Analysemedarbejder til udvikling af fremtidens HR-data til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vil du være med til at bringe vores HR-data mere i spil, så vi i højere grad kan bruge data til at følge og analysere vores indsatser? Vil du være med til at udvikle ledelsesinformation på HR-området, som kan bruges på alle niveauer i organisationen?

Så kunne jobbet som analysemedarbejder i Center for HR og Uddannelse sikkert være noget for dig.

Hos os hænger politikernes ambitioner tæt sammen med de HR-strategiske dagsordener, og vi er med til at finde løsninger på tidens vigtigste samfundsudfordringer. Vi har gang i mange spændende indsatser for at styrke rekruttering, tilknytning og faglig udvikling, og indsatserne er rammet ind af vores ambitiøse strategi for håndtering af arbejdskraftmangel.

Vi er meget optagede af at følge og analysere indsatsernes effekt, og vi vil gerne i højere grad gøre HR-data tilgængelige for forvaltningens ledere og medarbejdere.

Du bliver en del af et strategisk HR-udviklingscenter med ca. 35 medarbejdere. Centeret er organiseret i tre afdelinger, der arbejder tæt sammen, og du vil blive ansat i den ene afdeling, Afdeling for Arbejdsliv og Organisationsudvikling.

Du vil komme til arbejde tæt sammen med to kollegaer i afdelingen, som også arbejder med udvikling af HR-data.  Derudover kommer du til at samarbejde bredt med de andre kolleger i centeret og med kolleger i forvaltningens Afdeling for Data og Analyse.

Du vil komme til arbejde med disse opgaver

• Udarbejdelse af dataoverblik og analyser om fx kompetenceudvikling, arbejdstid, rekruttering, personaleomsætning, sygefravær mv. Analyserne skal typisk baseres på data, der skal trækkes fra forskellige fagsystemer og bearbejdes, kombineret med indsamling af viden og erfaringer fra forvaltningen eller fra andre organisationer
• Effektmåling af forvaltningens mangefacetterede indsatser for at reducere arbejdskraftmangel
• Udvikling af ledelsesinformation på HR-området og bidrage til formidling af data til forskellige ledelsesniveauer i forvaltningen
• Bidrage til at styrke vores håndtering af forvaltningens organisationsdata i kommunens organisationssystem KKorg.

Hvad ønsker vi os af dig?
Vores nye analysemedarbejder skal have en analytisk tankegang, være god til databehandling og kunne forstå og forklare data. Hvis du samtidig er god til at samarbejde, nysgerrig på at forstå organisationens ønsker og behov og indstillet på at udvikle og afprøve nye løsninger, kan du være et godt match til dette job

Vi forestiller os, at du har en akademisk uddannelse, en analytisk tilgang og er meget stærk i at behandle og analysere data. Du kan fx have en baggrund som kandidat i folkesundhedsvidenskab, økonomi, sociologi eller statskundskab, men din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende. Vi forventer, at du kan begå dig og trives i en politisk styret organisation, hvor mange hensyn skal mødes, og hvor opgaverne og dagsordenerne flytter sig hurtigt.

Derudover vil vi gerne have, at du

• Har overblik, er struktureret, grundig og kvalitetsbevidst i din opgaveløsning
• Har en analytisk tilgang og har forståelse for data
• Har erfaring med kvantitativ databehandling og er stærk i Excel
• Er god til at formidle ledelsesinformation til forskellige målgrupper

Det vil desuden være en fordel, hvis du har

• Kendskab til HR-data
• Kendskab til Power BI eller lignende

Det får du hos os
Du bliver en del af Danmarks største Sundheds- og Omsorgsforvaltning, hvor der er politisk og strategisk vilje og ressourcer til at styrke og understøtte udvikling af medarbejdere og ledere.

Vi har et uformelt og inspirerende arbejdsmiljø med godt kollegafællesskab og humor. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. Vi har flekstid, mulighed for hjemmearbejdsdage og gode muligheder for kompetenceudvikling.

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og relevante eksamenspapirer.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Mette Bergholdt på 20 26 65 08 eller specialkonsulent Tore Knakkergård på 21 35 48 47.

Søg via linket senest mandag 17 marts 2025
Vi holder 1. runde ansættelsessamtaler i uge 12 og 2. runde ansættelsessamtaler i uge 13.