Agile Coach til 3 ART’er i Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø

Har du lyst til at blive en del af en organisation, hvor dit arbejde gør en forskel for landbruget og miljøet? 

Brænder du for den agile metode, værdier og praksisser og for at inspirere og coache både ledelse, medarbejder, teams, ART’er samt interessenter med et bredt tværgående fokus?
Motiveres du i en rolle hvor du binder organisationen sammen og hjælper med at spille hinanden gode, igennem coaching, facilitering og træning?

Så er det måske dig, vi leder efter!

Hvem er vi?
Vi udvikler tilskudsordninger og it-løsninger med fokus på bæredygtighed, digitalisering, og grøn omstilling. Vi søger en Agile Coach, der deler vores værdier og ambitioner om at skabe en positiv indvirkning på samfundet og på at skabe en mere effektiv organisation, der leverer størst mulig værdi.

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø (SGAV) er en styrelse med en høj faglighed og mange spændende opgaver. Vi er desuden en af statens største it-arbejdspladser. Der er derfor gode udviklingsmuligheder både rent fagligt og personligt.

Vi arbejder efter agile metoder og principper (siden 5 år tilbage), baseret på rammeværket SAFe i 3 Agile Release Trains (ART’er). Organisationen er struktureret i en ”dual operations model” med ART-ledelse ansvarlig for leverancer og linjeledelse ansvarlig for personale og kompetenceudvikling.

ART’erne består af tværfaglige og selvorganiserede teams. Vi mangler en Agile Coach til at styrke det tværgående fokus og sikre kontinuerlig forbedring af vores agile praksis.

Din rolle som Agile Coach
Som Agile Coach vil du arbejde med:

•    Ledelsescoaching: Støtte og coache ART ledership (RTE, Product Management, System Architect/Engineering) for at hjælpe dem med at forstå deres roller og drive organisatorisk forbedring.
•    Teamudvikling: Coache Team Coaches, Product Owner og teams I deres daglige arbejde for at opnå højere modenhed og selvorganisering.
•    Tværgående samarbejde: Facilitere samarbejde på tværs af ART’er og kompetencecentre og sikre, at de arbejder effektivt sammen.
•    Agile transformation: Hjælpe og understøtte organisationen med at udvikle en kultur der understøtter læring, feedback og forbedring
•    Forankring af SAFe: Støtte implementering og vedligeholdelse af SAFe på tværs af organisationen og hjælpe interessenter med at fortsat tilpasse sig arbejdsmetoden.
•    Agile skaleringsstrategi: Støtte ART’er og linjeledelse i en samlet retning og sikre, at de arbejder mod det samme strategiske mål.
•    Flow og værdi: Arbejde med at optimere værdi-streams, sikre kontinuerlig leverance og reducere flaskehalse i processen.
•    Procesanalyse: Analysere eksisterende praksis og identificere områder for forbedring, både på team- og ART-niveau.
•    Training og Kompetenceudvikling: Være en aktiv part, sparringspartner og fagligt fyrtårn i Kompetencecentre agile coaching
•    Procesanalyse: Analysere eksisterende praksis og identificere områder for forbedring, både på team og ART niveau.
•    Strategisk alignment: Støtte ledelsen i at sikre alignment mellem ART’erne og organisationens strategiske mål.
•    Prioritering: Hjælpe med at prioritere initiativer, backlog-items og forbedringstiltag baseret på organisationens behov og ressourcer

Hvilke kompetencer har vi i fokus?
•    Kommunikation og formidling: Du skal have klare og effektive kommunikationsevner til at forklare komplekse koncepter og drive forandringsprocesser.
•    Forståelse af SAFe: Dybdegående kendskab til SAFe-principper, -roller og -processer, herunder PI Planning, ART sync og Iteration Retrospectives etc.
•    Analytiske evner: Er vigtige for at kunne identificere forbedringstiltag.
•    Data drevet coaching: At du har kendskab til og formår at anvende data fra ART Sync Iteration Metrics og andre rapporter til at identificere forbedringsmuligheder og at du kan formidle dette
•    Kendskab til agile værktøjer: Det kan være Azure Devops, Jira, Rally, Miro eller lignende, til at understøtte ART-samarbejde og synliggøre arbejdet

Din opgave vil være at i tæt samarbejde med Art ledelse, Team Coaches og linjeledelse at sikre, at teams og arter fungerer optimalt og har de rette rammer for at kunne levere det bedst mulige produkt. Samtidigt hjælper du ART’erne med at få det optimale ud af de agile metoder og sikre fremdrift.

Hvad forventer vi af dig?
Vi søger en Agile Coach, der:
•    Har solid erfaring med agile metoder som SAFe, Scrum eller lignende.
•    Kan analysere problemstillinger og identificere forbedringsmuligheder.
•    Formår at formidle din viden på en engagerende måde.
•    Har erfaring fra komplekse it-miljøer – gerne, men ikke nødvendigvis.
•    Har erfaring som Agile Coach i en tværgående funktion eller som Team Coach og er klar til at tage næste skridt.
•    Er motiverende, coachende og stærkt kommunikerende.

Hvad tilbyder vi?
•    Professionelle og engagerede kollegaer, der værdsætter trivsel og humor i hverdagen.
•    En dynamisk arbejdsplads med fleksible arbejdstider og mulighed for hybridarbejde.
•    En attraktiv pensionsordning og mulighed for faglig udvikling.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og relevant organisation. Tjenestestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø, Nyropsgade 30, 1780 København V. Det er en forudsætning, at du kan fremvise en ren straffeattest.

Kontakt
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Teamleder for Agile Coaching, Ulrika Traste, på mail [email protected] eller telefon +45 21 37 89 86.

Ansøgning
Vi glæder os til at modtage din ansøgning, hvor du kan vise, hvordan din erfaring og passion for agile metoder kan bidrage til vores succes. Send din ansøgning så hurtigt som muligt for at komme i betragtning til denne spændende stilling

Søg stillingen ved at sende en ansøgning inkl. CV, eksamensbevis og evt. referencer online i vores rekrutteringssystem (tryk på ”Søg stilling”) senest den 12. januar 2025.

Vi holder samtaler de 17. og 20. januar.