Chef for HR-partner og karrierevejleder ved Trænregimentet, Ingeniørregimentet, Jydske Dragonregiment, Efterretningsregimentet og Danske Artilleriregiment

Er du klar til at lede erfarne civile og militære medarbejdere i et spændende og dynamisk HR-miljø, som understøtter den operative opgaveløsning? Brænder du for ledelse af en organisation, som rådgiver niveau III cheferne i HR-relaterede opgaver og udfordringer lokalt? Vil du være en del af et fagligt stærkt team af rådgivere med høje ambitioner, højt tempo og godt humør?

Så er du måske den kommende sektionschef, som Center for Karriere og HR-rådgivning søger.

OM OS
Center for Karriere og HR-rådgivning støtter operationalisering og implementering af HR-strategien inden for ministerområdet. Vi rådgiver og støtter chefniveauet ved ministerområdets styrelser og myndigheder.

Vi har netop gennemført en omorganisering, hvor vi bl.a. har fået tilgang af 29 nye Karrievejledere til Hæren, der skal vejlede og rådgive chefer, soldater og medarbejder i deres muligheder og ønsker om en fremtidig tjeneste i forsvaret. Det er spændende, men også udfordrende opgave.

Tilgangen af karrievejledere betød, at den daværende HR-Partner Sektion for Hærens Niveau III myndigheder blev opdelt i to sektioner, hvor den ene sektion rådgiver og støtter Jydske Dragonregiment, Danske Artilleriregiment, Ingeniørregimentet, Trænregimentet og Efterretningsregimentet, hvortil vi søger en sektionschef.

Den anden sektion rådgiver og støtter Den Kogelige Livgarde, Gardehusarregimentet, Slesvigske Fodregiment og Føringsstøtteregimentet. Det er vores målsætning altid at give chefer kvalificeret rådgivning og vejledning inden for HR samt at understøtte HR-udviklingen lokalt med udgangspunkt i chefens behov. Center for Karriere og HR-rådgivning vil med tilgangen af karrierevejledere fra januar 2025 bestå af ca. 190 medarbejdere fordelt på 15 sektioner, som ledes af to centerchefer/oberstløjtnanter. Dit kommende tjenestested er Karup, hvor de fleste af dine sektionschefkollegaer også sidder.

OM STILLINGEN
Sektionschefen driver sektionens HR-støtte til chefer. Du støttes i det daglige virke af dine nærmeste medarbejdere, som er sektionens faglige koordinator og den administrative HR-medarbejder. Du vil få mulighed for, gennem din ledelse af sektionen og din rådgivning og dialog med NIV III chefer, at præge chefernes opgaveløsning inden for HR. Du varetager personaleledelsen i sektionen og skaber rammer for medarbejdernes opgaveløsning gennem direkte dialog med de operative NIV III chefer i Forsvaret. I samarbejde med dine nærmeste medarbejdere er du ansvarlig for at sætte den overordnede faglige retning for sektionen, således du følger Centerets og Personalestyrelsens prioriteter. Etablering af relationer til medarbejdere og myndigheder er en væsentlig del af sektionschefens funktion, og du skal være indstillet på, at stillingen indebærer en del rejse- og mødeaktivitet nationalt.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være:

• Indgå i sektionschefkredsen ved Center for Karriere og HR-rådgivning.
• Koordinere indsatsen med øvrige chefer ved HR-rådgivningen og de faglige ansvarlige i Personalestyrelsens øvrige centre.
• Koordinere sektionens ydelser med dine støttede NIV III myndigheder.
• Forestå al personaleledelse i sektionen.
• Være ansvarlig for sektionens kompetenceudvikling.
• Varetage økonomien i sektionen.
• Indgå som sektionens repræsentant i mødefora og arbejde med strategiske udviklingsprojekter på HR-området.
• Inspirere, udvikle og formidle både lokale og centrale HR-initiativer.
• Kvalitetssikre opgaveløsningen på tværs af sektionen og bidrage til synergi inden for HR-området på tværs af ministerområdet.
• Bidrage med overordnet sagsbehandling i Center for Karriere og HR-rådgivning.
• Lejlighedsvis indgå i projektarbejder som sagsbehandler eller projektansvarlig i centeret og/eller Personalestyrelsen.

OM DIG
Du er allerede major og har gennemført MMS, VUT II/L eller anden ækvivalerende uddannelse.

Du har ledelses- og stabserfaring fra minimum NIV III. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra Forsvarets operative opgaveløsning (NATOPS/INTOPS).

Det er ønskeligt, at du har HR erfaring f.eks. via din baggrund som leder eller chef.

Du har helhedsforståelse og bruger dine stærke relationelle evner til at skabe sammenhæng på tværs af din egen organisation til både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Virket som sektionschef indebærer distanceledelse af medarbejderne, hvorfor du skal være indstillet på at investere kræfter i opbygning og vedligeholdelse af relationer til både medarbejdere og de myndighedschefer, som du og dine medarbejder støtter. Der vil være en del rejseaktivitet i stillingen.

Du er analytisk stærk og trives med høj kompleksitet og mange igangværende opgaver. Du kan håndtere ændringer, også når højt prioriterede opgaver forandrer din planlagte hverdag.

Du er udviklingsorienteret og griber selv mulighederne for at drive opgaveløsningen fremad, men forstår samtidigt at navigere sikkert i forhold til kravene til forvaltning og tværgående interesser.

Du har en målrettet og effektiv indstilling til dine opgaver og du har mod på at skære opgaverne til. Du kommunikerer tydeligt og inspirerende i skrift og tale.

ANSÆTTELSESVILKÅR
Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter majorer og orlogskaptajner. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Kontorchef Oberstløjtnant Thomas Fogh, [email protected], telefon 4080 2148.

Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Helle Elgaard Peterslund, Forsvarsministeriets Personalestyrelse, på telefon 728 19104.

Ansøgningsfristen er den 2. marts 2025 og samtaler gennemføres i uge 11 og 12.

Stillingen ønskes besat fra 1. maj 2025 eller hurtigst muligt herefter.

Du må gerne vedlægge de FOKUS bedømmelser, du finder relevante for stillingen.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk