Børne- og ungehjemmet Granbo. To afdelingsledere søges til højtspecialiseret børne- og ungehjem

Brænder du for ledelse på socialområdet? 

Ønsker du at arbejde i en organisation med et højt fagligt niveau og en tradition for tværgående dialog? 

Kan du udvikle faglighed og samarbejde på en mindre afdeling, der skal vokse og udvikle sig i de kommende år? 

Så er du måske vores nye afdelingsleder.

Granbo er et børne- og ungehjem for børn og unge med tilknytningsforstyrrelse og et kognitivt niveau der strækker sig fra let retardering til den nedre del af normalområdet. 

I maj 2024 flyttede afdelingen til lækre og nyistandsatte rammer med meget attraktive udearealer. Vi skal øge antallet af pladser og derfor også ansætte nye medarbejdere. Med flytningen har vi besluttet at udvikle nye tilgange og metoder, hvor naturen og uderummet udnyttes i den daglige pædagogiske praksis. Derfor vil det være en fordel, at du selv har erfaring eller interesse for naturen som pædagogisk rum. 

Er du lidt en naturnørd, skal du ikke skjule det.

Børne- og ungehjemmet Granbo er en del af Specialområde Børn og Unge (SBU), der er en stor organisation på det specialiserede socialområde i Region Midtjylland, som består af syv døgninstitutioner, tre skoler og én børnehave. 

Opgaverne er komplekse, og målgrupperne spænder bredt. For eksempel er én af vores afdelinger specialiseret i børn og unge med multiple handicap og livsforkortende sygdomme, og en anden afdeling arbejder med omsorgssvigtede børn med svære psykiske lidelser. Trods målgruppernes forskellighed er vi fælles om ledelse som fag, og du bliver en del af et velfungerende  ledelsesteam.

Medarbejderne på Granbo er positive, ihærdige og byder ind på opgaven. Derfor er der plads til at du lander og lærer dagligdagen at kende, og det skal du have tid til. Men du vil fra første dag opleve at blive inviteret ind i en udviklingsproces, der handler om natur og udeliv. Det handler ikke kun om trivsel og rolige nervesystemer, men også om aktiviteter og oplevelser, der styrker den unges mestring og selvstændighed. 

Vi er åbensindede omkring endemålet, men også sultne efter at afprøve nye tilgange, og dette bliver en spændende og væsentlig ledelsesopgave for dig.

Om jobbet

I det daglige arbejder du tæt sammen med tilbudsleder, anden afdelingsleder, koordinerende pædagog samt sygeplejerske og andre nøglepersoner, og du færdes omkring medarbejderne og afdelingens børn og unge. 

En stor del af de administrative opgaver løses af SBU's tværgående administration, hvor du også har adgang til psykologer og stabsmedarbejdere, som du trækker på i arbejdet med at fastholde og udvikle fagligheden.

Du forventes at indgå loyalt i beslutninger og tilgange, som er vedtaget i organisationen, men du vil samtidig mærke en vid udstrækning af tillid og fleksibilitet. 

Når du er landet i jobbet, ønsker vi at du byder ind i udviklingen af nye rammer og arbejdsgange, så vi nedbringer bureaukrati og styrker organisationens fokus mod det pædagogiske rum.

Opgaver er blandt andet:

• Ledelse af personale og samarbejdskultur i afdelingens nye fysiske rammer
• Ansættelse af medarbejdere på tværs af faggrupper i samarbejde med tilbudsleder
• Medansvarlig af en sund og ansvarlig styring af økonomi og personaleressourcer
• Etablere tæt og forpligtende samarbejdsrum med TR og AMR
• Sikre klar og tillidsbaseret dialog med samarbejdspartnere både eksternt og internt i Region Midtjylland
• Udvikling af det faglige fundament, blandt andet med øget fokus på børnenes egen livsmestring

Afdelingens børn og unge har vanskeligheder, der kræver at du er nærværende og tydelig, når du færdes i det pædagogiske rum. Som afdelingsleder forventes du at være et pædagogisk fyrtårn, som sætter retning ved at bringe dig selv i spil.

Du vil møde ind til et planlagt introduktionsforløb, hvor du både får introvagter og lærer medarbejderne at kende. Derudover skal du møde samarbejdspartnere i staben i Hinnerup, samt besøge tilbuds- og afdelingsleder kollegaer fra SBU's andre afdelinger. Du tilbydes intro-kurser på linje med nyansatte medarbejdere og kan forvente tæt sparring med tilbudsleder på Granbo.

Jobbet som afdelingsleder kan være krævende, men vi ser det som en fælles opgave, at jobbet også er bæredygtigt og givende.

Tilbudsleder Paw Pedersen glæder sig til at tage imod dig: “På Granbo har vi et sundt og godt arbejdsmiljø, og den socialfaglige indsats er præget af høj faglighed. Her vil du i samarbejde med mig være med til at understøtte både det gode arbejdsmiljø og den høje socialfaglige indsats til fordel for vores børn og unge".

Om dig

Du mestrer ledelsesfagets kernebegreber og formår at oversætte udefrakommende krav og forventninger, så medarbejderne oplever mening og engagement. 

Du kobler teoretiske ledelsesmæssige begreber til din ledelsespraksis og er på hjemmebane i en systemisk tilgang til ledelse. 

Du er tålmodig og inviterende i samarbejdet med andre organisationer og faggrupper og ikke mindst dine medarbejdere. 

Din tilgang er dialogbaseret og tydelig, og du tænker konstruktivt når andre ikke gør det. 

Du har erfaring med personaleledelse, udvikling, økonomistyring, og du ser det som spændende og meningsfuldt at angribe opgaverne med strategisk blik. 

Ræk ud, hvis du vil høre mere.

Tilbudsleder Paw Pedersen kan på hverdage i tidsrummet kl. 09.00 til 15.00 træffes på telefon 24 34 01 44. Paw Pedersen bliver din nærmeste leder og kan fortælle mere generelt om jobbet som afdelingsleder i SBU.

Yderligere oplysninger

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem den forhandlingsberettigede fagorganisation og Danske Regioner.

Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.

Ansøgningsfrist

30. november 2024 . Kandidater indkaldes løbende.

Tiltrædelse

1. januar 2025.

Stillingen er undtaget fra pligten til at registrere den daglige arbejdstid, da man anses for at være selvtilrettelægger i henhold til Arbejdstidslovens § 1 stk. 6. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.