Cheflæge til Medicinsk Diagnostisk Center ved Hospitalsenhed Midt

Er du drevet af at stå i spidsen for et af landets største og mest anerkendte centre inden for medicinsk diagnostik? Har du en stærk ledelseskraft og passion for anvende de potentialer en fusion giver? Vi søger en cheflæge, der med nærvær kan drive forandringer og udvikle en fælles kultur med sammenhængskraft på tværs af faggrupper og enheder. Du vil få en central rolle i at sikre, at vi fortsat leverer medicinsk diagnostik af højeste kvalitet. Er du klar til at tage denne udfordring og forme fremtiden for vores center? Hvis ja, vil vi meget gerne i dialog med dig.

Om stillingen 
Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Viborg og Diagnostisk Center, Regionshospitalet Silkeborg er pr. 1. september 2024 fusioneret til Medicinsk Diagnostisk Center. Som cheflæge skal du i tæt samarbejde med chefsygeplejersken lede og udvikle en af landets største medicinsk diagnostiske enheder. Din rolle bliver både at fastholde de stærke faglige profiler og specialer, og at drive det spændende kulturarbejde og de mange muligheder, der følger med fusionen. 

Med et fokus på tværgående samarbejde og relationsopbygning skal du være med til at skabe fælles visioner og sikre stabil drift med høj kvalitet, produktivitet og nytænkning. Du får en unik mulighed for at udvikle dine ledelsesmæssige kompetencer samtidig med at du arbejder for at forbedre patientforløb og ressourceudnyttelse i en tid med organisatoriske forandringer.

Som cheflæge er det essentielt, at du formår at sætte patienten først og samtidig altid have medarbejdernes trivsel i fokus. Du skal kunne træffe kloge og holdbare beslutninger, også i komplekse situationer, og uddelegere opgaver effektivt. Medicinsk Diagnostisk Center har en stor og velfungerende funktionsledergruppe. Centerledelsen arbejder og er til stede i både Viborg, Silkeborg og Skive, og sammen skaber vi fundamentet for nye løsninger og tværgående indsatser i en tid med forandringer inden for patientbehandling og organisering i sundhedsvæsenet.

Dine arbejdsopgaver bliver:

• at skabe følgeskab og sætte dit præg på udvikling af en fælles kultur med engagement, motivation, refleksion og tværfagligt samspil
• at bygge bro mellem stærke faglige fællesskaber og møde medarbejdere og ledere i øjenhøjde
• at udforme og implementere visioner for Medicinsk Diagnostisk Center samt stå i spidsen for transformation og innovation, så vi løser fremtidens opgaver bedst muligt med de tilgængelige ressourcer
• sammen med medarbejdere og ledere at udvikle og forbedre patientbehandlingen med fokus på UBR, patientsikkerhed og ’vælg klogt’ løsninger
• at sikre uddannelse af de fremtidige medarbejdere samt faglig udvikling, innovation og forskning i centret
• at bidrage til trivsel og psykologisk tryghed og udvikle Medicinsk Diagnostisk Center som en attraktiv arbejdsplads, hvor vi kan uddanne, rekruttere og tilknytte alle relevante faggrupper og specialister.

Vi forventer at du: 

• er uddannet speciallæge i intern medicin
• besidder solidt kendskab til sundhedsvæsenets organisering
• du har ledelses- og/eller organisatorisk erfaring, og ønsker at udvikle dig som leder i et spændende center, og med mange gode ledelseskolleger i hele Hospitalsenhed Midt
• har gode samarbejdskompetencer og kan skabe følgeskab.

Vi lægger vægt på, at du:

• har en tillidsbaseret og delegerende ledelsesstil, og at du kan udvikle og forbedre kvaliteten i samarbejdsrelationer, som grundlag for et velfungerende arbejds- og uddannelsesmiljø 
• skaber resultater gennem andre og tør udfordre ’plejer’ i en tid med forandringer, transformation og tilpasning til fremtidens patientbehandling
• sikrer sammenhængskraft og stabil drift med øje for kvalitet, produktivitet og ressourceudnyttelse
• har erfaring med personaleledelse, og at du har gennemført eller påbegyndt en lederuddannelse på diplom- eller masterniveau
• kan navigere i komplekse omgivelser og evner at få de mange krav og muligheder til at mødes
• som leder er synlig, målrettet og dialogorienteret
• fremmer det gode samarbejde mellem regionernes hospitaler om udviklingen af patientbehandlingen herunder et særligt tæt samarbejde med de øvrige afdelinger i Hospitalsenhed Midt.

Vi tilbyder: 

• en spændende arbejdsplads og en velfungerende hospitalsenhed 
• mulighed for videreuddannelse inden for ledelse 
• onboardingforløb sammen med andre nye ledere over en længere periode 
• mentorordning ved en erfaren leder
• at du kommer til at indgå i et centerledelsesteam, der prioriterer et tæt samarbejde, og at opgaverne løftes i fællesskab
• at du bliver en del af hospitalsenhedens samlede ledergruppe, hvor vi vægter dialog, sparring og læring på tværs af afdelinger, specialer og fagligheder.

Om Medicinsk Diagnostisk Center
Medicinsk Diagnostisk Center blev etableret i forbindelse med den Politisk Spareplan 2024 og er resultatet af en fusion mellem Medicinsk Afdeling på Regionshospitalet Viborg og Diagnostisk Center på Regionshospitalet Silkeborg. Centret er en af regionens største medicinsk diagnostiske enheder med mere end 400 ansatte og et årligt driftsbudget på over 300 millioner kroner.

Medicinsk Diagnostisk Center rummer tre sengeafsnit med i alt 68 sengepladser og tilbyder udredning og behandling inden for otte forskellige medicinske specialer. Derudover har centret en Kvalitets-, Innovations- og Forskningsenhed, som blandt andet huser Universitetsklinik for Innovative Patientforløb og flere stærke kliniske forskningstemaer.

Centret har aktivitet på tre matrikler – Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg og Regionshospitalet Skive – med sengeafsnittene placeret i Viborg og ambulant aktivitet på alle tre matrikler.
Du kan finde Medicinsk Diagnostisk Centers organisationsdiagram her

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset alder, køn, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Løn og ansættelsesforhold  
Ansættelsen sker i Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Medicinsk Diagnostisk Center. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den faglige organisation med udgangspunkt i aftale vedrørende lægelige chefer. Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: 

• Lægefaglig direktør Claus Brøckner Nielsen tlf. 3091 1341 
• Hospitalsdirektør Brian Brøndum Møller tlf. 2144 9491
• Chefsygeplejerske Tone Mørch Thomsen tlf. 2157 1603

Interesserede kan også rette henvendelse til Carsten Lysdahl Søgaard fra Muusmann på tlf. 30 30 28 81 eller [email protected] for en fortrolig og uforpligtende drøftelse af stillingen. Hospitalsenhed Midt orienteres ikke om henvendelser.

Stillingen ønskes besat pr. 1. december 2024 eller efter aftale.

Ansøgning 
Ansøgningen skal sendes elektronisk og være os i hænde senest den 22. september 2024 med autorisationsID, dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse m.v., samt udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 3. oktober og den 24. oktober 2024. For kandidater, der går videre til 2. samtale, udarbejdes personprofil og kognitiv test med tilbagemeldingssamtale ved konsulent. Der kan desuden forventes forberedelse i form af case o. lign. inden 2. samtale. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.