Chefkonsulent med fokus på reformer i Sundhed og Ældre

Det er en spændende tid på Sundheds- og Ældreområdet, hvor der skal balanceres mellem implementeringen af en ældrelov, implementeringen af en sundhedsreform og samtidig udvikles og implementeres de rigtige indsatser til at kunne levere velfærd med færre medarbejdere i fremtiden. Vi er ikke i tvivl om, at vi kan komme i mål med alle tre områder, men det kalder på en særlig koordineringsindsats. Er det mon dig, der skal hjælpe os med det?

Derfor skal du vælge os
Gennem det sidste år har alle i Sundhed og Ældre, Herning Kommune, arbejdet på, hvordan vi skal løse demografiudfordringen med flere borgere og færre medarbejdere. Vi er godt i gang, men stadig langt fra målet. Samtidig er der netop ved at blive vedtaget en ældrelov og en sundhedsreform. Det giver enorme muligheder for at skabe endnu bedre løsninger for borgerne – hvis vi formår at koordinere, bringe kommunale perspektiver i spil i reformarbejdet og implementere lov og reform i et helhedsperspektiv. Lige der, mellem lovgivning, projekter og processer, politisk betjening og eksterne samarbejder, kommer du til at befinde dig – med adgang til de rum, hvor beslutninger bliver truffet, og med fingeren konstant på pulsen. Du skal opdage, hvor vi burde være med, og du skal hjælpe os med at vægte vores indsatser i forhold til, hvad der sker landspolitisk og regionalt.

Du bliver en del af den strategiske enhed i staben, der består af:

• 5 udviklingskonsulenter, der arbejder med at udfordre, inspirere og facilitere strategiprocessen
• 4 økonomikonsulenter, som har fokus på at identificere de økonomimodeller, der kan understøtte strategien, og sikre, at vi altid får tænkt finansiering proaktivt ind
• 4 data-, it- og digitaliseringskonsulenter, der hjælper os med at sikre, at vi kigger på det rigtige og skaber fundamentet for en mere digital organisation
• 4 uddannelses- og rekrutteringskonsulenter, der arbejder fokuseret for at sikre, at arbejdsudbuddet af relevante faggrupper er så højt som muligt

Stabens overordnede funktion er at understøtte Sundhed og Ældre, som er en organisation med 1700 medarbejdere. Vi er organiseret i følgende driftsområder med hver sin chef: Hjemmepleje og Sygepleje, Plejecentre, samt Sundhedsfremme, Træning og Hjælpemidler samt Visitationsenheden. Vores nuværende strategi for at håndtere fremtidens rekrutteringsudfordringer drives efter aktionslæring i et setup med dygtige projektledere, ledere og medarbejdere fra de enkelte enheder. Det er vigtigt, at dette arbejde fortsætter – men også at indsatserne er koordineret med implementeringen af reformerne. Og det bliver her, du skal have dit fokus.

Job og arbejdsplads
Stillingen er forankret på gangen i Sundhed og Ældre på Rådhuset i Herning. Her får du kontor sammen med dine kollegaer samt hele chefgruppen. Vi har en uformel tone og værdsætter at kunne grine højt sammen – samtidig med, at vi er dedikerede og har et højt ambitionsniveau. Du skal være på forkant med processer og indhold af de to reformer, og du vil skulle deltage sammen med ældrechefen og øvrige chefer i de fora, hvor rammerne for reformerne i Herning Kommune udspiller sig. Din rolle bliver at assistere cheferne og samtidig samle op på og håndtere de opgaver, der kommer ud af møderne. Du vil skulle udarbejde analyser, sagsfremstillinger og oplæg til processen mod reformimplementeringen. Samtidig får du ansvaret for løbende at koordinere reformindsatserne op mod de indsatser, der arbejdes med lokalt i Herning Kommune, så vi sikrer, at der er overensstemmelse mellem disse, og at vores løsninger i sidste ende både lever op til reformerne og giver mening for den enkelte borger.

Udover at have blikket fast rettet mod reformerne vil du også kunne forvente at skulle løse andre opgaver som en del af staben.

Hvem søger vi
Vi leder efter en profil, der er hjemmevant i sekretariatsbetjening og bevæger sig ubesværet i processer og med koordinering af store indsatser. Du skal have blik for den væsentlige detalje, men ellers forventes du at kunne bevare det store overblik. Du skal proaktivt kunne identificere de næste skridt og producere det materiale og beslutningsoplæg, der skal bruges hertil. Du må gerne tidligere have arbejdet med implementering af større reformer, og du skal have en udpræget forståelse for det politiske niveau, såvel kommunalt som regionalt. Du kunne have en baggrund som cand.scient.pol, cand.jur eller lignende. Stillingen opslås som udgangspunkt som en chefkonsulentstilling.

Ansættelsesprocessen
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Der er ansøgningsfrist den 11. januar. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 21. januar og eventuel 2. samtale den 27. januar. Stillingen ønskes besat den 1. marts.

I forbindelse med rekrutteringen kan der indgå case og personprofil. Vi indhenter desuden referencer.
Løn- og ansættelsesvilkår bliver aftalt efter gældende overenskomst.

Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Stabschef Mette Veng på telefon 22 63 45 74 / mail [email protected].