CENTERCHEF TIL UNGECENTER SOCIAL OG FÆLLESSKABER

Vi leder efter dig, som har fagligheden til at lede sociale indsatser til unge med sociale og psykiske vanskeligheder samt funktionsnedsættelser og ambitionerne om at udvikle fremtidens ungeindsatser. 

Om jobbet:

Aarhus Kommune søger en centerchef til det sociale udførercenter, Ungecenter Social og Fællesskaber, som kan:

• Sikre den fortsatte stærke faglige drift af sociale dagsindsatser til unge
• Sætte en klar ledelsesmæssig og faglig retning 
• Bidrage til udviklingen af fremtidens ungeindsatser
• Sætte fællesskaber og samspil i fokus til gavn for de unge
• Tænke tværfagligt i udviklingen af et spændende ungeområde

Ungecenter Social og Fællesskaber søger en centerchef, som har mod på at blive en bærende kraft på ungeområdet i Danmarks næststørste kommune. Ungecenter Social og Fællesskaber favner en bred vifte af indsatser til unge fra støttekontaktpersoner, gruppe- og samtaleforløb, rusmiddelsbehandling, støtte til fritidsjob og arbejdspraktikker samt drift af kommunale tilbud med Særlig Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU). 

Du bliver som ny centerchef for Ungecenter Social og Fællesskaber en del af et kollegaskab med fire andre centerchefer og en driftschef, som alle sammen arbejder på tværs af uddannelse-, beskæftigelse- og socialområdet med ét for øje: At rykke flest mulige unge mod det almene i form af uddannelse, job og meningsfulde fællesskaber. 

Og du bliver chef for et fagligt stærkt udførercenter med dygtige og passionerede medarbejdere og ledere, der hver dag yder en kæmpe indsats for at gøre en forskel for unge, som kæmper med at finde netop deres vej til et godt ungeliv. 

Vi forventer, at fællesskab er en del af dit dna: Udover at indgå i centrets navn er fællesskaber et nøgleelement, når vi tilrettelægger og udvikler indsatser til de unge. Indsatserne skal indtænke og brobygge til meningsfulde fællesskaber, OG de skal udvikles i fællesskab med andre: De unge, civilsamfund, gode kollegaer i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) og andre vigtige aktører i de unges liv.  

Din profil:

Du træder ind ad døren med

• Et stærkt fagligt fundament med fokus på sikker drift og resultater for de unge
• Evnen til at spotte udviklingsmuligheder og skabe fremtidens ungeindsatser
• En solid ledelsesmæssig erfaring herunder gerne med erfaring med ledelse af ledere
• Viljen og evnen til at skabe gode samarbejdsrelationer og konstruktive løsningsrum
• Et præcist værdikompas, hvor pilen peger på ordentlighed og solidt samarbejde.
• Mod på og energi til at tage livtag med ét af vores samfunds vilde problemer: Børn og Unges stigende mistrivsel. 

Læs mere om job- og personlighedsprofilen i den uddybende Job- og Personlighedsprofil.

Derfor skal du vælge os:

Du skal vælge os, fordi du bliver en del af spændende fagligt og politisk vigtigt område, hvor du aktivt kommer til at bidrage til, hvordan landets næststørste kommune tilrettelægger og udvikler indsatser til udsatte unge og unge med funktionsnedsættelser. 

Du kommer til at indgå i et tæt kollega- og partnerskab med både kollegaer i driftsområdet og på tværs af MSB. Og træder ind i en stor organisation i MSB i Aarhus Kommune med masser af motorkraft og udviklingsmuligheder. 

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og lønniveauet forventes at være på omkring 710.000 kr. årligt og herudover pension. Afhængig af erfaring og kvalifikationer vil det være muligt at forhandle et tillæg. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. 

Ugentligt timetal: Fuldtid

Hvis du vil vide mere:

For en uformel og fortrolig samtale om stillingen kan driftschef Janus Hans Hedemann kontaktes på telefon: 21 17 99 84. Send gerne en sms for at aftale tidspunkt for samtale. 

Ansøgning

Klik på knappen ”Ansøg dette job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist: Den 15. august 2024

Ansættelsesudvalget udvælger og indkalder kandidater: Den 16. august 2024

Første samtalerunde: Den 20. august 2024

Ansøgere skal være indstillede på at gennemgå personprofiltest og kognitiv test mellem første og anden samtalerunde.

Udarbejdelse og test og testtilbagemelding: Den 21. til 23. august 2024

Anden samtalerunde: Den 27. august 2024

Om os

Driftsområdet Unge Job og Uddannelse (UJU) har ansvaret for de sociale-, uddannelses- og beskæftigelsesrettede indsatser for unge i alderen 15-29 år samt boligsociale og kriminalitetsforebyggende indsatser. Driftsområdet består af fem ungecentre og indeholder både myndighed og udførertilbud.

UJU blev etableret i 2019 med det overordnede mål at samle ungeområde for at sikre gode overgange omkring det 18. år og bedre sammenhæng på tværs af uddannelse, beskæftigelse og sociale indsatser, hvorigennem Aarhus kommune løfter sit ansvar for Den Kommunale Ungeindsats (KUI). 

UJU skal levere en sammenhængende indsats til de unge, der kan bane vejen til det gode ungeliv tættest muligt på det almene med egen bolig, job, uddannelse og positive fællesskaber. Det kræver såvel stærke faglige centre indenfor hver sit felt samt sammenhængskraft på tværs af driftsområdet. 

Ungeområdet skal ligeledes være bannerfører for udviklingen af indsatser særligt målrettet unge og altid anlægge et unge perspektiv. UJU skal således via stærke faglige miljøer sikre drift og udvikling/tilpasning af indsatser, så de matcher de unges drømme, udfordringer og behov nu og i fremtiden. 

Om Aarhus Kommune

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder og medarbejderroller

I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:

https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement Leder og medarbejderroller