Aktivitetsmedarbejder til Team Hærvejen i Viborg

Vi søger pr 1. januar 2025 en ny kollega med en sundhedsfaglig uddannelse til en midlertidig stilling på 9 måneder, 37 timer om ugen eller efter aftale. Du skal lige som os brænde for at varetage de daglige opgaver i forbindelse med vores aktivitetstilbud til ældre hjemmeboende borgere.

Hvem er vi
Team Hærvejen er en del af Aktivitet og Udvikling – en afdeling under Sundhed i Viborg Kommune. I Aktivitet og Udvikling er vi 6 teams, som alle har aktivitetstilbud til Viborg Kommunes ældre hjemmeboende borgere. Vores fælles faglige tilgang er KRAP – et menneskesyn, som er et fælles fundament i vores daglige praksis.

Team Hærvejen varetager aktivitetstilbud for ældre hjemmeboende borgere, der har behov for hjælp og støtte for at kunne profitere af tilbuddene. Vi arbejder ud fra §79 i Serviceloven. Vi tilbyder en lang række aktiviteter, som har udgangspunkt i at støtte borgeren i at bevare og udvikle sit funktionsniveau. Vi arbejder sundhedsfremmende og rehabiliterende ud fra værdierne Nærvær, Samvær og Mestring.

Vi søger en kollega, som
Har erfaring i at arbejde med ældre, og som samtidig kan se sig selv i følgende profil:

• Erfaring med aktivitetsområdet ud fra en rehabiliterende og sundhedsfremmende tankegang
• Mestrer at arbejde gruppeorienteret med borgerne og samtidig have fokus på det enkelte menneske
• Kan tilrettelægge, igangsætte og justere aktiviteter, så borgeren mødes og oplever meningsfuldhed og nærvær
• Har fokus på relations-arbejde og kan arbejde netværksskabende
• Kan skabe og bevare overblik
• Kan arbejde selvstændigt og initiativrigt i en teambaseret afdeling
• Kan arbejde i et team, hvor vi møder hinanden med nysgerrighed, godt humør og ønsket om at få det bedste frem i hinanden
• Kan indgå i de praktiske og administrative opgaver
• Er fysisk og psykisk robust
• Har kørekort

Vi tilbyder

• Et meningsfyldt arbejde, hvor borgeren er i centrum for vores indsats
• Et godt tværfagligt samarbejde med kolleger i Team Hærvejen og vores samarbejdspartnere internt og eksternt
• Grundig introduktion til jobbet gennem vores onboarding-program
• En fleksibel og forandringsparat arbejdsplads i en værdibaseret organisation, hvor faglighed, trivsel og godt arbejdsmiljø vægtes højt
• Sparring fra kolleger og ledelse

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomster.
Ansøgningsfrist den 12. november 2024.
Samtaler afholdes formiddag den 15. november 2024.
For yderligere oplysninger kontakt Teamleder i Aktivitet og Udvikling Lone Bjerre Josefsen på 2128 6950 eller Afdelingsleder Dorte Carlsen på 2364 6295.