Arbejdsmarked i Nyborg Kommune søger en afdelingsleder til Team Job og Rekruttering

Har du lyst til at være en del af fremtidens beskæftigelsesindsats?  Kan du lide at holde dig opdateret i lovstof, finde nye veje og sikre at borgerne får den korrekte indsats? Motiveres du af at være leder for et område med politisk bevågenhed og trives i en organisation i bevægelse, så kan det sagtens være dig, vi søger. Vi søger dig som vores nye afdelingsleder, der er autentisk og forstår at forene tillid, ordentlighed, helhedssyn igennem dit lederskab.

En afdelingsleder skal i vores organisation, både sætte en klar retning og samtidig overlade plads og ansvar til medarbejderne. Vi er optaget af faglig ledelse. 

Vi tilbyder en attraktiv stilling som afdelingsleder i Jobcenteret for områderne a-dagpenge, jobparate på kontanthjælp samt ledighedsydelse.  Vi er undervejs med en mindre omorganisering, herunder en ændring i organisering af vores virksomhedsservice.

Vi er på baggrund af den formodede forenklingen og frisættelse på beskæftigelsesområdet i fuld gang med nytænkning af vores måde at arbejde på og måden vi møder borgerne og virksomhederne på, set i forhold til deres forventninger til os. Vi er i den sammenhæng særligt optaget af effekten af vores indsats – hvad virker bedst.  

Du bliver direkte leder for 8-10 dedikerede medarbejdere, afhængigt af hvordan de sidste streger i vores omorganisering bliver. 

Du kan se organisationsdiagram for Arbejdsmarked og Borgerservice nederst i opslaget. 

Vi søger dig, der: 

• På et positivt og anerkendende grundlag skaber medinddragelse af medarbejdere gennem et tillidsbaseret arbejdsmiljø, i rammerne for faglig ledelse. 
• Sætter faglig ledelse højt.
• Har et godt kendskab til lovgivning m.v. på beskæftigelsesområdet.
• Stiller passende krav og udfordringer til medarbejderne og sikrer, at medarbejderne bruger dagligdagen som ramme til at træne nye kompetencer.
• Opfordrer medarbejderne til at samarbejde på tværs af organisationen, når det giver mening i opgaveløsningen.
• Skaber muligheder og rum for nye prøvehandlinger og er nysgerrig på, hvordan vi lærer af de fejl, vi begår.
• Sikrer og optimerer driften gennem klare mål, prioritering, planlægning og digitalisering.
• Sikrer, at medarbejderne efterspørger og bruger feedback fra borgere, virksomheder og samarbejdspartnere til at udvikle både faglig praksis og det gode møde.
• Holder din leder og dine nærmeste lederkolleger orienteret om udfordringer og muligheder i opgaveløsningen, så I sammen kan finde løsninger og realisere gevinster.

Lidt mere om os: 

• Vi er en arbejdsplads med fokus på høj faglig kvalitet og faglig udvikling i fællesskab.
• Vi er en organisation præget af tillid og ansvar med mulighed for fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet.
• Vi prioriterer teamwork og fælles opgavevaretagelse både i eget team, på tværs i Arbejdsmarked og i andre fagområder i Nyborg Kommune.
• Vi ønsker et kollegialt fællesskab, hvor relationer opstår, viden deles, og hvor der skabes plads til nye ideer, samhørighed og kreativitet.
• Vi er optagede af, at opfylde virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft samt af at videreudvikle det gode møde med vores borgere og virksomheder.

Vi tilbyder: 

• Et spændende og udviklende job i en politisk styret organisation. 
• Mulighed for personlig og faglig kompetenceudvikling. 
• En nærværende og involverende ledelse.

Løn og ansættelse: 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.
Fast stilling med forventet tiltrædelse pr. 1. marts 2025 eller hurtigst muligt.

Før ansættelse vil der blive indhentet referencer. 

Vi forventer, at du har kørekort, da Nyborg Kommune er en geografisk stor kommune.

Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere om stillingen eller om os, er du velkommen til at kontakte områdeleder Charlotte Damgaard på telefon 5114 7691.

Ansøgning og tiltrædelse: 
Ansøgningsfrist  26. januar 2025
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 6 og evt. 2. samtale i uge 8. 
Tiltrædelse er 1. marts 2025 eller hurtigst muligt. 

Send din ansøgning med bilag elektronisk via linket nedenfor. Medsend gerne relevant materiale.

Som led i rekrutteringsprocessen vil der blive udarbejdet en personprofil med efterfølgende interview for de kandidater, der går videre til 2. samtale. Til dette formål videregives navn, telefonnr. og e-mail adresse til People Tools. Ansættelsesudvalget gennemgår resultaterne af personprofilerne før 2. samtale. 

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.