Afdelingsleder til Idrætsprojektet

Har du mod på selvstyrende teams og frisættende ledelse? Er du optaget af at facilitere inddragende processer? Har du erfaring med arbejdet med udsatte børn og unge? Så kan du være vores nye afdelingsleder i Idrætsprojektet.

Idrætsprojektet – en tværfaglig og selvstyrende organisation
Idrætsprojektet ligger i Center for Børn og Unge og er en del af Socialforvaltningen (SOF) i Københavns Kommune.

Idrætsprojektet er en tværfaglig og selvstyrende organisation, hvor vi er ca. 120 fuldtidsansatte. Vi er primært pædagoger, lærere, socialrådgivere, kandidater i pædagogik, psykologi og idræt samt håndværkere. Vi leder gennem tillid, og beslutninger bliver taget af dem, der er tættest på den opgave, der skal løses – du skal derfor trives med i højere grad at facilitere processer end træffe beslutninger.

Organisationen består af syv selvstyrende trænerteams, som samarbejder med børn og unge om, at de brobygges og fastholdes i positive fællesskaber i skole, fritidsliv og fritidsjob. Trænerne har selv ansvaret for driftsledelsen, dvs. visitering, skemalægning, afløsning, ferieplanlægning, supervision m.m. Vi er et lederteam, der består af en tilbudsleder og fem afdelingsledere. Dertil har vi et team for sekretariat og projektledelse.

Fælles for alle i Idrætsprojektet er, at vi brænder for at gøre en forskel for børn og unge i udsatte positioner. Alle arbejder ud fra Idrætsprojektets værdibaserede metode, som er det fælles faglige fundament, som alle Idrætsprojektets indsatser bygger på.

Idrætsprojektets målgruppe og indsatser
Idrætsprojektet samarbejder med børn og unge i alderen 3-18 år (efterværn 23 år), som står i udsatte positioner. Børn og unge som er på vej ud af positive fællesskaber i familien, skolen og fritiden, eller som allerede står uden for de positive fællesskaber, og som kan være udadreagerende, indadreagerende, kriminalitetstruede og/eller opleve psykiske vanskeligheder.

Vi tilbyder indsatser til enkelte børn og unge, hvor målet er at brobygge til og fastholde dem i positive fællesskaber og til grupper af børn og unge, hvor målet er at opbygge og fastholde mangfoldige, inkluderende og sjove fællesskaber på skoler, institutioner og i lokalområder.

Vi arbejder for, at alle byens børn og unge er en del af positive fællesskaber med stærke og varige relationer, og at de oplever, at de er kompetente og betydningsfulde for andre i de fællesskaber, de indgår i. Vi arbejder også for, at de har et godt selvværd og oplever, at de har styrke til at handle selv og skabe positive forandringer i deres eget liv, så de på sigt får en uddannelse, et job og et godt og selvstændigt liv.

Vi er fleksible med sted og tid. Vi udfører matrikelløse, socialpædagogiske indsatser og arbejder der, hvor børn, unge og deres familier bor, går i skole m.m., fordi det er her, de skal leve og bruge deres kompetencer, når de ikke længere har behov for at samarbejde med os. Vi starter med det samme, vi aflyser aldrig, og vi arbejder fra tidlig morgen til sen aften, dvs. vi står til rådighed fra kl. 06.00-22.00 alle hverdage.

Som afdelingsleder vil dine opgaver være

• personaleansvar for 25-30 trænere
• udvikling af teams og videndeling på tværs
• faglig sparring med trænerne – både i dagligdagen og i længere individuelt opkvalificerende forløb
• håndtering af utilsigtede hændelser – tale med medarbejderne og sikre dokumentation i forbindelse med både større og mindre hændelser
• faglig sparring med ledelseskolleger om personale, økonomi, samarbejdspartnere m.m.
• at agere bindeled i samarbejdet med andre partnere fx. andre tilbud, skoler, foreninger m.m.
• at agere bindeled til myndighederne, herunder visitationsopgaver, dialog om økonomi og indsatser m.m.
• løbende kvalificering af eksisterende indsatser og udvikling af nye
• skriftlige og mundtlige kommunikationsopgaver både internt og eksternt

Som afdelingsleder er du sammen med resten af ledelsesteamet bagstopper i driften. Det betyder, at der er en forventning om tilgængelighed på skæve tidspunkter, hvor opgaverne kan være alt fra koordinering, underretninger og sparring med medarbejdere og i ledelsesteamet.

Vi lægger vægt på, at du som afdelingsleder

• har viden om og erfaring med udsatte børn og unge og kan videreføre og udvikle det nyskabende socialpædagogiske arbejde, som Idrætsprojektet har udviklet i tæt samarbejde med trænerne særligt ift. at koble teori og praksis og at evaluere og justere indsatser
• har viden om og erfaring med aktivitetspædagogik, Low Arousal og den løsningsfokuserede metode
• har en faciliterende ledelsestilgang over for en bred gruppe af medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, herunder pædagoger, lærere og akademikere og håndværkere
• har viden om at arbejde i en organisation med selvstyrende teams, herunder understøttelse af fx samarbejde, kommunikation og videndeling i og på tværs af teams
• kan indgå i tæt dialog og samarbejde med interne og eksterne partnere såsom myndighed, skoler og foreninger
• er stærk i kommunikation mundtligt kommunikation – det er en fordel, hvis du har erfaring med skriftlig kommunikation og har erfaring med at planlægge og afholde oplæg, workshops m.m.

Vi kan tilbyde

• et stort hold af meget engagerede og kompetente trænere, der arbejder i selvstyrende teams
• en ledergruppe, hvor engagement, faglighed og en god humoristisk tone er i centrum
• mulighed for at gøre en tydelig forskel for alle børn, unge og deres familier i Idrætsprojektet
• mulighed for at samarbejde med mange forskellige samarbejdspartnere og løbende være med til at kvalificere Idrætsprojektets indsatser og udvikle nye

Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Vi tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper – fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap.

Vi har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra den 1. januar 2025 består SOF af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed.

Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper vi borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.

Ansættelsesforhold
Vi søger en afdelingsleder til en fast stilling.

Ansættelse og løn efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Opstart pr. 1. juni 2025.

Mere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Marie Hedengran Linnet på 20 47 73 53.

Se mere om Idrætsprojektet på vores hjemmeside.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Søg via linket senest onsdag den 9. april 2025