Brandaktiveringsprojektleder

Clever er fyldt med energi. Vi tror på en mere bæredygtig fremtid og på det gode i mennesker. Vi tror på, at vi sammen kan skabe en mærkbar forskel – ikke bare i dag, men i mange år frem. Og vi tror, at vi er mange derude. Lige nu søger vi en Brandaktiveringsprojektleder, som skal være med til at få vores brand godt ud rampen, så folk derude mærker vores energi og puls.

Rollen som Brandaktiveringsprojektleder
Dit overordnede ansvar er at muliggøre Clevers brandaktiveringsindsatser gennem effektiv projektledelse lige fra idé til eksekvering til nedpakning og efterfølgende evaluering.

Primære opgaver

• Projektlede og koordinere samarbejder og brandaktiveringer med kulturevents og festivaler
• Drive og projektlede egne brandaktiveringer – såsom sæsonbestemte aktiveringer
• Sikre inddragelse af forskellige interne og eksterne stakeholders ift. input og korrektur​
• Kvalitetssikre de brandtaktiske initiativer, så de altid er i tråd med med Clevers brand
• Koordinere ift. afhængigheder til andre teams, der skal levere til brandaktiveringerne
• Assistere ved afvikling af større brandaktiveringsinitiativer, herunder fotoshoots, kampagner mv.
• Projektlede contentproduktioner et par gange om året
• Assistere og projektlede på kommunikationsprojekter ved behov

Personlige kvalifikationer

• Du har en stærk projektlederbaggrund, så du har forståelse for projekternes kompleksitet og naturlige arbejdsgange
• Du er skarp til stakeholder management
• Du tænker kreativt og bidrager med værdifulde input i processen
• Du evner at drible projekter med både korte og lange deadlines i mål
• Du udviser empati og samarbejdsvilje over for dine kolleger og vores partnere
• Du er altid villig til at sætte dine egne mål og opgaver i baggrunden for det, der er bedst for vores kunder og for Clever

Din baggrund
Vi forestiller os, at du har relevant uddannelse og minimum 3-5 års erfaring fra en lignende stilling(er) i en større virksomhed eller fra et event-, reklame- eller PR-bureau, hvor du også selv har haft mulighed for at bidrage med dine egne kreative input.

Ingen hierarkier eller solosejre i Clever
Hos Clever ser vi os selv mere som en organisme end som en organisation. Vi arbejder alle for at nå samme fælles mål – og så nytter det ikke, at vi arbejder hver for sig i hver vores retning. Derfor finder du ingen solosejre eller hierarkier i Clever. Vi har heller ikke afdelinger og ledere i traditionel forstand. Vi hører hver især til ét team, men derfra arbejder vi frit sammen på kryds og tværs for at nå vores mål. Det kalder vi medledelse.

I Clever bruger vi derfor vores energi på at ansætte kloge, inspirerende, empatiske mennesker, der sammen kan finde den smarte vej og se verden fra nye vinkler. Undervejs siger vi nej til kandidater, der måske har de rette faglige kvalifikationer, men ikke har de menneskelige kvaliteter, som vi synes, er vigtige. For der skal være ligevægt mellem hjerte og hjerne i alt vi gør.

Du kan læse mere om, hvordan det er at arbejde hos Clever på: www.clever.dk/velkommen