Chefsygeplejerske søges til Ortopædkirurgisk afdeling på Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse

Vil du være med til at gøre en forskel for vores patienter og medarbejdere? Så læs mere her.

På Ortopædkirurgisk Afdeling på Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse søger vi lige nu en chefsygeplejerske, der har lyst til at gå forrest som den der tør at tænke i nye baner og som tror på, at samarbejdet er den bedste vej til at skabe gode resultater.

Du får med denne stilling muligheden for at lede for en velfungerende afdeling med højt fagligt niveau og hvor der også er et godt og trygt arbejdsmiljø. Der er et rigtig godt fundament at bygge videre på. Som vores nye chefsygeplejerske får du et tæt samarbejde med dine lederkollegaer i afdelingen og med den resterende ledergruppe på vores sygehuse. Alle ønsker at finde de gode løsninger sammen både på tværs af specialer og sektorer.

Hør om afdelingen her:

Om dig
Vi søger en leder, der formår at sætte klare mål, som anvender data i dagligdagen, og som er den gode rollemodel på alle niveauer. Derudover forventer vi, at du:

• Går forrest og viser vejen både i afdelingen og på sygehuset.
• Inddrager medarbejdere og er anerkendende i din lederstil
• Har fokus på at styrke udviklingen i patientforløbene
• Formår at oversætte beslutninger, der træffes for organisationen, loyalt
• Skaber sammenhæng mellem forholdene i afdelingen og lokalt/regionalt
• Har en åben og udadvendt ledelsesstil

Vi søger dig, der har ledererfaring og også gerne en lederuddannelse. Har du erfaring med budget og økonomistyring, er det bestemt også en fordel.

Som ny chefsygeplejerske i ortopædkirurgisk afdeling bliver du en del af en ambitiøs og modig arbejdsplads, hvor der er højt til loftet. Du vil indgå i fælles ledelse med den lægelige chef og vores mål er at skabe de bedste forløb for vores patienter. Det mener vi bedst sker gennem et godt arbejdsmiljø og et tæt samarbejde. Et samarbejde rækker for os også langt ud over NSR og derfor hedder vores strategi ’Sammen er vi bedst’.

Ortopædkirurgisk Afdeling har stor aktivitet på både Næstved og Slagelse Sygehus. På Næstved varetager vi et større antal elektive patientforløb, mens vi i Slagelse primært rummer de akutte patientforløb. I Slagelse har vi også et tværfagligt sårcenter og regionsfunktion i elektiv håndkirurgi.

Derudover kan du forvente, at du på NSR vil møde:

• En velvillighed til at udvikle og en åbenhed overfor nye idéer
• Tillid til, at du formår at løfte dit ansvar.
• Fokus på kompetenceudvikling og uddannelse – både hos ledere og medarbejdere.
• Et tæt samarbejde med din chefkollega i afdelingen, med sygehusets øvrige afdelingsledere og med sygehusledelsen.
• Imødekommenhed og ordentlighed som afsæt for samarbejdet.

Vi glæder os til at høre fra dig. Enten til en kop kaffe, når du vil høre mere om jobbet eller når vi læser din ansøgning.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Er du er blevet nysgerrig og gerne vil høre mere om stillingen, så er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Anne Grethe Larsen på tlf. 30 55 75 19 eller på mail [email protected]

Ansøgning
Send os din motiverede ansøgning, dokumentation for formelle kompetencer og dit CV senest den 7. november 2024.

Ansættelsessamtaler
Rekrutteringsprocessen vil bestå af to samtaler. Går du videre til anden samtale blive der gennemført en test om din arbejdspersonlighedsprofil.
Det sker ved personligt fremmøde og dertil indhentes der referencer efter nærmere aftale.
Første samtale forventes afholdt den 12. november 2024 og anden samtale den 22. november 2024. Ansættelse pr. 1. januar 2025 eller snarest derefter.

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".

Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.

Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.

 Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.