Afdelingsleder til højspecialiseret autisme-udviklingscenter

 Spurvetoften 9 trædesten by Spurvetoften - Issuu

Samtidigt arbejder vi hver dag med udgangspunkt i kerneopgaven ’Min hverdag er mit liv – et liv med mening, et liv med succes, et liv hvor potentialer frisættes’. Det tror vi på, er det bedste udgangspunkt for de 37 borgere på Spurvetoften.

Vi har altså byggestenene på plads og har brug for dig, der brænder for at hjælpe med at bygge bro så vi sikrer, at intentionerne lever i praksis i dagligdagen.

Vi videreudvikler hele tiden vores arbejdskultur, så vi fortsat kan kalde os højtspecialiserede og sikre kerneopgaven. Det betyder, at vi i dag har et hold af kompetente og engagerede medarbejdere som ser vores borgere som hele mennesker og som er stolte af deres arbejdsplads.

Vi står stærkt på faglige fødder af Autismeviden, LA2, KRAP, idrætspædagogik og neuropædagogik og har herudover i 2024 efteruddannet medarbejderne hos Institut for Sikkerhed. Din faglige baggrund er ikke det væsentligste, da vi har autisme-faglig kompetence til stede. Dog må vi understrege, at det er væsentligt du forstår balancen i at arbejde med udvikling mens vi bibeholder genkendelighed og struktur.
Sammen med dine 5 kollegaer refererer du til centerledelse.
 

Vi søger dig, der:

• Har erfaring og værktøjer at trække på

• Ønsker ledelse i fællesskab og fællesskab i ledelse

• Vil være en del af et ledelsesteam hvor ledernes arbejdsmiljø har et stærkt fokus

• Formår at se medarbejderne som kompetente aktører, der varetager den daglige drift.

• Forstår at arbejde i en organisation med en høj grad af kompleksitet hvor du kan træffe beslutninger på mange forskellige niveauer.

1. Understøtte Bo5
Samarbejde med medarbejderne i Bo5 om at videreudvikle en hverdag med fokus på at arbejde åbent og reflekterende i praksis – altid med udgangspunkt i borgerens perspektiv og en sund feedback kultur.

2. Skabe sikker drift

Afdelingslederens opgave er blandt andet at skabe rammer for det gode arbejdsmiljø og understøtte den sociale kapital samt sætte ramme og retning på faglige møder og – sparringer både internt i afdelingen og i samarbejdet mellem dag og døgn.

3. Fælles ledelse og ledelse i fællesskab
Bidrage på lige fod med dine kollegaer i afdelingslederteamet om fælles ledelse og ledelse i fællesskab hvor vi sammen løfter ledelsesopgaven på Spurvetoften og man aldrig står alene. Her vil din opgave også være at stille dig nysgerrig over for vores måde at gøre tingene på og bidrage med dine perspektiver og idéer.
 

Ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst med relevant faglig organisation og reglerne for lokal løn.
Stillingen lyder på 37 timer.
Tiltrædelse efter aftale.
 

Flere oplysninger

Ansøgningsfrist 22. september klokken 23.59. Første runde samtaler afholdes 24. september og anden runde afholdes 26. september.

Du er velkommen til at kontakte konstitueret centerleder Mette Gade på 20 30 64 96
for yderligere spørgsmål.
Vi giver også gerne en rundvisning og et kaffemøde.
 

Link til egen hjemmeside:

Du kan læse mere om os på www.spurvetoften.vejle.dk
Besøg gerne vores facebookside for at læse nogle af vores mange medarbejderportrætter og lære os bedre at kende: Spurvetoften - facebook

 

Se også:

Mørk Meningen - Voksen Handicap