Assisterende distriktsledere til hjemmeplejen i Nyborg Kommune

To spændende nye stillinger som assisterende distriktsledere i hjemmeplejen i Nyborg Kommune er ledige med mulighed for opstart snarest mulig eller pr. 1. december 2024. 
Du skal med borgeren i centrum og kerneopgaven som kompas skabe følgeskab gennem tydelig og anerkendende ledelse.

Vi søger to assisterende distriktsledere, en til Distrikt Aften Land og en til Distrikt Aften By, der brænder for ældreområdet med de udfordringer og opgaver, som hver aften løses i hjemmeplejen.

Har du mod på at være med til at opbygge og skabe et helt nyt aftendistrikt? Trives du med at have mange bolde i luften og være med i en større forandringsproces for alle vores gode aftenvagter i hjemmeplejen, så er du måske vores kommende kollega.

Værdierne omsorg, troværdighed, respekt og høj kvalitet i alt kendetegner den måde, vi møder borgere, pårørende og hinanden på. Sammen med medarbejderne og distriktslederen er det derfor din opgave at sikre, at borgerne får en høj kvalitet i opgaveløsningen og at kompetencer og ressourcer anvendes bedst muligt i en hverdag med fuld fart på.

Du skal desuden kunne samarbejde, udvikle og skabe forandringer i en travl hverdag, hvor du både inspirerer og udfordrer medarbejderne og involverer dem i opgaveløsning og arbejdsplanlægning, da vi tror på, at løsninger findes bedst i arbejdsfællesskabet. 

En af dine væsentligste opgaver som assisterende distriktsleder er, sammen med distriktslederen for Distrikt Aften Land og Distrikt Aften By, at sikre en stabil daglig drift. Det indeholder, at du leder gennem kerneopgaven og skaber følgeskab gennem tydelig tillidsbaseret, og anerkendende ledelse. Du er synlig leder for aftenvagterne, involverer borgerne, pårørende og medarbejderne, har et skarpt fokus på koordinering og opfølgning på ydelser, kørelister, dokumentation, sygefravær, vikarforbrug med mere.

Dine opgaver vil bl.a. bestå af:

• Personaleledelse og synlig ledelse af aftenvagterne.
• Sparring og opfølgning med koordinatorerne, der planlægger kørelister under hensyntagen til borgernes behov, medarbejdernes kompetencer og en logistisk effektivitet.
• Følge op på ydelserne gennem dialog med medarbejdere, borgere og visitation.
• Løbende sikre tilpasning/ophør af ydelser og afstemme disse med visitationen.
• Understøtte medarbejderne i at dokumentere i Nexus/FSIII.
• Sikre information på alle niveauer samt understøtte organisationens strategiske udvikling.
• Bistå medarbejdere i faglig udvikling, formidling og supervision ved behov.
• Daglig vagtplanlægning og indberetning af løn.

Vi forventer:

• At du har en sundhedsfaglig uddannelse.
• At du har, er i gang med, eller har lyst til at gå i gang med en relevant lederuddannelse.
• At du har blik for komplekse sammenhænge og kan se helheder og løsninger.
• At du kan prioritere og planlægge arbejdsopgaver.
• At du kan lytte og mestre dialogen.
• At du kan håndtere og løse konflikter.
• At du har situationsfornemmelse og gode samarbejdsevner.
• At du kan inspirere medarbejderne og fremme deres engagement og trivsel.
• At du har gennemslagskraft og en klar og tydelig kommunikation.

Vi tilbyder:

• Et udfordrende og afvekslende job med gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
• En arbejdsplads i udvikling, hvor der er fokus på læring og ansvar.
• At blive del af et forpligtende fællesskab med fokus på kerneopgaven. 
• Medindflydelse og sparring med dygtige lederkollegaer og ledernetværk.

Om Distrikt Aften Land og Distrikt Aften By:
Hjemmeplejens Distrikt Aften Land og Distrikt Aften By er nyetablerede distrikter organiseret på 2 matrikler, et for land og et for by, de har hver sin assisterende distriktsleder til at sikre den daglige drift, vagtplanlægning etc. 

Om din rolle:
Som assisterende distriktsleder bliver dit fokus således at sikre sammenhæng og udvikling på tværs af aftenvagten, samt sikre samarbejde og sammenhæng med dagvagt distrikterne.

Arbejdstiden må forventes fortrinsvis at være eftermiddag og aften med fleksible arbejdstider for at  kunne overlappe mellem dag- og aftenvagt, tilpasse sig dage med mødeaktivitet i dagtimer og dage med deltagelse på møder i aftenvagtdistriktets møder. Vi lægger stor vægt på at man kan være fleksibel i sit fremmøde og dermed sikre synlighed for aftenvagterne ved deres vagtstart, til mødeaktivitet i aftenvagt og lignende.

Som leder af et nystartet distrikt bliver du en vigtig del af arbejdet med at udvikle den gode arbejdsplads, hvor arbejdsglæde og trivsel er i fokus og hvor vores værdier kan ses og mærkes; både hos borgerne og hos os selv - Vi drager omsorg, vi er troværdige, vi viser respekt og vi har høj kvalitet i alt. 

Vi er fagligt stolte, har høj moral og tror på, at faglig udvikling er vejen til tilfredse medarbejdere, som giver tilfredse borgere. Derfor arbejder vi systematisk med vores kompetenceudviklingsprogram, hvor medarbejderne har løbende mulighed for at udvikle deres kompetencer.

Yderligere information:

Funktionsbeskrivelsen kan indhentes hos Louise Hungeberg Andersen på telefon: 2059 5466 eller mail: [email protected]

Efter 1. samtale vurderes det, om den videre ansættelsesproces omfatter kandidattest og 2. samtale. Du vil i så fald høre nærmere.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på at der skal forevises offentlig straffeattest inden ansættelse.

Ansøgningsfrist den 21. oktober 2024 
Vi forventer at holde samtaler 28. oktober 2024
Tiltrædelse snarest mulig eller pr. 1. december 2024

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Svend Schmidt Davidsen, områdeleder for Ældre, tlf.: 2310 3144

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.