Afdelingsleder til Rusmiddelcenter Nyborg og Værestedet Den Blå

Brænder du for udsatte området og evner du at lykkedes gennem andre? Så er du måske vores nye afdelingsleder af Rusmiddelcenter Nyborg og Værestedet Den Blå. 

Nyborg Kommune søger en kompetent og engageret afdelingsleder af Rusmiddelcenteret og Værestedet Den Blå, der skal sikre en høj kvalitet i driften og en visionær udvikling af et område under stor politisk bevågenhed. Du skal gå forrest i samarbejdet med borgeren og være en aktiv del af de processer og løsninger, der definerer praksis. Du skal være god til at tænke tværfagligt, og som et grundlæggende element skal du brænde for udsathed og være optaget af at sikre, kvalificere og udvikle området. 

Om Rusmiddelcenteret og Værestedet Den Blå:
Medarbejdergruppen på området består af administrativt, sundheds- og socialfagligt personale med stor viden og erfaring inden for rusmiddel, afhængighed og psykosociale problemstillinger, hvor der er forankret 10 medarbejdere, samt centrets speciallæge. 

Rusmiddelcenteret yder ambulant behandling på stof- og alkoholområdet. Det er et veldrevet behandlingstilbud, hvor den sundhedsfaglige indsats understøtter den socialfaglige behandlingsplan. Rusmiddelcenteret varetager både behandling til unge og voksne med et forbrug af rusmidler efter SUL § 142 og SEL § 101 samt alkoholbehandling efter SUL §141. På Rusmiddelcenteret har vi forankret to opsøgende medarbejdere, som i fællesskab agerer tovholder og brobyggere for mennesker i udsatte positioner. 

Værestedet ”Den Blå” er et uvisiteret samværs- og aktivitetstilbud drevet af Nyborg Kommune, hvor social omsorg, støtte og samvær er i fokus. Det er borgernes værested og målet er, at brugerne oplever, at værestedet tilfører ligeværd, mening og indhold i hverdagslivet. 

Social- og Familieafdelingen er i gang med udviklingen af hele området og Voksen Social skal i gang med udviklingen af tilbudsviften. Den kommende afdelingsleder bliver en del af ledergruppen i Voksen Social, bestående af en områdeleder og 5 afdelingsledere.

I Social- og Familieafdelingen er vi ansat til mere end vores faglighed, vi er ansat til at samarbejde. Derfor forventes det, at den kommende afdelingslederleder evner at skabe følgeskab omkring vores fælles mindset – ”Vi er her for at lykkes gennem hinanden på borgernes vegne”. 

Vi forventer, at du: 

• Har en uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau inden for det sociale eller sundhedsfaglige område
• Har ledelseserfaring eller lyst til at prøve kræfter med ledelsesfaget
• Har en betydelig viden om rusmiddelområdet og den gældende lovgivning. Du er optaget af at arbejde ud fra den aktuelt bedste viden og fokusere på kvalitet
• Ser det som essentielt at arbejde med fleksible løsninger, hvor udgangspunktet er det enkelte menneske og erkender, at behandling ikke er en universel størrelse, men tager afsæt i individet
• Er velfunderet, tydelig og troværdig – der er sammenhæng mellem det du siger og det du gør
• Har gode samarbejdsevner - både i egen afdeling, men også i samspillet til resten af organisationen
• Er bevist om din ledelsesstil. Du har en anerkendende og mentaliserende tilgang til både borgere og medarbejdere
• Har et eksplicit og proaktivt fokus på arbejdsmiljøet, hvor du i samarbejdet formår at sikre en kultur, der skaber mening og sammenhæng
• Kan sikre en høj faglig kvalitet og et ensartet mindset i tilgangen til borgerne.

Arbejdsopgaver:

• Sikring af stabil daglig drift samt fortsat udvikling af rusmiddel- og udsatte området
• Ansvaret for personaleledelsen og relaterede opgaver
• Varetager den ledelsesmæssige styring med klar og tydelig ansvarsfordeling
• Sikrer relevant kompetenceudvikling af personalet i forhold til rusmiddel og udsatte områdets kerneopgaver
• Indgår i samarbejde med borgere og pårørende, herunder betjening af bruger- og pårørenderåd
• Tager ansvar for arbejdsmiljø, APV og MUS-samtaler – sikrer det gode samarbejde i MED organisationen.

Vi tilbyder: 

• En arbejdsplads med meget højt til loftet og plads til personlig udvikling
• En fantastisk medarbejdergruppe, der brænder for praksis
• At du bliver en del af en ambitiøs ledergruppe med et fælles fokus på kerneopgaven
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede mennesker, der møder hinanden med tillid, anerkendelse, engagement og humor
• En høj grad af tværfagligt arbejde, hvor mangfoldighed og flerstemmighed betragtes som en styrke
• Stor selvstændighed og tillid under ansvar.

Yderligere information:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest inden ansættelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til områdeleder Daniel Kielberg-Larsen på tlf.: 6177 4403 eller på mail: [email protected] 

Som led i rekrutteringsprocessen vil der blive udarbejdet en personprofil med efterfølgende interview for de kandidater, der går videre til 2. samtale. Til dette formål videregives navn, telefonnr. og e-mail adresse til People Tools. Ansættelsesudvalget gennemgår resultaterne af personprofilerne før 2. samtale. 

Ansøgningsfrist 15. september 2024
Første samtalerunde forventes afholdt 19. september 2024
Anden samtalerunde forventes afholdt 27. september 2024
Tiltrædelse 1. november 2024 eller snarest muligt herefter

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.