder til Forebyggelse, Rehabilitering og Træning i Brønderslev Kommune

Brænder du for at sætte borgerne først og skabe gode sammenhængende sundhedstilbud? Har du en åben og dialogbaseret tilgang til ledelse, og kan du se dig selv i spidsen for en stor gruppe engagerede sundhedsfaglige medarbejdere?

Så er du måske vores nye afdelingsleder for Forebyggelse, Rehabilitering og Træning. 

Vi søger en anerkendende og engageret afdelingsleder – gerne med sundhedsfaglig baggrund – suppleret med relevant ledelsesmæssig erfaring/uddannelse. Du kan trives i et stort ledelsesfelt og samarbejde med 43 medarbejdere og 2 faglige koordinatorer om brede og spændende kommunale sundhedsopgaver, som omfatter genoptræning/træning, kronikerindsatser og borgerrettet forebyggelse. Hovedparten af aktiviteterne foregår med udgangspunkt i kommunens 2 sundhedscentre i henholdsvis Brønderslev og Dronninglund.

Om stillingen
Som afdelingsleder for Forebyggelse, Rehabilitering og Træning har du ansvar for at skabe resultater gennem medarbejderne, gennem velfungerende samarbejdsrelationer og naturligvis også ved egen indsats.

Stillingen indebærer, at du

• Har fokus på kerneopgaverne og på at sikre driften af alle de borgerrettede indsatser i afdelingen. 
• Er ansvarlig for personaleledelsen og for at sikre en høj faglighed i afdelingen, og skaber udvikling og involvering i forhold til rammerne for god opgaveløsning i samspil med borgerne.
• Har lyst til at videreudvikle metoder til øget borgerinvolvering i hele afdelingens opgavefelt.
• Kan indgå i et åbent, tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med vores mange samarbejdspartnere og bidrage til at udvikle de tværfaglige rammer for opgaveløsningen.

Forebyggelses- og Rehabiliteringsområdet omfatter lige nu:

• Borgerrettede forebyggelsestilbud - herunder Motion på Recept, kostvejledning, tilbud til overvægtige børn, ernæringsindsats på ældreområdet og nikotinafvænning.
• Rehabiliteringsforløb til borgere med kroniske sygdomme - hjertesygdomme, diabetes 2, KOL, kræft, osteoporose og prædiabetes.
• Forebyggende hjemmebesøg 

Der venter her en større proces, hvor vi skal have tilpasset de nuværende indsatser til de nye kvalitetsstandarder for forebyggelse til borgere med kroniske sygdomme, som Sundhedsstyrelsen udsendte i februar i år. Det vil blive en af dine første opgaver at være med til at lede og lande denne proces i samarbejde med medarbejderne, faglig koordinator og Leder af Sundhedsområdet.

Vi skal ligeledes se på, hvordan de forebyggende hjemmebesøg skal se ud i fremtiden set i lyset af det nye Ældreforlig.

Træningsområdet omfatter lige nu:

• Genoptræning efter sundhedsloven og træning efter serviceloven samt vederlagsfri fysioterapi
• Træning som led i hverdagsrehabilitering efter § 83 a - herunder DigiRehab og intensive træningsforløb før hjemmepleje
• Træningsopgaver på aflastningspladser.
• Aktivitetsanalyser og andre opgaver for jobcenteret
• Forflytningsvejleder som understøtter hele ældre og handicapområdet

Her arbejder vi primært efter en bestiller-udfører- modtager-model og dermed i meget tæt og godt samarbejde med visitationsafdelingen.

På Træningsområdet kigger vi ind i krav og forventninger til, at vi i større udstrækning kan tilbyde borgerne digitale indsatser.

Vi ser gerne, at du

• Har interesse i at arbejde med det brede opgavefelt i afdelingen, og er god til at se muligheder for at skabe gode sammenhænge for borgerne i hele Sundhedsområdet og i samarbejdet med andre dele af kommunen/regionen.
• Har erfaring med daglig personale- og driftsledelse og betragter det som en vigtig forudsætning for gode tilbud til borgerne, og for gode rammer for medarbejderne. 
• Er god til at skabe overblik og uddelegere opgaver.
• Kan arbejde i en politisk ledet organisation og formår at implementere de politiske beslutninger i afdelingen – i tæt samspil med nærmeste leder.
• Har erfaring med kommunale sundhedsopgaver og kan skabe mening og sammenhæng mellem strategier og kerneydelser – men det er ikke et krav.
• Kan arbejde procesorienteret og skabe rammer for at medarbejderne kan tage medansvar for udviklingen af opgaveløsningen
• Har gode kommunikations- og samarbejdsevner – er lydhør og empatisk 
• Har blik for det hele menneske – både i forhold til borgere og medarbejdere- og du understøtter medarbejderne og er opmærksom på styrker og behov hos den enkelte.
• Kan udvikle og vedligeholde et godt arbejdsmiljø præget af trivsel, anerkendelse, respekt og tillid – og har sans for humor
• Kan spejle dig i kommunens værdier: nysgerrig, modig og fællesskabende

Vi tilbyder

• En onboarding-proces, hvor du i første omgang skal have fokus Forebyggelses- og Rehabiliteringsområdet og de udviklingsprocesser, der står for døren der. I anden etape udvides dit fokus til også at omfatte Træningsområdet. Processen og driften understøttes af de 2 faglige koordinatorer og Leder af Sundhedsområdet.
• En velfungerende afdeling med 45 fagligt engagerede og dygtige medarbejdere, som omfatter fysioterapeuter, ergoterapeuter, sygeplejersker, kliniske diætister og prof. bach. i Ernæring og Sundhed, og administration.
• Tæt samarbejde med 2 faglige koordinatorer, som har funktionen på halv tid. 
• Mulighed for supervision på ledelsesopgaven.
• Indflydelse på spændende drifts- og udviklingsopgaver på det kommunale sundhedsområde, som er i konstant udvikling.
• Du vil blive en del af et ledelsesteam bestående af de to afdelingsledere for henholdsvis ”Forebyggelse, Rehabilitering og Træning” og ”Aktivitet og Frivillig”, som begge refererer til Leder af Sundhedsområdet. Her udvikler vi det fælles ledelsesrum, og sikrer samarbejdet i hele området til borgernes bedste; og skaber rum til faglig udvikling og vidensdeling på tværs.

Sundhedsområdet er organiseret i Sundhed og Ældre, som igen er en del af Fagforvaltningen for Sundhed og Velfærd.

Tidsplan for ansættelsesforløbet:

Ansøgningsfrist:                                         12. august 2024 kl. 12

Første samtalerunde:                                16. august 2024

Kompetenceprofil og
indhentning af referencer:                        17.-20. august 2024

Tilbagemelding på kompetenceprofil:    22 august 2024

Anden samtalerunde:                               26. august 2024

Tiltrædelse:                                                1. oktober 2024

Vi gør opmærksom på, at der bliver anvendt Garudas ’Kompetenceprofil' i forbindelse med ansættelsesproceduren.

Ansættelse og løn efter gældende overenskomst.

For yderligere informationer kontakt Helle Rasmussen, Leder af Sundhedsområdet, 99 45 44 41/41 91 83 35, [email protected]. Kan kontaktes i ugerne 26-27 og 31-32.