Centerleder til Møllehuset og Skovgården

Er du en erfaren leder med en passion for omsorg og rehabilitering? Viborg Kommune søger en centerleder til Møllehuset og Skovgården, hvor du vil lede engagerede medarbejdere og bidrage til et meningsfuldt og aktivt liv for beboerne.

Om jobbet
Som centerleder for Møllehuset og Skovgården vil du få ansvaret for to mindre plejecentre med i alt 28 fastansatte medarbejdere. Møllehuset er specialiseret i borgere med psykiatriske udfordringer, mens Skovgården er et alment plejecenter.

Du vil lede en bred faggruppe og arbejde tæt sammen med medarbejdere, beboere, pårørende og eksterne samarbejdspartnere. Jobbet indebærer ansvar for strategisk planlægning, økonomi, medarbejdertrivsel og udvikling af plejecentrene. Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø med fokus på omsorg og nærvær.

Om dig
Vi søger en leder med erfaring inden for ledelse, omsorg og psykiatri.

• Du har stærke kommunikative evner, er god til at motivere og udvikle medarbejdere, og du har en nytænkende tilgang til problemløsning.
• Personligt er du empatisk, handlekraftig og har en høj grad af integritet.
• Du deler vores værdier om "at samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet"

Om os
Pleje- og Omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården er en del af Viborg Kommunes omsorgsområde, som også inkluderer Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering, Demensenheden samt Visitationsenheden.

Vi har et stærkt fokus på at skabe et godt samarbejde med beboere, pårørende og eksterne partnere. Du vil indgå i et ledernetværk med de øvrige centerledere og deltage i tværfaglige arbejdsgrupper.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse
Løn og ansættelse tilpasses den overenskomst, der ansættes efter.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af Leder af Pleje- og Omsorgscentrene, medarbejderrepræsentanter og centerlederkollega. Herudover deltager en HR-konsulent.

1. samtale afholdes den 17. februar, og 2. samtale afholdes den 25. februar 2025.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, og i den forbindelse vil der være en tilbagemelding med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 20. februar 2025.

Få mere at vide
For yderligere information om jobbet er du velkommen til at kontakte Leder af Pleje- og Omsorgscentrene Marianne Thaagaard Villekold på telefon 87 87 65 01.

Du kan også læse mere i job- og kompetenceprofilen her.