Afdelingsleder til Krogstenshave plejehjem søges

Vil du være med til at skabe en lærende arbejdsplads, hvor høj faglighed og tværfagligt samarbejde er hjørnesten i forhold til at indfri vores ambitioner for Krogstenshave Plejehjem?

Visionen er klar: Krogstenshave er stedet hvor livet leves med beboere og pårørende i fokus: Vision og værdier

Vi søger en afdelingsleder til Afdeling 47, 1. sal, hvor vi hver dag arbejder for høj faglig kvalitet for afdelingens 24 beboere.

På Krogstenshave Plejehjem er vi en stor ledergruppe og mange medarbejdere, så vi søger dig der er god til at kommunikere og har blik for beboere, pårørende, de forskellige fagligheder, lederkollegaer og plejehjemslederen i din tilgang.

Krogstenshave Plejehjem har gennemført en større omorganisering med henblik på at højne den faglige kvalitet, det tværfaglige samarbejde samt skabe tryghed for beboere og pårørende. Denne proces er fortsat en stor del af vores arbejde. Du må derfor meget gerne have erfaring med ledelse og gerne forandringsledelse. Det er dog ikke et krav.

Sammen med medarbejderne ser du potentialerne i at forbedre kvalitet og effekt for beboerne. Du får ansvar for, at de rette kompetencer er til stede i afdelingen og at kompetencerne bliver anvendt bedst muligt. Vi arbejder med forbedringsmetoden og det er en fordel, hvis du har erfaring med dette.

En af dine vigtigste opgaver er at sikre, at driften hænger sammen også på tværs i huset. I ledergruppen har vi en tilgang om nemt og i fællesskab, at få løst de udfordringer, der indimellem opstår idet vi er sammen om Krogstenshave.

Krogstenshave Plejehjem ønsker høj grad af trivsel, hvor der lægges vægt på humor og glæde i hverdagen. Det er desuden vigtigt for medarbejderne, at deres nye leder viderefører værdier som psykologisk tryghed, en tillidsfuld samarbejdskultur og anerkendende ledelse.

Vi søger en afdelingsleder med baggrund som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent. Du har en bred klinisk erfaring og erfaring med ledelse er en fordel. Hvis du ikke har en lederuddannelse, skal du være indstillet på at påbegynde lederuddannelse inden for det første år af ansættelsen.

Du skal være indstillet på at være fleksibel for at kunne bedrive ledelse af medarbejdere, der arbejder hele døgnet. 

Om Center for Sundhed og Ældre 

Center for Sundhed og Ældre har omkring 1.200 medarbejdere og har ansvar for drift og udvikling af Hvidovre Kommunes tre plejehjem, Hjemme- og Sygeplejen, Midlertidig Døgnrehabilitering, Genoptræningen, Myndigheden, Udvikling og Administration samt Sundhedscenteret. 

Du bliver en del af et aktivt ledelsesfælleskab på tværs af centeret, som har en stærk ambition om samarbejde, fælles læring og udvikling. I løbet af året vil du blive inviteret til ledertemadage og et lederseminar sammen med alle 50 ledere, og du kommer til at indgå i et tværgående ledernetværk, som mødes fire gange om året.

Du kan læse mere om Center for Sundhed og Ældre og se centerets organisationsdiagram på kommunens hjemmeside: Kommunens organisering (hvidovre.dk)

Ansættelsesvilkår 

Afdelingslederne ansættes jf. gældende overenskomst  

Du er velkommen til at ringe til leder af Krogstenshave Plejehjem Marie-Louise Sharp-Johansen for yderligere information samt aftale et besøg på Plejehjemmet Krogstenshave. Telefon 4185 0255.  

Ansøgningsfrist, samtaler og ansættelse  

Ansøgningsfrist onsdag den 22. januar 2025.
Vi giver besked om tid til eventuel samtale fredag den 24. januar 2025.
Vi holder samtaler tirsdag den 28. januar. Samtalerne finder på Plejehjemmet Krogstenshave, Krogstens Allé 49, 2650 Hvidovre. 

Ansættelse pr. 1. marts 2025