Afdelingsledere til Stenslundcentret

På plejehjemmet Stenslundcentret søger vi to afdelingsledere, som brænder for at bedrive faglig ledelse tæt på praksis, og som sammen med os vil sikre en fortsat høj faglig kvalitet for vores borgere og pårørende og en velfungerende arbejdsplads for vores medarbejdere.

Om Stenslundcentret

Stenslundcentret er et plejehjem bestående af i alt 84 plejeboliger fordelt i tre bygninger. Herudover er der en administrationsbygning med et skønt fælleslokale, hvor der er plads til, at vi alle kan samles til festlige arrangementer.

Plejehjemmet er kendetegnet ved et hjemligt og omsorgsfyldt miljø, og vores fælles fokus er at skabe en indholdsrig og meningsfuld hverdag sammen med den enkelte borger og dennes pårørende. Vi arbejder ud fra Eden Alternative tankegangen og stræber efter at give de ældre et liv fyldt med fællesskab, liv og selvbestemmelse, og vi synes selv, at vi lykkes ret godt med det.

På Stenslundcentret er vi ambitiøse, og vi har en høj faglig kvalitet. For at sikre en fortsat høj faglig kvalitet i løsningen af kerneopgaven har vi et vedvarende fokus på udvikling og læring samt på at bringe alle kompetencer i spil ud fra princippet om rette kompetencer til de rette opgaver.

Vores vigtigste ressource på Stenslundcentret er vores ca. 120 medarbejdere, som er organiseret i otte selvstyrende teams. Når vores medarbejdere trives, skaber det også trivsel hos borgerne, og vi har derfor fokus på den forsatte udvikling af en attraktiv arbejdsplads med stærke faglige og sociale fællesskaber og et godt arbejdsmiljø.

Vi er en velfungerende arbejdsplads med stor arbejdsglæde, og humor er en naturlig del af hverdagen. Vi ser os selv som en åben og favnende arbejdsplads med plads til forskellighed. Alle faggrupper er vigtige, og vi hjælper hinanden. Vi lægger desuden vægt på at være et attraktivt uddannelsessted for elever.

Om jobbet

Som afdelingsleder får du ansvaret for cirka 40 borgeres forløb, og i et tæt samarbejde med borgerne, de pårørende og medarbejderne skal du støtte borgerne i at leve det liv, som de ønsker.

Du får ledelsesansvar for cirka 50 dygtige medarbejdere, som alle brænder for at gøre en positiv forskel for borgerne. Medarbejderne er organiseret i fire teams, og hvert team har en teamkoordinator, som varetager den daglige koordinering af arbejdsopgaver.

Du får reference til centerlederen, og du bliver en del af et ledelsesteam, som foruden dig består af centerlederen og din afdelingslederkollega. I ledelsesteamet støtter og supplerer vi hinanden, men vi skal også turde udfordre hinanden, så vi sammen finder de bedste løsninger for borgerne og udvikler Stenslundcentret.

Som afdelingsleder vil du aldrig opleve at være alene hjemme. Du vil i hverdagen have et tæt samarbejde med centerlederen, og du vil få en god understøttelse fra et stærkt hold af medarbejdere. Herudover er der en række ressourcepersoner på Stenslundcentret, i Sundhed & Omsorg og i Odder Kommune, som du kan trække på.

På Stenslundcentret har vi et særligt fokus på samarbejdet med de pårørende, og vi har et godt samarbejde med vores Centerråd, Støtteforening og frivillige, som bidrager aktivt til trivslen for borgerne. Du vil som afdelingsleder blive en nøgleperson i dette samarbejde.

Som leder i Odder Kommune bliver du en del af en lille organisation med korte beslutningsveje, og du får derfor mulighed for at komme helt tæt på beslutningerne og påvirke meningsdannelse, mål og retning.

Om ledelsesopgaven

Som afdelingsleder på Stenslundcentret bliver du leder på en 24/7 institution, som aldrig sover. Du får ansvaret for den daglige ledelse af fire teams, og du skal være en del af hverdagen sammen med beboerne og medarbejderne. 

Som afdelingsleder skal du sikre et vedvarende fokus på kerneopgaven og en fortsat høj kvalitet i løsningen heraf. Det skal du gøre ved at sætte en tydelig faglig retning og bidrage til et stærkt fagligt miljø, hvor medarbejdernes forskellige fagligheder bliver bragt i spil. Desuden skal du inspirere til nye måder at gøre tingene på, og du skal gøre det trygt at udfordre vaner og rutiner med det formål at udvikle den faglige kvalitet. Endelig skal du være med til at sikre, at Stenslundcentret er på forkant med udviklingen på ældreområdet.

Gennem en motiverende personaleledelse skal du understøtte medarbejderne i at yde deres bedste og nå vores fælles mål. Dette forudsætter, at du løbende er i dialog med dine medarbejdere om deres og arbejdspladsens udvikling, ligesom du skal vejlede og sparre med medarbejderne i forhold til den konkrete opgaveløsning. Dette gælder for medarbejdere i alle vagtlag, hvorfor jobbet som afdelingsleder kræver en vis fleksibilitet, og du forventes at kunne prioritere og balancere din arbejdstid.

I et tæt samarbejde med medarbejderne skal du lede dagligdagen med prioritering af ressourcer og optimering af opgaveløsningen. Du skal viderebringe opmærksomheder i forhold til økonomien til centerlederen med henblik på at sikre, at budgetterne overholdes, og du skal sammen med de tillidsvalgte sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø og en fortsat høj trivsel blandt medarbejderne.

Endelig får du som afdelingsleder en opgave i at understøtte centerlederen i den strategiske ledelse af Stenslundcentret. Sammen skal I lede Stenslundcentret sikkert ind i fremtiden, tegne visionen, lægge strategien og få den kommunikeret og forankret, så medarbejderne vil med på rejsen. Herudover skal du bidrage til implementering af politiske beslutninger på en loyal og meningsfuld måde.

Din profil 

Vi lægger vægt på, at vores afdelingsledere brænder for arbejdet med ældre og er ambitiøse i forhold til at gøre en forskel for borgerne. Det er desuden vigtigt for os, at vores afdelingsledere har lyst og evner til at bedrive faglig ledelse tæt på praksis og prioriterer at være synlige og nærværende for borgere, pårørende og medarbejdere i hverdagen.

Vi forventer, at du besidder følgende faglige kompetencer og erfaring: 

• Er uddannet sygeplejerske
• Har personaleledelseserfaring og/eller erfaring med faglige ledelsesopgaver
• Har en lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at gennemføre en sådan 
• Har en stærk faglig profil med solid viden og erfaring inden for pleje og omsorg af ældre

Desuden forventer vi, at du besidder følgende personlige kompetencer: 

• Har en faglig nysgerrighed og et vedvarende fokus på udvikling og læring
• Er tydelig og retningssættende og har mod til at træffe svære beslutninger
• Leder tillidsbaseret og giver medarbejderne mulighed for at udøve deres faglighed
• Har en anerkende tilgang og er optaget af at bringe alle kompetencer i spil
• Bidrager til en kultur, hvor det er trygt at tale åbent, dele ideer og stille spørgsmål
• Reflekterer løbende over egen praksis og støtter andre i at gøre det samme
• Har stærke relationelle kompetencer og vægter samarbejde højt
• Er en dygtig kommunikator med blik for at formidle rette information til rette tid
• Er struktureret og formår at bevare roen og overblikket i tilspidsede situationer
• Udviser ansvarlighed i opgaveløsningen
• Er et positivt menneske med humoristisk sans

Ledelse i Odder Kommune

Odder Kommunes ledelsesgrundlag sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. De konkrete krav og forventninger til ledere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen. 

Desuden stilles der en række krav og forventninger til god ledelsesadfærd med udgangspunkt i Odder Kommunes personalepolitiske værdisæt.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingerne ønskes tiltrådt den 1. august 2024.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger

Hvis du har spørgsmål til stillingerne eller ønsker at besøge os, inden du søger, kan du kontakte centerleder Lotte Bundgaard Lambek på tlf. 20311801.
Hør også Lotte Bundgaard Lambek fortælle mere om stillingerne i denne video.

Du kan også læse mere om Stenslundcentret på Odder Kommunes hjemmeside og få indblik i vores hverdag på Facebook. 

Endelig kan du danne dig et indtryk af, hvordan det er at være ansat hos os i Sundhed og Omsorgs præsentationsvideo.

Ansøgning

Hvis du ønsker at søge, skal det ske ved upload af ansøgning med relevante bilag senest onsdag den 5. juni 2024.

Vi forventer at afholde første samtale tirsdag den 11. juni 2024 og anden samtale torsdag den 20. juni 2024. 

For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive gennemført test samt indhentet referencer.