Brænder du for ledelse og ønsker at gøre en forskel for mennesker med særlige behov?

Kolding Kommune søger to engagerede og dygtige afdelingsledere, der vil være med til at sikre trivsel, retning og udvikling for beboere og medarbejdere på bo- og støttetilbuddet, Centervej. På Centervej bliver du en del af et dedikeret team, som hver dag arbejder for at skabe de bedste rammer for 40 beboere med svære til totale begrænsninger og et stort behov for støtte. Hvis du har hjertet på rette sted, erfaring med ledelse og en stærk faglig profil, så har vi her stillingen til dig.

Forventninger til vores nye afdelingsledere

Som afdelingsleder bliver den nære personaleledelse et af dine vigtigste fokusområde, og du skal derfor kunne skabe ro og tryghed omkring kerneopgaven for de cirka 30 dygtige medarbejdere, der varetager den daglige drift i afdelingen.

Du er som vores nye afdelingsleder motiveret af at skabe de bedste rammer for såvel medarbejdere som beboere. Du kommunikerer let og ubesværet i et sprog, alle forstår, og du formår at skabe tillidsrelationer til både beboere, pårørende og medarbejdere. Du kommer med en nysgerrig tilgang og tør udfordre og stille undrende spørgsmål. Du sætter en ære i at kende og anerkende både ansatte og beboere, så der skabes rum for udvikling, sparring, inddragelse og handling – også gerne på forkant.

Du har øje for helheden og især beboernes behov i fællesskabet, samtidig med at du både ser, lytter og anerkender den enkelte medarbejders ønsker og kompetencer. Du formår at arbejde struktureret og systematisk i en hverdag med mange bolde i luften.

Hvem er du?

• Vi ser gerne, at du har en uddannelse inden for det social- eller sundhedsfaglige område.
• Erfaring fra et døgntilbud eller arbejde med borgere med betydelige funktionsnedsættelser, samt kendskab til de relevante lovgivninger, er en stor fordel.
• Ledelseserfaring er ønskelig, uanset om den er opnået som formel leder, koordinator eller via foreningslivet. Hvis du ikke allerede har en lederuddannelse, forventer vi, at du som del af din ansættelse er villig til at tage en.
• Du har ligesom den øvrige ledelse en anerkendende, nærværende og lyttende tilgang, hvor du stiller dig til rådighed for beboere, deres pårørende og medarbejderne.
• Du har erfaring med at anvende og implementere pædagogiske metoder som KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik) og er fortrolig med sundhedsfaglige instrukser og retningslinjer.
• Du har stærke IT-kompetencer og erfaring med digitale dokumentationssystemer, hvilket er nødvendigt for at kunne håndtere den administrative del af stillingen effektivt.

Hvis dette er kombineret med en god portion humor, hvor du er god til at motivere, begejstre og skabe refleksion i medarbejdergruppen, så er du den helt rette for os.

Hvad tilbyder vi?

På Social- og Handicapområdet har vi en målsætning om at sikre et godt og bæredygtigt arbejdsliv for alle – også vores ledere. Derfor har vi på Center for Botilbud blandt andet en telefonisk forvagtordning i weekenden, som går på skift mellem centerets seks afdelingsledere, så I alle kan få tid til at holde fri.

Vi tilbyder herudover:

• Et engageret og professionelt arbejdsmiljø med faldende sygefravær blandt medarbejderne.
• En spændende arbejdsplads i udvikling, der har haft succes med at arbejde sig ud af nogle ærgerlige påbud.
• En grundig og struktureret onboarding, så du får den bedst mulige start i din nye stilling.
• En aktiv pårørende-støtteforening, der bidrager til at gøre Centervej til et godt sted at være.
• En grundig introduktion i Kolding Kommunes ledelsesgrundlag gennem kommunens ledertræning for nye ledere.
• Løbende kompetenceudvikling og efteruddannelse, herunder adgang til kurser og konferencer inden for det social- og sundhedsfaglige område, for at sikre, at vores ledere altid er opdaterede med den nyeste viden og praksis.

Centervej

Centervej er en del af Center for Botilbud, som omfatter to døgntilbud, Centervej og Rytterskolevej, målrettet voksne med betydelige fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. På Centervej bor 40 beboere i egne lejligheder, fordelt på tre afdelinger, og stedet støttes af ca. 80 medarbejdere, herunder pædagogisk-, omsorgs- og sundhedsfagligt personale samt fysioterapeuter, sygeplejersker og administrativt personale.

Som afdelingsleder bliver du en del af et dynamisk ledelsesteam og arbejder tæt sammen med både centerleder og de øvrige afdelingsledere. Vi har en værdibaseret tilgang til ledelse, som giver stor indflydelse til ledere på alle niveauer. Du vil også deltage i tværfaglige projekter uden for din egen afdeling og være med til at implementere nye strategier og metoder.

"Borgerens Centrum”

I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsningen omkring beboeren, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Borgerens Centrum er en tilgang, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til beboeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i beboerens virkelighed og lader systemet komme til beboerne – ikke omvendt.  

På den måde sikrer vi os både, at beboerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener beboernes bedste – og det fælles bedste. 

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng. Du kan læse mere om Selvværd og Sammenhæng her.

Yderligere information:

Kolding Kommunes Ledelsesgrundlag 

Video om Centervej 

Rekrutterings video 

Hvis du har yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder på Centervej, Axel Rømer, på tlf. 21 54 12 26 eller afdelingsleder på Rytterskolevej, Marie-Louise Droob, på tlf. 21 47 62 04.

Løn og ansættelsesvilkår:  

I henhold til gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat efter principper for lokal løndannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer.  

Ansøgning via knappen "ansøg"

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 8. oktober 2024.

Vi har planlagt 1. samtale til mandag den 21. oktober 2024 og 2. samtale til mandag den 28. oktober 2024, hvor der også vil indgå en case. Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR.

Vi forventer vores nye afdelingsleder kan tiltræde senest den1. december 2024.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.