Børnehusleder til Egeskov og Skovbørnehaven

En stilling som børnehusleder i Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven er ledig til besættelse pr. 1. marts 2025.
Vi søger en engageret og anerkendende leder med stærk faglighed, som kan møde børn, forældre og medarbejdere med nærvær og ligeværdighed. Den tidligere børnehusleder har søgt nye udfordringer efter ca. 7 år i stillingen.

Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven er en kommunal institution normeret til ca. 85 børnehavebørn og ca. 17 vuggestuebørn, og i alt er der ansat ca. 18 medarbejdere. Institutionen består af to matrikler med ca. 300 meter imellem sig. Skovbørnehaven tilbringer en stor del af hverdagen i skoven, mens Børnehuset Egeskov tilbyder forskellige former for læring og udvikling i en hyggelig atmosfære præget af patina.

Ansvarsområde og Organisering:
Børnehuset Egeskov og Skovbørnehaven er en del af område 4 i Viborg Kommunes dagtilbud, som omfatter i alt 8 børnehuse. Som leder vil du indgå i et ledelsesteam bestående af 8 ledere, en afdelingsleder og med en områdeleder som nærmeste leder. I Skovbørnehaven er der også ansat en mellemleder, der vil fungere som sparringspartner.

Væsentlige Opgaver og Udfordringer:
Som børnehusleder vil dine primære opgaver omfatte:

• daglig pædagogisk, personalemæssig, administrativ og strategisk ledelse
• ledelse og tilrettelæggelse af arbejdet med fokus på kerneopgaven og kvalitet i opgaveløsningen
• implementering af den styrkede pædagogiske læreplan og evalueringskultur
• sikre information og inddragelse af forældrene omkring børnenes udvikling
• arbejde med kommunale indsatsområder og sikre det tværfaglige samarbejde
• aktiv deltagelse i områdets lederteam
• arbejdet med Foretrukken Praksis og arbejdet med VLS (Vi Lærer Sammen)
• opgaven i personalegruppen i Skovbørnehaven har et særligt fokus, da mange tidligere medarbejdere har søgt nye udfordringer eller er gået på pension, hvorfor der skal etableres en ny stærk fælles kultur.

Du kan læse mere detaljeret om stillingen i job- og kompetenceprofilen

Forventninger til lederen:
Viborg Kommune lægger vægt på værdibaseret ledelse og selvstændige beslutninger styret af politisk vedtagne mål og grundlæggende værdier. Ledelse i Viborg Kommune består af et sammenhængende ledelsessystem med fokus på samarbejde og progression.

Kvalifikationer og kompetencer:
Følgende kvalifikationer og kompetencer er vigtige:

Faglige kompetencer:

• uddannet pædagog med erfaring fra 0-6 års området
• erfaring med pædagogisk praksis og evne til faglig kommunikation
• villighed til at dele og modtage faglig viden samt fungere som sparringspartner

Ledelsesmæssige kompetencer:

• erfaring med ledelse inden for dagtilbud eller relevant område
• involverende og anerkendende ledelsesstil
• diplom i ledelse eller villighed til at påbegynde lederuddannelsen
• evne til at skabe overblik, struktur og være en synlig leder

Personlige kompetencer:

• ro, tilgængelighed og imødekommenhed kombineret med tydelig ledelsesstil
• positiv livsindstilling, energi og engagement samt humor
• teamånd og samarbejdsevner i lederteamet

Vi tilbyder:

• Et børnehus med hyggelig atmosfære og plads til forskellighed
• En personalegruppe med høj faglighed, god stemning og engagement
• Mulighed for at afprøve og udfolde nye idéer i dagligdagen
• Aktiv brug af naturen og lokalsamfundet i pædagogisk praksis

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn i henhold til gældende overenskomst.
Forud for ansættelse skal der foreligge en børneattest/straffeattest.

Ansættelsesproces:
Ansøgningsfrist: Onsdag den 15. januar 2025
1. samtale: Mandag den 20. januar 2025
2. samtale: Tirsdag den 28. januar 2025
Personprofilinterview: Torsdag den 23. januar 2025 mellem kl. 08.00 – 12.00

Yderligere oplysninger:
For yderligere information om jobbet som børnehusleder, kontakt områdeleder Anne-Mette Marling på telefon 30 85 89 92.