BOLIGERNE OKTOBERVEJ SØGER DAGLIG LEDER TIL HUS 22

Boligerne Oktobervej består af fem huse og er Danmarks største botilbud henvendt til voksne, der er døve, har døvblindhed eller har et betydeligt høretab, og som har brug for særlig støtte. 

Kursen for de kommende års udvikling er netop blevet sat. Med fællesskabet som udgangspunkt skal vi styrke og videreudvikle Boligerne Oktobervej som arbejdsplads og hjem for de i alt omkring 50 beboere. 

Vi søger nu en ny kollega som daglig leder i Hus 22, som har lyst til at være med på denne udviklingsrejse.

Boligerne Oktobervej

Boligerne Oktobervej består udover Hus 22 af Unohuset, Hus 26, Hus 28 samt Hus 33.

Beboerne har forskellige psykiske og fysiske funktionsnedsættelser. Deres behov for støtte og pleje er meget individuelle, og derfor favner arbejdsopgaverne bredt. Men overordnet er vores mål at give alle uanset forudsætninger en tryg hverdag med fokus på trivsel, medbestemmelse og størst mulig selvstændighed.   

Vi er en arbejdsplads med dybe rødder og stolte traditioner pådet specialiserede socialområde, som fortsat har ønsket om udvikling og fornyelse i en foranderlig tid.

Vi har en stærk kommunikativ faglighed med afsæt i tegnsprog, støtte og omsorg, visuelle trivsels- og læringsmiljøer og individuelt tilpasset kommunikation. 

Det er tegnsprog, der gør CFD unik, og derfor er det en naturlig del af vores hverdag. Du skal være klar til at lære tegnsprog bl.a. på CFD’s interne tegnsprogsuddannelse, hvis du ikke allerede kan det.

Udviklingsrejsen

Vores udviklingsrejse indebærer at være nysgerrige på hvad f.eks. ejerskab, indflydelse, tillid og forpligtende samarbejde kan gøre for den enkeltes trivsel. Vi sætter den faglige barre så højt, at det kun er igennem fællesskabet, via den enkeltes dømmekraft og med fælles ihærdighed, at vi sammen når vores mål.

I de kommende år skal vi blandt andet styrke det fællesfaglige grundlag.I 2025 vil alle medarbejdere og ledere således indgå i en tværgående kompetenceudvikling med fokus på beboernes trivsel, håb og mestring af eget liv med afsæt i en recovery-orienteret rehabiliteringstankegang.

Vi er en del af CFD, som er en selvejende nonprofit organisation, hvor du får omkring 400 kolleger. CFD er også Danmarks største arbejdsplads for døve.

Ledelsesopgaven

Du bliver leder for 12 engagerede fastansatte medarbejdere, og I skal i samarbejde sikre og understøtte 11 beboeres trivsel og udvikling.

Ledelsesopgaven er meget alsidig og består f.eks. af facilitering af personalemøder og faglige netværksgrupper, personaleledelse af, sikring af den pædagogiske opgaveløsning og husets daglige drift samt samarbejde med pårørende og eksterne samarbejdspartnere. 

Som daglig leder i Hus 22 bliver du en del af et lederteam bestående af de fire daglige ledere fra de øvrige huse og en virksomhedsleder. 

I den kommende periode skal vi arbejde med, hvordan vi som lederteam bedst muligt kan organisere os for at understøtte visionen for Boligerne Oktobervej: Fællesskabet som udgangspunkt for trivsel. 

Ønsker til dig

Vi ser gerne, at du har en grunduddannelse som socialpædagog og erfaring inden for det specialiserede socialområde, og at du har en lederuddannelse eller er villig til at tage en.

Du ser en værdi i diversitet og i at være en samlende kraft, og du leder ud fra værdier som anerkendelse, respekt for individet, troværdighed, fleksibilitet og frisættelse. Se også CFD’s ledelses- og værdigrundlag.

Ydermere ønsker vi, at 

• du har erfaring med borgere med psykiatriske problemstillinger indenfor handicapområdet
• du har mod på og lyst til at arbejde på en tosproget arbejdsplads, hvor tegnsprog er et bærende element i kommunikationen 
• du vil insistere på et fagligt fællesskab, som tænker i recovery-orienteret rehabilitering.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos os får du gode muligheder for kompetenceudvikling – både i forhold til ledelse og til den faglighed, der kendetegner Boligerne Oktobervej. 

Du bliver en del af et nært lederfællesskab for Boligerne Oktobervej, hvor vi vil tale om ledelse og om, hvordan vi kan skabe et fundament, der giver mulighed for frisættelse af organisationen og størst mulig decentralisering af ansvar.

Det sker i en uformel tone, med lidt sort humor, høje ambitioner samt stor opbakning og mulighed for sparring.

Du bliver også del af et større lederfællesskab på tværs af alle CFD’s Sociale Tilbud, hvor vi blandt andet mødes to gange årligt og drøfter forskellige temaer inden for ledelse.

Ydermere tilbyder vi

• et godt arbejdsmiljø, hvor dialog mellem medarbejdere og ledelseslag er naturlig, og hvor vi finder de bedste løsninger i fællesskab
• et arbejdsmiljø med en fornuftig balance mellem arbejdsliv og privatliv og med mulighed for fleksibilitet i arbejdstidstilrettelæggelsen
• en engageret personalegruppe, som glæder sig til at byde dig velkommen.

Det praktiske

Stillingen er på 37 timer om ugen og ønskes besat hurtigst muligt – helst pr. 1. november 2024. 

Hvis du vil vide mere eller har uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte virksomhedsleder Martin Pedersen på tlf. 2223 2080. 

Du er også meget velkommen til at ringe og aftale et kaffemøde, hvor du kan se vores rammer og stille spørgsmål til stillingen.

Løn og ansættelsesvilkår efter overenskomst mellem CFD og SL.

Send din ansøgning til [email protected] senest søndag den 22. september 2024. 

Vi forventer at du i din ansøgning forholder dig til CFD som arbejdsplads og det at blive en del af et døvemiljø, samt hvordan netop dine kompetencer kan være med til at understøtte, at vi sammen kan komme i mål med visionen og sikre den enkeltes trivsel.

Vi afholder første runde samtaler onsdag den 25. september og anden runde samtaler fredag d. 27. september.