Ambitiøs og erfaren forstander til Bispebjerghjemmet – et selvejende plejehjem i København NV

Kan du lede og optimere driften af et moderne plejehjem mod nutidens opgaver og udfordringer? Og vil du sammen med en ambitiøs ledergruppe sikre høj sundhedsfaglig kvalitet og fastholde trivsel hos beboere og medarbejdere?

Lige nu søger vi en strategisk og driftsorienteret forstander, som gennem ledelse af ledere kan sikre stabil drift og høj faglig kvalitet på Bispebjerghjemmet.

Bispebjerghjemmet er et selvejende plejehjem beliggende på Tagensvej 186 midt i en grøn og rolig oase i Københavns Nordvestkvarter (se ruteplan til Tagensvej 186, København NV). Plejehjemmet rummer 90 dejlige, lyse to-værelsesboliger fordelt på seks etager organiseret i tre afdelinger. Huset drives som et moderne, selvejende plejehjem med bestyrelse, kristent og humanistisk grundlag og driftsoverenskomst med Københavns Kommune.

På Bispebjerghjemmet går værdier som nysgerrighed, optimisme og balance fint i spænd med ambitionerne om et frit, trygt og fælles ældreliv i hverdagen. Bispebjerghjemmet er et rart sted at være. Her bliver man taget godt imod. Medarbejderne har hjertet med i arbejdet, og de ønsker at give beboerne de bedste rammer for en meningsfuld hverdag med udgangspunkt i deres behov og en god, kærlig og kompetent pleje.

Du bliver øverste leder for en multikulturel arbejdsplads på omkring 80 fastansatte medarbejdere, herunder en ledergruppe bestående af tre plejefaglige afdelingsledere og en leder for køkken, service og rengøring. Dine vigtigste opgaver bliver at understøtte lederne i deres ledelse, så alle medarbejdere trives og løser opgaverne omkring beboerne på et højt fagligt niveau. En anden vigtig opgave er at konsolidere organiseringen af kvalitetsarbejdet og sikre høj sundhedsfaglig kvalitet i opgaveløsningen og i den sundhedsfaglige dokumentation.

Det overordnede mål for Bispebjerghjemmet er at være ét samlet plejehjem, hvor beboerne trives, og hvor sammenhængskraften er høj og arbejdsfællesskabet stærkt – fra kælder til loft og på tværs af afdelinger og faglighed. Her er alle medarbejdere vigtige, fordi alle har en funktion til den samme opgave.

Ring til områdechef Signe Grauslund på 26 37 88 75 eller bestyrelsesforperson Karen-Marie Olesen på 30 25 27 68 for at høre mere om stillingen og dine muligheder som leder i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Om dig: Kan du lede ledere?
Vi drømmer om en erfaren leder, der står stærkt i sin rolle som leder, og som er ambitiøs i sit faglige virke for Bispebjerghjemmet. Du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau, gerne en grunduddannelse som sygeplejerske eller anden relevant sundhedsfaglig grunduddannelse samt indgående kendskab til den primære sundhedssektor.

Det er væsentligt, at du er motiveret for at drive og videreudvikle et moderne plejehjem, som kan håndtere nutidens – og fremtidens – opgaver og udfordringer. Det gør du blandt andet ved at være en synlig og nærværende leder, som er god til at kommunikere din viden, strukturere hverdagen, samarbejde på tværs af alle faggrupper og delegere ansvar.

Din ledelsesstil er tillidsbaseret, og du er empatisk, anerkendende og konstruktiv i din tilgang til ledelse. Du er nysgerrig, tålmodig og evner både at lytte, inddrage og udfordre dem, du leder med rum for sparring og refleksion.

Du har erfaring med at balancere store budgetter og har organisatorisk tæft med blik for kerneopgaven og de udfordringer, der kan opstå i driften.

Sammen med ledergruppen skal du sikre en stabil drift og ressourcestyring samt høj kvalitet i løsningen af kerneopgaven – herunder sikre høj faglig kvalitet gennem fortsat uddannelse, rekruttering og opkvalificering af alle medarbejdere.

Du kan læse mere i den jobprofil, vi har udarbejdet for stillingen.

Om forvaltningen: Visionære strategier og bred understøttelse
Organisatorisk er Bispebjerghjemmet placeret i Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Område Nord, der understøtter driften af omkring halvdelen af de 39 plejehjem i Københavns Kommune.

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er en organisation med visioner og højt ambitionsniveau for ældreområdet, og du skal som strategisk leder arbejde med forvaltningens strategiske indsatser og i overensstemmelse med Kommunens Ældrepolitik og Sundhedspolitik.

Du får et tæt samspil med områdechef Signe Grauslund, og du vil blive understøttet af sundhedsfaglige konsulenter, pårørendevejledere, økonomikonsulenter og rekrutteringskonsulenter. Ligeledes er der gode muligheder for sparring og samarbejde gennem ledergruppen i Område Nord, der blandt andet tæller forstanderne fra halvdelen af kommunens plejehjem.

Der er et stort fokus på ledelse og lederudvikling i forvaltningen, og du får mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt gennem fx faglig indflydelse og deltagelse i udviklingsprojekter.

Ansættelsesforhold
Vi har brug for dig fra den 1. maj 2025 – eller hurtigst muligt herefter.

Stillingen er uden øverste arbejdstid og aflønnes efter gældende overenskomst.

Søg via linket senest søndag den 2. marts 2025
Første samtale er den 10. marts 2025, og anden samtale er den 18. marts 2025. Kandidater, der går videre til anden samtale, forventes at gennemføre tests hos en HR-konsulent inden samtalen.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.