Beskæftigelsesfaglig chefkonsulent

VÆKSTHUSET KOMPETENCE

Tror du, ligesom os, at beskæftigelsesfaglighed er afgørende, når beskæftigelsesindsatsen i de kommende år frisættes? Har du lyst til at formidle viden og skabe læring i organisationer med udgangspunkt i beskæftigelsesfaglig forskning? Så er du måske vores kommende kollega i Væksthuset - kompetence.

I Væksthuset hjælper vi mennesker i job og uddannelse. Vi forsker på beskæftigelsesområdet, og vi udvikler beskæftigelsesfaglighed via undervisning og organisationsudvikling.

DIT JOB

Som beskæftigelsesfaglig chefkonsulent bliver du en del af Væksthusets arbejde for at løfte faglighed på feltet til gavn for virksomheder, borgere og medarbejdere i beskæftigelsesindsatsen. Dine primære arbejdsopgaver vil være:

• Undervise og formidle i beskæftigelsesfaglige organisationer
• Udvikle og facilitere kompetenceudviklingsforløb for ledere og medarbejdere i hele Skandinavien – dog primært i Danmark
• Opsøge, udvikle og facilitere netværk på beskæftigelsesfeltet i Danmark og Norden
• Udvikle og understøtte Væksthusets egen beskæftigelsesfaglige udvikling igennem undervisning, deltagelse i udviklingsprojekter og i daglig dialog med kollegaer i hele huset
• Bidrage til en stærk refleksiv læringskultur, både i de organisationer du samarbejder med og i Væksthuset.

Du bliver en del af en tværskandinavisk kollegagruppe, bestående af 5 (snart 6) faste kollegaer og en række tilknyttede deltidskollegaer, freelancere og samarbejdsrelationer. Vi har et stærkt formålsdrevet fællesskab med høje faglige ambitioner. Vi deler viden og begejstres sammen i den fælles opgaveløsning og bakker hinanden aktivt op i hverdagen. Vi har geografisk forskellige arbejdssteder og mødes derfor fordybet og engageret, når vi samles. Vi løser de fleste opgaver i makkerskaber eller små teams.

HVEM ER VÆKSTHUSET?

Vi er en central aktør på beskæftigelsesfeltet, og vi insisterer på at tænke anderledes om jobmuligheder, udfordringer, kompetencer og potentialer. Vi er en aktør, som bygger bro imellem viden og praksis, imellem forskellige parter. En aktør som skaber viden, omsætter den i praksis og påvirker alle parter på beskæftigelsesområdet. En aktør som støtter det enkelte menneske i at se potentialer og udvikle personlige og faglige kompetencer. En aktør som er med til at udvikle hele beskæftigelsesområdet. Væksthuset drives som erhvervsdrivende fond og er formålsdrevet i alt, hvad vi gør.

Vores menneske- og læringssyn

Vi bygger vores organisatoriske forløb på stærke værdier og fælles principper for god undervisning.

• Den enkelte deltagers læring er vores vigtigste opgave. Beskæftigelsesfaglige frontlinjemedarbejdere skal i vores undervisning tilegne sig nye redskaber, skabe sammenhæng og mening i forskning og praksis, og så skal de omsætte viden til nye handlinger i hverdagen. Vi ønsker at skabe faglig stolthed. Derfor bruger vi beskæftigelsesmedarbejderens daglige virkelighed som grobund for udvikling af beskæftigelsesfaglighed. Vi kalder det vidensmobilisering.
• De medarbejdere, som vi ønsker skal styrke beskæftigelsesfagligheden, er del af en organisation. Vi kan ikke se dem som uafhængige af den kontekst, de befinder sig i. Derfor er ledelse, organisering og rammer for opgaveløsningen i den enkelte afdeling afgørende. Vi stiller krav til ledere, vi samarbejder med, om at de involverer sig i læring og organisatorisk udvikling.
• Væksthuset forsker i beskæftigelsesindsatsen, derfor formidler vi altid med afsæt i bedst tilgængelige viden. Vi mobiliserer erfaringer, teorier og relevant forskning på en måde så den enkelte deltager i vores undervisning føler sig i stand til at omsætte viden til praksis.

DIN PROFIL

Vi søger dig, der har erfaring med udvikling af organisationer, ledere og medarbejdere. Du har viden om beskæftigelsesfaglighed og erfaring fra beskæftigelsesområdet eller tilgrænsende velfærdsområder. Du bevæger dig ubesværet på alle organisatoriske niveauer og forstår både de strategiske debatter i chefgrupperne og de konkrete faglige dilemmaer i frontlinjen. Du ser sammenhænge og trækker linjer imellem organisatoriske lag, så du bidrager til at reel og meningsfuld læring og forandring finder sted.

Du har en bred faglig nysgerrighed og motiveres af faglige diskussioner, også med forskere på feltet. Du tilegner dig ny viden og bruger forskellige teoretiske perspektiver uden besvær.  

Vi ønsker os en kollega med erfaring og relevant uddannelse inden for ledelse og organisation. Vi glæder os til at høre, hvordan din uddannelse og erfaring kan berige vores team. Det vigtigste er, at du kan skabe læring og udvikling i alle typer organisationer.

Vi ønsker os en kollega, der:

• Kan skabe legitimitet omkring din rolle som konsulent og fremstå som en attraktiv sparringspartner på beskæftigelsesfeltet
• Har stærke formidlingskompetencer og evner at favne det komplekse og samtidig skabe rum for at behandle kompleksiteten fagligt
• Har erfaring med og er god til at arbejde med design af læringsforløb, som involverer alle organisatoriske niveauer
• Kan facilitere processer med overblik og indlevelse
• Har lyst til at arbejde med, og måske erfaring med, digitalt understøttet undervisning

Stillingen er fast og ønskes besat hurtigst muligt. Vi afholder samtaler d. 20. januar 2025, og afslutter ansættelsesprocessen med udgangen af januar måned, hvorfor du kan forvente svar på din ansøgning senest i begyndelsen af februar. Vi er åbne for ansættelser på nedsat timetal og arbejder aktivt på at skabe en inkluderende arbejdsplads med fokus på diversitet, derfor håber vi, du vil søge uanset dine behov i en ansættelse.

Vi har brug for en kollega, der kan arbejde alle steder i Skandinavien dog primært Danmark. Det er muligt at arbejde hjemme fra i vidt omfang, men vi har også kontorer til rådighed i Odense, Aalborg, København og Sønderborg.

Har du brug for en snak, inden du skriver en ansøgning eller for at afklare, om du ønsker at søge, opfordrer vi dig til at kontakte chefkonsulent Karen Ask på tlf. 23387652 eller chef i Væksthuset - kompetence Anne Sandberg Holm på tlf. 30185872.