Skal du med på holdet? Så søger vi nu en afdelingsleder til Roskilde Ungehjem

Vil du være med til at gøre en forskel for unge i svære livssituationer? Er du optaget af skabe mening og finde løsninger i balancen mellem hverdagens drift og udvikling? Bliver du motiveret af at lede faglighed og invitere til følgeskab og psykologisk tryghed?

– så er det måske dig, vi leder efter til #alletidersarbejdsplads i Roskilde kommune.

”Alle børn og unge skal trives og blive hele mennesker. Alle børn og unge har evner og kompetencer, som de skal have mulighed for at udfolde og udvikle, både individuelt og i fællesskab med andre ”– det er vores vision på børne- og ungeområdet i Roskilde Kommune.

Roskilde Familie og Ungecenter består samlet set af tre afdelinger med hver sin afdelingsleder, hvoraf du vil være den ene. Desuden har vi en tværgående udviklingskoordinator, som i samarbejde med centerleder driver de strategiske udviklingsprojekter i tæt samarbejde med afdelingerne og myndighed. Som afdelingsleder af Roskilde Ungehjem, refererer du til en centerleder for Roskilde Familie og Ungecenter og bliver en central spiller i Børn og Unge i Roskilde kommune.
 

Hvor er vi på vej hen?

Roskilde Ungehjem er en døgninstitution for unge i alderen 14-23 år, som sammen med de andre afdelinger i Roskilde Familie og Ungecenter er godt i gang med strukturelle og organisatoriske forandringer, der imødekommer intentionerne og ambitionerne i Barnets Lov samt vores fælles strategiske mål om stærke Fællesskaber. Ud over 11 døgnpladser og 3 ungeboliger, har vi fornyligt etableret 9 ventilpladser, som sikrer den faglige sammenhæng og er et alternativ til anbringelse.

Vi har et stærkt samarbejde på tværs af myndighed og Roskilde Familie og Ungecenter og vi arbejder med et ressourceorienteret menneskesyn som pejlemærke, når vi sammen skal finde de bedst mulige løsninger.

Den kommunale velfærdsopgave er under markant forandring, og vi tager aktivt fat i den udvikling. Du skal derfor have en profil der er driftsorienteret og handlekraftig og som trives med udvikling og forandringer samt har lyst til den tætte og engagerende opfølgning med både de unge og med medarbejderne som forudsætning for at lykkes. I ansøgningen må du derfor gerne svare på spørgsmålet om: Hvilke 2-3 ting vil Roskilde Ungehjem blive kendt for under din ledelse? Din besvarelse i ansøgningen vil danne udgangspunkt for samtalen.

Hvad skal du?
Som afdelingsleder af Roskilde Ungehjem er du det ledelsesmæssige anker, der sørger for, at den daglige og faglige drift understøtter, at Roskilde Ungehjem er et rart sted at være.

Du har det overordnede ledelsesmæssige ansvar for 12 faste medarbejdere samt et vikarkorps og som består af både den faglige ledelse og personaleledelsen tæt på medarbejderne, så du kan understøtte det daglige arbejde med at skabe og fastholde tilknytning til skole, jobs og andre stærke fællesskaber for de unge. Du er således stærkt motiveret for, at Roskilde Ungehjem giver trygge rammer og tæt voksenkontakt, der understøtter nære relationer til familie, venner og andet netværk i civilsamfundet.

Hertil kommer dit blik for den økonomiske ramme samt balancen mellem medarbejderressourcer og arbejdsopgaver, ligesom vi håber, at du sætter pris på, at samarbejdet med alle aktører på børne- og ungeområdet er åbent og anerkendende.

Vi tilbyder dig:

• Et meningsfuldt lederjob, hvor du kan være med til at gøre en forskel for unge i Roskilde.
• At stå i spidsen for en spændende organisation med et godt ledelsessamarbejde på tværs af Roskilde Familie og Ungecenter og i det samlede Børn & Unge.
• En hverdag med fagligt dygtige medarbejdere, der kan og vil holde fokus på kerneopgaven.
• Et lederjob, hvor vi kan grine sammen og samtidigt gør os umage med at sparre og inspirere.
• Gode lederkollegaer, hvor ledelsesopgaven er et fælles anliggende. 
• Grundig introduktion med individuelt tilrettelagt præsentationsprogram.

Roskilde Familie og Ungecenter drives i tæt kollegaskab, hvor de tre afdelingsledere blandt andet mødes med centerleder og tværgående udviklingskoordinator hver 14. dag, ligesom vi tager på lederdage, hvor vi arbejder i dybden med de faglige pejlemærker og de strategiske målsætninger. Desuden faciliterer tværgående udviklingskoordinator et sparringsrum, hvor afdelingslederne på månedlig basis mødes om ledelsesopgaven. Du vil derfor indgå et stærkt ledelsesteam, som står klar til at støtte og hjælpe hinanden.

Vi forventer at du:

• Leder dialogisk og inddragende og på den baggrund arbejder bevidst med psykologisk tryghed.
• Arbejder systematisk og analytisk med at omsætte teori, faglige pejlemærker og strategiske målsætninger til pædagogiske principper, der gør Roskilde Ungehjem til et rart sted at være.
• Prioriterer, at de unge oplever sig støttet til en struktureret hverdag, der kobler sig stærkt ind i deres skole- og fritidsliv samt øvrige ressourcebaserede netværk.
• Kan styre involverende forandringsprocesser og projekter sikkert i mål, så der skabes ejerskab for de ønskede forandringer sammen med medarbejderne og de unge.
• Har blik for den kapacitetsmæssig styring af indsatser og pladser, hvor faglighed og økonomi går hånd i hånd.
• Står fagligt frem i dialogen med tilsynsmyndigheder omkring kvalitet og videreudvikling og kan omsætte det til klare forbedringer i de unges hverdag via konkret relationsarbejde.

Roskilde Familie og Ungecenter er drivende partner i projektet Unges Beslutningskraft via Bikubenfonden, og vi ønsker at få flere af disse tanker omsat til Roskilde Ungehjem. Der venter derfor en opgave, hvor du sammen med de unge og dine medarbejdere skaber en tryg hverdag med fokus på et involverende og samskabende miljø.

Roskilde kommune har besluttet et fælles ledelsesgrundlag som betyder at: ”Alle ledere i Roskilde Kommune, uagtet ledelsesniveau, tager ansvar for både at lede egen enhed - men også for helheden. Vi indgår i relationer med tillid, troværdighed og åbenhed”.

Tiltrædelse

Stillingen ønskes besat pr. 1. marts 2025. Der er ansøgningsfrist den 16. januar 2025 kl. 23.59. Første runde af ansættelsessamtaler afholdes den 20. januar. For dem der går videre til 2. samtale, indeholder processen, at der skal udfyldes en adfærdsanalyse og der vil være en tilbagemelding/interview med HR, derefter anden runde af ansættelsessamtaler den 28. januar. 

Der vil blive indhentet reference fra arbejdsgiver, børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Kontakt

Hvis du har lyst til at høre mere, så kontakt gerne Centerleder af Roskilde Familie og Ungecenter, Michal Ingvald Engstrand, på tlf.: 2480 4394.