Centerleder til Center Holmegård

Vi søger en engageret, erfaren og retningssættende centerleder med solid ledelseserfaring til at stå i spidsen for Center Holmegård på Langeland. 

Center Holmegård genåbnede i januar måned til indkvartering af asylansøgere fra Syrien. Centret åbnede som følge af politiske tiltag i kølvandet på begivenhederne i Syrien, hvor udlændingemyndighederne besluttede, at alle asylsager for personer fra Syrien skulle sættes i bero, og alle syriske asylansøgere skulle derfor flytte fra modtagecenter til opholdscenter. 

Aktuelt bor der enlige, familier uden børn og familier med småbørn i førskolealderen på centret. 

Dit ansvarsområde og ledelsessamarbejde 
Du vil være ansvarlig for centrets drift, udvikling og økonomi. Som centerleder skal du kunne tage ejerskab for centret ved at sætte retning, sikre stabil drift og sørge for, at centret er en tryg, sikker og udviklende arbejdsplads, hvor både ledere og medarbejdere trives og skaber værdi for beboerne, og hvor arbejdet udføres i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Ledelsesmæssigt kobles du til asylafdelingens ledergruppe, der udover dig består af seks centerledere fra Røde Kors’ øvrige asylcentre. Du indgår dermed i et stærkt tværgående ledelsessamarbejde, hvor I sammen bidrager til centerområdets løbende udvikling og kvalificerer fagligt og strategisk input i samarbejde med asylafdelingens chefgruppe.  

Din baggrund
Du har flerårig ledelseserfaring, gerne med drift af asylcentre og en indgående forståelse af asylområdet, da Center Holmegård, når centret ikke er i drift som opholdscenter, fungerer som et beredskabscenter. Centret går som regel i drift med kort varsel og skal på kort tid være klar til at modtage og indkvartere en stor gruppe af asylansøgere - ligesom i den aktuelle situation med asylansøgere fra Syrien. Det er derudover væsentligt for funktionen, at du har et godt lokalt kendskab, da vi arbejder tæt sammen med lokalsamfundet, institutioner og frivillige.

Din ledelseserfaring er gerne understøttet af lederuddannelse, og du har erfaring med ledelse af ledere. Vi forventer, at du har en sikker hånd ift. løbende budget- og økonomistyring. 

Om dig som centerleder

Dét siger Centerchef Kasper Koch om stillingen som centerleder:

”Vi er på udkig efter en både visionær og jordbunden centerleder, der trives med at være i krydsfeltet mellem strategi, ledelse og drift. Som centerleder i Røde Kors er tre karakteristika helt afgørende:

- du skal brænde for ledelse og trives med at tage ansvar,

- du skal kunne balancere mellem både deltagelse i den overordnede strategiske ledelse af asylafdelingen og solid og nærværende ledelse af drift og udvikling af dit center,

- du skal være en samlende figur, der delegerer og skaber energi, motivation og tillid hos dine medarbejdere.”

Derudover lægger vi vægt på, at:

• Du er en udadvendt og fremsynet centerleder med evne til at sætte retning og skabe resultater gennem dine ledere og medarbejdere på en inddragende og coachende måde. Du uddelegerer og stiller gode spørgsmål, så dine ansatte selv finder løsningerne. 
• Du besidder stærke samarbejdsevner og er en tydelig og inspirerende kommunikator, som trænger igennem med sine budskaber.
• Du kan navigere i komplekse organisatoriske sammenhænge i et arbejdsfelt med politisk bevågenhed, og du er velbevandret i dialogen og samarbejdet med offentlige myndigheder.  

Helt overordnet ønsker vi os en centerleder, som har integritet og kan spejle sig i Røde Kors’ principper og værdier. 

Hvis du synes, at der er et match mellem opgaven og forventningerne til den kommende centerleder og dine ønsker og kvalifikationer, så vil vi se frem til at modtage din ansøgning. 

Læs om Røde Kors asylafdeling og vores centre her.

Løn- og ansættelsesvilkår: Ansættelsen sker efter overenskomst med HK/SL (Staten)
Arbejdstid: 37 timer ugentligt, uden øvre arbejdstid
Kørekort: Nødvendigt, da kørsel ifm. opgavevaretagelsen må forventes 
Tiltrædelse: 1. maj 2025 eller snarest herefter  
Arbejdssted: Gulstavvej 7, 5935 Bagenkop
Attester: Vi gør opmærksom på, at der ved ansættelse bliver indhentet børneattest, og du skal fremvise en privat straffeattest
Yderligere oplysninger  kan fås ved henvendelse til Centerchef Kasper Koch på mail [email protected]
Ansøgningsfrist:  27. marts 2025
Stillingen kan kun søges via vores online rekrutteringssystem ved at klikke på linket ”Søg jobbet”. Ved tekniske udfordringer kontakt [email protected]
Ansættelsessamtaler: Forventer afholdt løbende og umiddelbart efter udløb af ansøgningsfristen