Cheflæge til Afdeling for Hjertesygdomme på Herlev og Gentofte Hospital

Vil du være med til at sætte retning for den gode udvikling af hjertemedicinske patientforløb på Herlev og Gentofte Hospital? Og er du klar til at være del af en modig, ambitiøs og nyskabende afdelingsledelse, der tænker dialog, samarbejde og fællesskab ind som en forudsætning for at opnå de bedste resultater?

Vi søger en visionær cheflæge, som sammen med chefsygeplejersken vil stå i spidsen for afdelingen for Hjertesygdomme med fokus på fortsat faglig og strategisk udvikling af afdelingen. En cheflæge drevet af ambitionen om høj faglig og patientoplevet kvalitet.

Cheflægen har, i tæt samarbejde med chefsygeplejersken, ansvaret for ledelse, udvikling og drift af afdelingen med ambitionen om at skabe gode sammenhængende patientforløb af høj kvalitet, fastholde en høj faglighed og stimulere til fortsat kvalificeret uddannelse og forskning.

Du har som cheflæge et særligt ansvar for det lægefaglige arbejde og den lægefaglige kvalitet, og du skal være i stand til at inddrage lægegruppen og den tværfaglige ledergruppe i samarbejdet om at udvikle en bæredygtig organisering af afdelingen med fokus på patientsikkerhed og patientoplevet kvalitet.

Som en del af afdelingsledelsen skal du desuden medvirke aktivt til at skabe gode og konstruktive samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper, specialer, afdelinger, ledelsesniveauer og sektorer.

Som vores nye cheflæge har du en naturlig tilgang til at:

• Motivere, lede og inspirere en tværfagligt sammensat personalegruppe
• Lytte, være oprigtig nysgerrig og inddragende
• Medvirke til en positiv arbejdspladskultur med psykologisk tryghed
• Udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
• Være tydelig og definere klare krav og forventninger
• Omsætte politiske mål og politikker til handling inden for de vedtagne budgetter
• Udvikle afdelingen fagligt og fokusere på uddannelse, innovation og forskning

Om afdelingen Afdelingen er en effektiv og dynamisk afdeling med korte ventetider og et stort patientflow. Vi råder over to sengeafsnit med samlet 50 sengepladser og modtager årligt omkring 7.500 indlæggelser af patienter med forskellige kardiologiske diagnoser. Afdelingen har det hjertemedicinske behandlingsansvar i den Fælles Akutmodtagelse samt tilsynsansvar på hospitalets øvrige kliniske afdelinger.

Vores ambulatorier håndterer ca. 70.000 kontakter årligt og er aktuelt fordelt på Herlev- og Gentoftematriklen, men samles på Herlev i foråret 2025. Afdelingen har cirka 320 engagerede medarbejdere, herunder 76 læger (24 speciallæger og 4 professorer), og en stor og aktiv forskningsenhed.

Med udgangspunkt i afdelingens kerneværdi fokuserer vi på at inddrage patienter og pårørende i udviklingen og planlægningen af patientforløb. Til dette formål har vi etableret et brugerpanel, som sikrer brugerinddragelse i både store og små projekter.

Afdelingen har modtaget Global Excellence-prisen i sundhed og er en forskningstung universitetsafdeling, der uddanner studerende på alle niveauer og bidrager aktivt til både teoretisk og praktisk uddannelse inden for speciallægeområdet.

Yderligere information findes på afdelingens hjemmeside

Hvad bliver du en del af Herlev og Gentofte Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre. Vi har mange højtspecialiserede funktioner, et stort og rigt forskningsmiljø, et mor-barn-center, og samtidig er vi en stor uddannelsesinstitution. Vi forsker, uddanner, behandler og helbreder. Vi hører hjemme på flere lokationer og har både akutte, specialiserede og elektive patientforløb, så kompleksiteten er ligesom ambitionen, tårnhøj. Vi har store forventninger til, at hospitalets afdelinger skal være med til sætte dagsordenen i regionen, nationalt og internationalt på de områder, hvor vi vil og skal være førende.

Hospitals pejlemærke ”Godt behandlet” er et fælles strategisk mål for hele hospitalet. Som organisation er ambitionen at alle, både patienter, pårørende og medarbejdere skal opleve, at være godt behandlet. Hospitalet vægter faglighed, sammenhæng og forbedring i arbejdet mod at skabe mest mulig værdi for patienten i mødet med sundhedsvæsenet og du vil blive en del af et stærkt fællesskab i Hospitalsledelsen, hvor Direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning og mål for at nå den fælles ambition.

Hvem er du? Stillingen ønskes besat af en speciallæge i intern medicin – gerne kardiologi. Det er vigtigt, at du

• har blik for innovative løsninger og har mod på at arbejde med nye teknologiske muligheder i behandlingen af hjertepatienter,
• kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder,
• har erfaring med og lyst til ledelse, og gerne en lederuddannelse på master- eller diplomniveau,
• arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende,
• har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere og kan sætte medarbejdernes potentialer i spil, og
• er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø.

Stillingen er ledig til besættelse den 1. april 2025 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse vil som udgangspunkt ske på kontraktvilkår i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af lægelige chefer, indgået med Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Lisbet Ravn på tlf. 40 21 87 78 eller chefsygeplejerske Pernille Roland på tlf. 38 67 33 29.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 26. november 2024. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 11. december og anden samtalerunde den 19. december 2024.

Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører en personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding i uge 50-51. Den faglige bedømmelse udgør en separat del af ansættelsesprocessen. Formålet med den faglige bedømmelse er at vurdere, om ansøgeren er i besiddelse af de nødvendige faglige kompetencer, som de formuleres i stillingsbeskrivelsen for den pågældende stilling, jf. Region Hovedstadens vejledning "Faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger" af 12. december 2019.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale

• Stillingsbeskrivelse
• Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
• Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
• Fokusområder for Region Hovedstaden
• Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
• Region Hovedstadens Hospitalsplan