Bliv en del af HR Trivsel og Udvikling på AAU – Vi søger to engagerede ledelseskonsulenter

Vil du gøre en forskel i en spændende organisation præget af kompleksitet, innovation og høj faglighed? Har du en stærk baggrund inden for ledelse, organisatoriske forandringer og udvikling? Og brænder du for at støtte ledere i at lede og navigere i organisationer i forandring? Så er det dig, vi leder efter til vores team i HR Trivsel og Udvikling på Aalborg Universitet!

Jobbeskrivelse

Dit aftryk på AAU
I denne rolle bliver du en central aktør i at designe og facilitere vores nye lederudviklingsprogram, Ledelse af strategi og forandringer. Du vil:

• Bidrage til udviklingen af fremtidens ledelseskompetencer på Aalborg Universitet sammen med dine 8 nye kolleger i HR Trivsel og Udvikling.
• Hjælpe AAU ledere med at styrke deres ledelsespraksis og facilitere en bæredygtig og inkluderende organisationskultur.
• Blive en tæt sparringspartner for universitetets ledelse og understøtte organisationen i at stå stærkt gennem organisatoriske forandringer.
• Facilitere seminarer, workshops og tilbyde coaching af ledere med fokus på både strategiske og personlige udviklingsmål.

Hvem er du?
Vi søger dig, der:

• Har solid erfaring med strategisk ledelsesudvikling, organisationer i forandringer og facilitering.
• Har en stærk udviklingsprofil og brænder for at skabe meningsfulde og relevante forandringer med de opgaver, du har ansvaret for.
• Hviler i din faciliteringsfaglighed og på overbevisende facon nyder at stå foran andre og formidle viden eller facilitere involverende processer.
• Har erfaring fra større, komplekse organisationer– gerne fra universitetssektoren eller lignende.
• Trives i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledelsen på højeste niveau.
• Er engageret, analytisk og god til at skabe relationer.
• Har kendskab til profilværktøjer, og meget gerne (men ikke nødvendigt), være certificeret i NEO-PI3.

Hvad tilbyder vi?
Du bliver en del af et dedikeret team på 8 engagerede og kompetente kollegaer, hvor vi vægter fagligt og socialt fællesskab højt. Vi tilbyder en spændende hverdag med plads til både faglig fordybelse og personlig udvikling samt høj grad af fleksibilitet med fokus på balance og det bæredygtige arbejdsliv. Arbejdspladsen er på vores campus i Aalborg, men vi er åbne for at finde en fleksibel samarbejdsform fx med delvist hjemmearbejde.

Om HR-afdelingen
I HR-afdelingen på AAU er vi 58 ambitiøse, kollegiale og humørfyldte medarbejdere, fordelt på seks faglige teams. Vi arbejder ud fra en partnermodel med fokus på kompetent, smidig og løsningsorienteret rådgivning og sparring. Du vil blive en del af Team Trivsel & Udvikling, som arbejder med ledelses- og organisationsudvikling, kultur, arbejdsmiljø og trivsel.

Vi har en strategisk ambition om at udvikle vores HR-faglighed for bedst muligt at understøtte universitetets kerneopgaver, og arbejder derfor målrettet med kollektiv kompetenceudvikling og løbende teamudvikling blandt andet igennem vores interne HR uddannelse, HR Next. Vi vægter en kultur, hvor der er plads til at være hele mennesker, og hvor fagligt og kollegialt fællesskab er i fokus.

Vil du vide mere?
Kontakt Chef for Trivsel og Udvikling Maria Jelkær Hansen på tlf.: 6126 9887 eller udviklingskonsulent Anne Jönsson på 2278 8331.

Ansøgning
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 18. marts 2025, og vi forventer at holde samtaler på følgende dage:

Samtale 1: 31. marts og 1. april
Samtale 2: 7. og 8. april
Samtale 3: 22. april

Stillingen er på 37 timer ugentligt og til besættelse pr. 1. juni eller snarest derefter. Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning iht. gældende overenskomst i staten, herunder OAO-fællesoverenskomsten. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.

Der er 3 måneders gensidig prøvetid i stillingen.

Aalborg Universitet skal modtage din ansøgning elektronisk vedhæftet CV, eksamensbevis og anden relevant dokumentation. Åbn linket"søg stillingen online" og udfyld ansøgningsformularen.

AAU ønsker at afspejle det omgivende samfund og har diversitet som en kerneværdi. Derfor opfordres alle uanset personlig baggrund og orientering til at søge stillingen.

Ansættelsesprocessen på Aalborg Universitet kan omfatte en risikovurdering som et værktøj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansættelser, der sikrer arbejdspladsens sikkerhed, compliance og integritet.

Ref. nummer

1219462

Ansøgningsfrist

18.03.2025