Afdelingsleder til Kompetencecenter for demens, Nældebo-huset

Greve Kommune er en foregangskommune indenfor demens. Det politiske fokus på demensområdet sætter turbo under udviklingen, styrker den faglige kvalitet og målretter indsatser til borgere med demens.
Ambitionerne er høje og opgaven kompleks – fra almindelige pladser til specialiserede pladser for borgere med demens. Derfor søger Kompetencecenter for demens en ambitiøs afdelingsleder, der samtidig sikrer driften gennem Personcentret ledelse, Empati, nærværende og indsigtsfuld ledelse.
Kompetencecenter for demens, Nældebjerg Plejecenter består af tre organisatoriske enheder, grupper, der ledes af hver sin afdelingsleder.
Til hver gruppe er tilknyttet en centersygeplejerske, hvis kompetencer Afdelingslederen kan trække på ifm. varetagelse af opgaver indenfor fx dokumentation, faglig vurdering og sparring.
Der er ansat ca. 42 medarbejdere med reference til den nye afdelingsleder. Medarbejderprofilerne er social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ernæringsassistenter, husassistenter og enkelte ufaglærte. Medarbejderne er engagerede og kompetente. De understøttes og kompetenceudvikles løbende ved samspil med og undervisning af centrets specialister.

Afdelingslederens hovedopgaver
Ledelsesopgaven for den nye afdelingsleder er kompleks og krævende – og samtidig meget spændende og meningsfuld. Den vigtigste opgave er at kunne arbejde personcentreret (PCO) i forhold til borgerne, de pårørende og personalet. Det betyder, at lederen bl.a. skal understøtte og styrke medarbejderne i at se værdien i at bidrage til borgernes forløb hvor pårørende inkluderes samt kunne se meningen i at vagtplan og personalekompetencer hænger sammen.

Øvrige vigtige opgaver er:

• At arbejde målrettet på at sikre, at de politiske målsætninger realiseres, og det faglige ambitionsniveau fastholdes og omsættes til gavn for alle borgere i Greve Kommune
• At sikre nyeste viden og erfaring indenfor demensområdet omsættes til praksis og skaber værdi for borgere med demens – uanset hvor borgeren befinder sig i sit forløb
• At supervisere og understøtte medarbejdere, så de fortsat kan arbejde med personcentreret omsorg.
• At have lyst til at arbejde med personalet og se dem som mennesker.
• At sikre det rette match mellem borgerens særlige behov og medarbejdernes kompetencer til hver en tid
• At styre driften, med fokus på bl.a. sygefravær og trivsel, økonomi og arbejdstilrettelæggelse

Afdelingslederens funktionsbeskrivelse kan rekvireres ved henvendelse til Enhedsleder, Marianne Mouritsen Jensen, e-mail: [email protected]

Afdelingslederens faglige og personlige kompetencer er blandt andet:

• Forståelse for og indsigt i at arbejde i en politisk styret organisation og i samspillet være fleksibel og omstillingsparat
• Kommunikative og formidlingsmæssige kompetencer, der kan oversætte politiske og overordnede strategier og målsætninger til handlinger og meningsfuld praksis for medarbejderne
• Oprigtig interesse for og lyst til at arbejde med bl.a borgere med demens og deres pårørende, herunder sikre de bedste rammer for medarbejderne og beboere.
• Oprigtig interesse for og lyst til at arbejde med personalet.
• Ledelses- og faglighed, der er tydelig og retningsgivende, og som motiverer og engagerer medarbejderne og skaber tilslutning til den fælles opgave
• Professionalisme – udtrykt ved en personlig ro og integritet, empati og overblik, der sikrer værdighed og et trygt miljø for beboere og personale.
• Arbejde for et fagligt ambitiøst og trygt arbejdsmiljø for medarbejderne ud fra PCO tilgang.
• Evne til at navigere i kaos og nedtrappe konflikter med naturlig autoritet og respekt fra omgivelser og samarbejdspartnere
• Inddrager medarbejdere, borgere (hvis muligt) og pårørende – og opfordrer til forbedringer og nye ideer, der udvikler og forbedrer den daglige praksis
• Tager selvstændige initiativer, er handlingsorienteret og initiativrig og leder opad, når det kræves
• Økonomisk forståelse og administrative og styringsmæssige kompetencer, der sikrer driften.

Afdelingslederen skal have en sundhedsfaglig baggrund som fx sygeplejerske eller Social og sundhedsassistent og en udtalt interesse for og indsigt i demensområdet, foruden solid kommunal ledelseserfaring eller erfaring fra det regionale sundhedsvæsen. Det er en fordel, hvis afdelingslederen har en lederuddannelse på diplomniveau.

Ansættelse efter gældende overenskomst. Det er en del af Greve Kommunes ansættelsespolitik, at der fremvises straffeattest, samt hentes reference.

Andet
Tiltrædelse: 1. januar 2025 eller om muligt tidligere.
Ansøgningsfrist: onsdag den 22. november 2024. Samtaler afholdes i uge 48.