Ambitiøs afdelingsleder til socialpsykiatrisk botilbud Hedebo i Brønderslev Kommune (genopslag)

Brænder du for at lede et socialpsykiatrisk botilbud, hvor du indgår i et ambitiøst lederteam? Så har du en enestående chance, da vi søger en afdelingsleder, inden for det specialiserede socialområde, med tiltrædelse 1. februar 2025.

Om jobbet 

Botilbuddet er målrettet borgere med betydelig psykisk funktionsnedsættelse og med svære psykiatriske problemstillinger, såsom skizofreni, bipolar lidelse, personlighedsforstyrrelse og dobbeltdiagnose. Tilbuddet rummer 36 pladser fordelt på 4 afdelinger. 

På Hedebo arbejder vi ud fra et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser borgerne som kompetente og ligeværdige. Vi løser opgaverne i samspil med borgerne, og sikrer borgerinddragelse ved at støtte dem i at være aktør i eget liv med fokus på egen mestring. 

Som afdelingsleder bliver du leder for omkring 40 medarbejdere, hvor du vil have ledelsesopgaver i forhold til den daglige drift, men også i forhold til den mere langsigtede udvikling af afdelingen. Hedebo har tilknyttet en fuldtids faglig koordinator, som vil indgå i tæt samarbejde med dig som afdelingsleder. 

Du vil desuden blive en del af en ambitiøs og kompetent ledergruppe, bestående af en områdeleder samt fire afdelingsledere. Disse dækker over Hedebo, Socialpædagogisk støtteteam og SKP, et opgangsfællesskab, samværs- og aktivitetstilbud samt beskyttet beskæftigelse og et rusmiddelcenter. Du vil dermed komme til at indgå i et stærkt fællesskab og samarbejde med mulighed for sparring med kompetente lederkollegaer. 

Dine opgaver 

Nedenfor kan du læse nærmere om dine opgaver og ansvarsområder som afdelingsleder på Hedebo. 

Faglige ledelsesopgaver: 

• Sikre at de faglige kompetencer er til stede hos medarbejderne og at alle indsatser leveres på et fagligt højt niveau med høj kvalitet. 
• Være medvirkende til at skabe indsigt, sammenhæng og forståelse for, hvordan leverandørrollen udføres i forhold til den bestilte indsats fra myndighed. 
• Have ledelsesmæssigt fokus på at sikre dokumentation af vores indsatser, og anser dette som en faglig nødvendighed. 
• Medvirke til at sikre en faglig tilgang, hvor medarbejderne formår at sikre borgerinddragelse i forhold til eget hverdagsliv og egne indsatsmål. 
   

Personaleledelse: 

• Har fokus på at skabe gensidig tillid mellem ledelse og medarbejdere og har fokus på hvordan nysgerrighed, refleksion og dialog kan skabe et godt og sundt arbejdsmiljø. 
• Er samarbejdsorienteret og inddragende i din ledelsesstil, og formår at uddelegere opgaver. 
• Er i stand til at sætte retning og skabe følgeskab. 
• Formår at være nærværende og tydelig, samt turde træffe en beslutning i pressede situationer. 

 Strategisk ledelse: 

• Oversætter og videreformidler udmeldte opgaver og udviklingstiltag til medarbejderniveauet. 
• Formår at udmelde strategier, koordinere opgaverne, igangsætte processer og rammesætte arbejdet i tæt samspil med de enkelte teams. 
• Er god til at navigere i samarbejdet med både interne og eksterne samarbejdspartnere. 

Din profil

Vi forventer, at du har ledererfaring, gerne fra en lignende stilling. Herudover forestiller vi os, at du enten har en lederuddannelse eller på længere sigt er interesseret i at gennemføre en Diplomuddannelse i Ledelse hos os. 

Vi ser dig som en positiv rollemodel, hvor du går forrest og demonstrerer vedtagne værdier og strategiske mål, gennem din personlige kommunikation og adfærd. 

Du understøttes i din ledelsesrolle gennem et tæt samarbejde med: 

• Hedebos faglige koordinator, som har en sundhedsfaglig uddannelse.  
• En arbejdstidstilrettelægger som varetager opgaven med at udarbejde og planlægge arbejdstidsplaner for afdelingerne. 
• En administrativ medarbejder, der understøtter dig i arbejdet med driftsopgaverne.  
• Du bliver en del af et dynamisk og velfungerende lederteam, hvor der afholdes fælles ledermøder samt udviklingsdage og ikke mindst mulighed for sparring i forhold til ledelsesopgaverne. 
• Månedlige individuelle statusmøder samt tæt opfølgning med din områdeleder. 

Ved opstart i stillingen vil du blive introduceret grundigt til organisationen og opgaverne på Hedebo, og du vil blive tilknyttet en lederkollega som mentor. 

Om os

Organisatorisk set, hører Hedebo under Området for Socialpsykiatri og Rusmiddel i Brønderslev Kommune og dermed refererer afdelingslederen på Hedebo til områdelederen for området. 

Området indeholder en bred vifte af tilbud, men det er forskelligt hvilke indsatser, den enkelte afdeling tilbyder borgerne. Fælles for området er kerneopgaven: ”Vi støtter borgeren i at vedligeholde, udvikle og mestre eget liv med udgangspunkt i den enkeltes drømme og med fokus på ligeværdighed og samarbejde". 

Vi tilbyder borgerne:  

• Midlertidige eller længerevarende ophold jvf. SEL § 107 og 108  
• Akut ophold eller aflastning jvf. SEL § 84 stk. 2 
• Anonym telefonrådgivning jvf. SEL § 12 

Alle medarbejdere er uddannet i at kunne møde borgerne med en rehabiliterende og recovery-understøttende tilgang. Det er borgernes drømme og håb, der er afgørende for de mål og delmål der arbejdes hen imod, sammen med den enkelte borger. Der er stort fokus på et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Alle medarbejdere har været på kursus i belastningspsykologi og kan anvende værktøjerne herfra. Medarbejderstaben er bredt sammensat af såvel sundhedsfagligt som pædagogisk personale. 

Den fælles kerneopgave er fundamentet for ledergruppens tværgående og helhedsorienterede samarbejde for at sikre kvalitet og udvikling på alle niveauer i organisationen. Vi vægter et ledelsesrum baseret på gensidig tillid og mandat til at træffe selvstændige beslutninger med afsæt i vores fælles kerneopgave og fælles værdier. 

I 2023 blev Hedebo idrætscertificeret, som et af de få botilbud i Danmark, hvilket vi er meget stolte af. Det forpligter i høj grad, hvilket i praksis betyder, at ledelse, medarbejdere og borgere samarbejder om at understøtte og tilbyde en række sundhedsfremmende initiativer og fællesskabende aktiviteter, både på- og udenfor Hedebo. 

Løn og ansættelsesforhold 

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettiget organisation.  

Ansøgningsfrist: 24. november kl. 23.00 

Ansættelsesprocessen løber over to samtaler. Mellem 1. og 2. samtalen vil du blive bedt om at udfylde Garudas KompetenceProfil, som du efterfølgende vil modtage en online tilbagemelding på fra HR. 

• 1. samtale: 4. december 2024 
• Tilbagemelding på KompetenceProfil (online): 10. december 2024 
• 2. samtale: 11. december 2024 

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at rette henvendelse til områdeleder Anette Høg Blach ved at skrive til: 21 13 56 96, så kan I aftale et tidspunkt for et telefonopkald. 

Vi glæder os til at modtager din ansøgning, som vi vil læse med stor interesse.

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende:  

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig.  
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde. 
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.