Børne- og Ungeambulatoriet Slagelse Sygehus, søger sygeplejerske 30 timer pr. uge.
Vi søger en ny kollega, gerne med pædiatrisk erfaring. Dine arbejdsområder vil både være indenfor den brede pædiatri, hvor du vil indgå i flere teams. Du vil bl.a. blive tilknyttet vores børnereumatologiske ambulatorie, hvor vi har regionsfunktion.
Arbejdet består dels i at være tæt samarbejdspartner til børnelægerne i deres ambulatorier og dels i selvstændige sygeplejekonsultationer, hvor der laves opfølgning på iværksatte behandlinger eller indledende udredning forud for lægebesøg.
Vi arbejder i teams og du vil altid have en erfaren kollega at sparre med.
Hvem er vi?
Børne-og Ungeambulatoriet ser årligt ca. 12.000 børn og unge i alderen 0-18 år med mange forskellige sygdomme og problemstillinger.
Vi har i flere af vores specialer selvstændige sygeplejeambulatorier f.eks. endokrinologi, nefrologi, inkontinens og diabetes.
Vi følger børn med kroniske sygdomme og derudover henvises børn med henblik på et kortvarigt forløb eller udredning. Vi indgår i et tæt samarbejde med familien, og vægter sygepleje i børnehøjde meget højt.
Børnene henvises primært fra praktiserende læger eller som opfølgning efter indlæggelse i sengeafsnittene.
I Børne- og Ungeambulatoriet har vi fokus på det gode patientforløb samt udvikling af sygeplejen. Vi er et afsnit der indgår i mange udviklingsprojekter og har i 2024 bl.a. implementeret Journal Club i sygeplejeregi på tværs af Børneafdelingens tre afsnit. Derudover er vi optaget af den gode transition, Tid til kvalitet, Fælles Beslutningstagen samt det gode kollegaskab.
Vi søger en sygeplejerske der
Vi tilbyder
Vi håber, at du er blevet inspireret til at søge stillingen og vil sende en motiveret ansøgning til os.
Du er meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Bettina Lykke Larsen, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn efter overenskomst med DSR
Ansættelsessamtaler vil finde sted d. 25. februar 2025.
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir