Assisterende plejecenterleder

Plejecenter Margrethelund søger en faglig assisterende plejecenterleder

Er du en relationel stærk og samarbejdsorienteret leder?
Kan du sammen med plejecenterlederen på Margrethelund skabe udvikling og tværfaglig sammenhæng i den sundhedsfaglige indsats for borgerne/beboerne?
Kan du sammen med medarbejderne sikre borgerne/beboerne en tryg og indholdsrig hverdag?

Så kan det være dig, vi søger som assisterende plejecentersleder til Margrethelund i Dronninglund.  

Plejecenter Margrethelund i Dronninglund er kommunens største plejecenter med 68 pladser, som er fordelt på demenspladser, midlertidige pladser og almindelige pladser. Vi er i øjeblikket i gang med en stor ombygning af hele plejecenteret. 

Vi søger en engageret, motiverende og handlekraftig assisterende plejecentersleder, som kan guide og støtte medarbejderne på et fagligt velkvalificeret grundlag. Du skal have flair for formidling, relationer og kunne give medarbejderne sparring i komplekse forløb. Derudover skal du sammen med plejecenterlederen kunne sætte retning og udvikle medarbejdernes kompetencer, ligesom du prioriterer et godt arbejdsmiljø for alle. 
Du har blik for både de små detaljer og de store linjer i god personaleledelse. Det er vigtigt, at du har lyst til at være en del af en organisation i udvikling.

I øjeblikket arbejder vi blandt andet med:

• udvikling af vores faglighed 
• arbejdsmiljø gennem et kursusforløb, ”Den gode arbejdsplads” 
• ombygning af Margrethelund

Som assisterende leder får du et medansvar for den faglige-, personalemæssige- og driftsøkonomiske udvikling, og du skal stille dig i spidsen for det tværfaglige samarbejde.
Sammen med plejecenterlederen er du medansvarlig for at sikre sammenhænge og udvikling.
Du skal også sammen med plejecenterlederen arbejde med omsætning af visioner og politikker til konkrete handlinger i praksis.
Derfor forventer vi, at du sikrer en hensigtsmæssig driftsafvikling og en sammenhængende og rationel planlægning af opgaverne.
Et af succeskriterierne som assisterende leder er at udøve synlig ledelse. Det betyder, at ledelsen foregår ude på afsnittene blandt medarbejderne.

Fagligt forventer vi, du:

• er uddannet sygeplejerske 
• har erfaring med ledelse af medarbejdere. Det er en fordel, men ikke et krav
• har fokus på borgernes livskvalitet og en værdig ældrepleje
• har flair for økonomistyring og øje for en konstant optimering og udnyttelse af de ressourcer, der er til rådighed
• har mod på ledelse og ved, at god ledelse gør en forskel. 

Af personlige kompetencer, forventer vi:

• du formår at være tydelig i dine forventninger, retning og mål, og du kan omsætte de politiske beslutninger til handlinger
• du går forrest, og du arbejder målrettet blandt medarbejderne for at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø
• du er engageret og nærværende og forstår at skabe fællesskab og følgeskab
• du er en stærk kommunikator og vægter formidling højt
• du har en anerkendende, motiverende og inddragende tilgang

Du indgår i et arbejdsfællesskab,

• der er spændende og velfungerende, med dygtige, engagerede og inspirerende medarbejdere
• der giver stor mulighed for at sætte dit eget ledelsesmæssige præg på området
• der er i konstant udvikling, og hvor du er en aktiv del i den retning, der sættes
• der arbejder med stor selvstændighed, men hvor du samtidig er i tæt sparring med plejecenterlederen og den anden assisterende leder
• hvor du udvikles og udfordres i din funktion som leder

Jeg glæder mig til at modtage din ansøgning senest d. 21. januar 2025

• Samtaler forventes afholdt i uge 5
• Ansættelsesdato d. 1. marts 2025
   

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte plejecenterleder Anne Marie Rosenkilde på tlf. 25559358 eller [email protected] 

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.