Er du drevet af børn og unges trivsel og ledelse tæt på?

Er du indlevende og skaber du tillid og følgeskab til udvikling, også på lang sigt? Kan du hjælpe dine medarbejdere til at lykkes med handicappede børn og unges trivsel? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning som afdelingsleder for Toppen i Familieområdet i Kolding Kommune.

Toppen er et aflastningsstilbud for 22 børn og unge, hvor der er masser af varme, hygge og leg. Husets hjerte rummer blandt andet en stor lys stue, store udfoldelsesmuligheder og en smuk udsigt. Det er helt centralt at børnene og de unge kan lide at komme og at forældrene er trygge.

Som afdelingsleder får du et spændende og livsbekræftende job indenfor det specialiserede område med handicappede børn og unge i tæt samarbejde med et engageret og dygtigt personale. Du leder Toppen, med 22 medarbejdere og får et samarbejde med den tværgående vagtplanlægger og pedel på Familiecenter/Døgn. Du vil få stor indflydelse på udviklingen af den faglige sammenhæng på Toppen og på tværs i Familiecenter/Døgn. Udover dit kontor på Toppen i Lunderskov, får du arbejdsdage på Tinghøj i Kolding. Du bliver en del af et lille velfungerende lederteam, hvor der tilbydes løbende faglig supervision og ledelsesudvikling.

Hos os får du mulighed for at gøre en afgørende forskel for børn og unge med handicap og deres familier. Både du og dine medarbejdere bliver sat fri til at gøre det, I er bedst til. Som afdelingsleder får du et stort ansvar, og der er tillid til, at du tilrettelægger din egen hverdag, så der opretholdes en sund balance imellem arbejde og fritid.

Der er daglig kontakt til de vigtigste personer og områder for børnenes og de unges trivsel, nemlig forældrene, en række samarbejdspartnere og ikke mindst dine medarbejdere. Som leder tæt på er du en synlig rollemodel, som tager ansvar for det gode samarbejde, arbejdsmiljø og fagligheden.

Du får brugt din nysgerrighed samt motivation til at udfordre og udvikle sammen, til gavn for hele Familiecenter/Døgn. Du får besluttet, taget ansvar og sat retning, på både kort og lang sigt. Som eksempel vil du i samarbejde med lederen af Familiecenter/ Døgn og andre medarbejdere få ansvaret for at realisere det kommende Parasportsarrangement for handicappede børn og unge i Kolding Kommune 2026.

Vi vil gerne på Familiecentret/Døgn arbejde engageret og forpligtende over for hinanden, derfor vægter vi fællesskab og kendskab til hinanden i vores dagligdag. Vi prioriterer fælles frokost og tid til at have de gode faglige snakke. Derfor er det også vigtigt for os, at den nye afdelingsleder er en del af denne kultur.

Vi forventer at du er uddannet pædagog eller lignende og har erfaring eller faglig ekspertise og viden indenfor det specialpædagogiske felt. Vi forventer, at du har ledererfaring og at du har eller tager en relevant ledelsesopkvalificering på diplomniveau. Du har ansvar i udarbejdelsen af vagtplaner i samarbejde med den fælles vagtplanlægger. Du vil også skulle indgå i bagvagtsfunktionen udenfor normal arbejdstid i planlagte perioder.

Du lykkes på kort sigt fordi du etablerer følgeskab igennem dine personlige og faglige egenskaber, hvor du opbygger tillid og tryghed i relationerne, som du bevæger dig i. Dette vil sige, at du er god til at samarbejde på tværs, kommunikere, beslutte tydeligt, samt skabe gode betingelser for at andre kan lave deres arbejde. Du arbejder struktureret, er pålidelig, empatisk, samt imødekommende.

På lang sigt er du motiveret for forandring og kan fastholde mål og planer og få resultaterne til at spire til gavn for børn, forældre og personalet. Du støtter op om at lade andre afprøve nye ideer og ser deres styrker. Endelig er du et godt menneske, har selvindsigt og hviler i dig selv, samt har en god evne til at sætte dig ind i andres perspektiver og rumme forskelligheder.

Vil du vide mere?

• Link til Fælles børne- og ungesyn
• Link til Ledelsesgrundlaget
• Link til Ambitionen for Familieområdet

Har du spørgsmål til stillingen?

Du er velkommen til at kontakte Linda Widding Bering, leder af Familiecenter/Døgn på tif. 2025 6946 eller email: [email protected]

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgningsfristen er den 4. februar 2025.

Vi forventer, at den nye afdelingsleder kan tiltræde stillingen den 1. april 2025.

Vi afholder 1. samtale den 19. februar og 2. samtale den 25. februar.

Mellem samtalerne gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding. Noter venligst i din ansøgning, hvis der er tidsrum, hvor du er forhindret.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handikap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Husk at skrive i din ansøgning, hvor du så eller hørte om jobbet.

Alle ansøgninger behandles fortroligt.

Skynd dig at sende din ansøgning - vi glæder os til at høre fra dig!