Arbejdsmiljøkonsulent til Koncern HR, Vejle Kommune

Arbejdsmiljøkonsulent med proceserfaring og systemflair til Koncern HR, Vejle Kommune

Vil du være en del af arbejdsmiljøindsatsen i en vækstkommune med 10.000 ansatte? Er du en dygtig konsulent med strategisk og organisatorisk tæft? Kan du rådgive en kompleks organisation, drive tværgående arbejdsmiljøstrategiske udviklingsprojekter på operationelt niveau, og har du lyst til at understøtte arbejdspladserne med arbejdsmiljødata samt udviklingen heraf? Så har vi en spændende mulighed til dig.
 

Om jobbet

Vejle Kommune er Danmarks 5. største kommune. Det giver gode muligheder, og det forpligter os. Ikke mindst når vi sammen med alle landets kommuner står overfor demografiske udfordringer, der gør, at opgaverne måske skal løses på andre måder.
Det er derfor, vi insisterer på en kultur, hvor vi former fremtiden med mod. Vi vil være en organisation, hvor der er plads til at afprøve de vilde ideer og skabe nye løsninger og samarbejdsformer. Vores ambitionsniveau er højt; både for den organisation, vi vil være; den ledelse, vi vil udøve; og de attraktive arbejdspladser, vi vil skabe til gavn for borgerne.

Som arbejdsmiljøkonsulent bringer du din erfaring og stærke faglighed på banen, når du understøtter, udvikler og rådgiver om organisationens arbejdsmiljø. Du ved, hvordan du kommunikerer om lovgivningskrav, så medarbejderne på vores arbejdspladser forstår dem og tager dem i brug i deres hverdag. Igennem din arbejdsmiljøfaglighed bidrager du til ”vores attraktive arbejdspladser”, som er HovedMED’s (vores øverste samarbejdsudvalg) strategiske retning i 2024 og 2025. HovedMED’s indsatser indeholder bl.a. et stort fokus på høje følelsesmæssige krav, vold og trusler og forebyggelse af sygefravær.

Du bliver en del af et fagligt velfunderet team, hvor vi arbejder selvstændigt, men samtidig løfter i flok. Du får mulighed for at sætte dit eget præg og retning på opgaver og opgaveløsninger. Du arbejder helt tæt på en topledelse, der forventer, at du udfordrer og byder ind.
 

Dine opgaver:

 

• Rådgivning og assistance til Vejle Kommunes arbejdspladser i arbejdsmiljøfaglige emner
• Understøtte vores arbejdspladser før, under og efter besøg af Arbejdstilsynet
• Udvikling og drift af SafetyNet – vores it-system til arbejdsmiljø og forsikring
• Gennemførelse af proceskonsulentopgaver decentralt, f.eks. trivselsforløb og forløb med udgangspunkt i arbejdsmiljøfaglige projekter
• Bidrage til Koncern HR´s strategiske arbejde (Vores attraktive arbejdspladser) og sikre synlighed og forankring
• Udvikling af værktøjer til brug for organisationen
• Bidrage til processer i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø
• Opfølgning på trivselsmålinger
• Forebyggelse af vold og trusler, høje følelsesmæssige krav i arbejdet

 

Vi forventer af dig:

At du brænder for arbejdsmiljø, er udadvendt, servicemindet og har et godt humør. Din tankegang er innovativ og kreativ, men du formår stadig at arbejde struktureret.

Vi håber, at du har følgende kvalifikationer:

Faglige kvalifikationer:

• Erfaring med arbejdsmiljøopgaver og viden om arbejdsmiljølovgivning
• Erfaring med rollen som proceskonsulent
• Strategisk tæft og forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation
• Viden om arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø
• Teknisk flair og kan understøtte og udvikle it-systemer

Personlige kvalifikationer:

• Du arbejder selvstændigt, men mestrer også at samarbejde
• Du har drivkraft og struktur til at sikre opstart, gennemførsel og afslutning af projekter
• Du kan opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer på alle niveauer
• Du kan kommunikere professionelt både skriftligt og mundtligt
• Du kan agere som ledernes sparringspartner

Din baggrund kan være mangeartet, men vi forventer, at du har en relevant uddannelse som minimum på bachelorniveau.
 

Derfor skal du vælge os:

Kommunaldirektørens Stabe er en dynamisk arbejdsplads, hvor politiske dagsordener og strategisk udvikling møder tværgående drift og samarbejde. Vi har stærke udviklingsfællesskaber, fagligt høje ambitioner og fleksible arbejdsvilkår. Som vores nye kollega i Koncern HR vil du, af dine 17 kollegaer, blive budt indenfor i et nysgerrigt og uformelt arbejdsmiljø, der er præget af tillid og rummelighed. Koncern HR er en afdeling, der på strategisk og operationelt niveau arbejder med organisationsudvikling, leder- og medarbejderudvikling, personalepolitik, MED, rekruttering, onboarding, tiltrækning, tilknytning, arbejdsmiljø, sundhed og trivsel, faglig stolthed, personalejura og sygefravær.

Vi har en bred palet af faglige kompetencer, men fælles er, at vi brænder for det, vi gør. Der er højt til loftet og stor frihed i forhold til opgaveløsningen. Vi tror på, at fællesskaber er kernen i det gode liv, og derfor er det ”at være noget for hinanden” centralt i alt, vi gør.
Vi tror på, at en regenerativ og bæredygtig tilgang giver vores organisation vigtige redskaber til at imødegå de udfordringer, vi står i som samfund og som organisation, og som ændrer vores klima. Vi udvikler, vækster, skaber arbejdsliv og fritidsliv med fokus på balance og resiliens. Vi kalder det, ”at vi giver mere, end vi tager”.

Overordnet er vores mål at understøtte Vejle Kommune som en attraktiv arbejdsplads og et godt uddannelsessted.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse 1. januar 2025.

Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist den 5. november 2024.
Vi afholder første samtale den 13. november 2024 og anden samtale den 25. november 2024.
Mellem 1. og 2. samtale skal du besvare en personprofil samt en kompetenceprofil, herudover benytter vi en case i forbindelse med anden samtale.

Har du lyst til at vide mere?
Ønsker du at høre mere om stillingen, kan du kontakte:
HR- & arbejdsmiljøkonsulent Louise Baad på tlf. 29 37 00 26 eller [email protected]
Udviklingskonsulent Sine Borbjerg på tlf. 21 25 31 29 eller [email protected]
HR-chef Kristine Schou på tlf. 21 83 25 35 eller [email protected] kan kontaktes efter d. 28. oktober.